Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Unternehmensleitung und den Führungskräften ist es hinlänglich bekannt, dass motivierte Mitarbeiter stark zum Erfolg des Unternehmens beitragen – Wertschätzung, Anerkennung und Lob seitens der Führungskräfte tragen entscheidend dazu bei.
Hier gibt es durchaus Verbesserungspotenzial.
Ganz okay, gibt eine noch junge Akademie. Grundsätzlich noch ausbaufähig.
Auch in harten und turbulenten Zeiten ein echtes Wir-Gefühl und ein starker Zusammenhalt.
Dass es dieses Feld überhaupt noch gibt. Die durchweg sehr hohe Betriebszugehörigkeit spricht für sich. Und natürlich werden auch erfahrene Kolleginnen und Kollegen eingestellt.
Kommt wie immer und überall wahrscheinlich auf die einzelne Abteilung an. Mit den Vorgesetzten, welche ich kennenlernen durfte, war alles ausgezeichnet. Wie man in den Wald ruft ...
Es wird grundsätzlich alles gestellt, der Standard könnte allerdings besser sein (z.B. ergonomische Tische).
Aus meiner Sicht ist die Kommunikation wertschätzend, offen und transparent. Jeder wird über anstehende Änderungen hinreichend informiert . Vorgesetzte sind in der Lage, sich auf Themen, Probleme und Tonfälle einzustellen und die lösungsorientiert anzugehen.
Ein bisschen mehr Diversität in den Führungsebenen wäre schön.
Wer Lust hat das Unternehmen mitzugestalten, findet immer interessante Aufgaben. Es gibt aber auch die, welche gerne in Deckung gehen und lieber herrummosern.
Kostenfreier Parkplatz, gute Bahnanbindung
Den Schritt ins 21. Jahrhundert wagen, sowohl was das Thema Führung angeht als auch die Digitalisierung. Aufhören die Unternehmen kaputt zu sparen und die Mitarbeiter nur als Zahlen zu sehen.
Man ist als Mitarbeiter nicht mehr als ein Kostenfaktor für die Geschäftsführung, es herrscht Misstrauen und Angst
Keine Home Office Regelung oder Möglichkeit Überstunden abzufeiern. Wenn Home Office erlaubt wird, geht es nach Nasenfaktor.
Hier wird ebenfalls gerne gespart - außer man ist ein überbezahlter Berater. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Innerhalb der Teams meist recht gut
Von der obersten Etage bis zur Teamleitung nach dem Motto "Druck, Angst und Kontrolle". Der Ton wird oftmals lauter
Fast ein Jahr kein Internetzugang, veraltete Ausstattung, keine vernünftige Kantine
Welche Kommunikation?
Den Mitarbeitern wird misstraut und daher keinerlei verantwortungsvollen Aufgaben übertragen
Keinerlei Wertschätzung der Mitarbeitenden, was ganz oben bei der Inhaberfamilie/Geschäftsführung anfängt und bei den Teamleads aufhört. Bei dem Thema transparente Kommunikation wird gerne mit zweierlei Maß gemessen.
Sehr unangenehm.
Keine offizielle Home-Office Regelung oder flexible Arbeitszeitgestaltung.
Nicht gut. Bei Verhandlungen wird man nicht ernst genommen und der Wert der Arbeit nicht geschätzt. Das Gehalt wird nur durch Vitamin B gut.
Kommt aufs Team an, an sich ist der Zusammenhalt gut und alle sind nett zueinander. Der Zusammenhalt beruht oft darauf, dass man frustriert über zu wenig Wertschätzung und schwieriges Vorgesetztenverhalten ist.
Kommt auf den Bereich an. Die Führungskräfte sind zum Teil leider sehr unprofessionell und sozial inkompetent. Fairness ist ein Fremdwort.
Unattraktiver Standort - unattraktives Gebäude. Die 70er lassen grüßen, hier wurde seit Jahren nichts verändert.
sicherer Arbeitsplatz, Innovation
langer Weg zur Arbeit
Innovation, Weiterentwicklung, hohe Fertigungstiefe
weiter weg zur Arbeit
k.A.
Keine Kontinuität
Man lernt die Vielfältigkeit der Gruppe kennen, erhält Einblicke in unterschiedliche Branchen und Bereiche. Die Kollegen sind sehr Hilfsbereit und die Arbeit in einem jungen Team macht spaß.