Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenKostenfreier Parkplatz, gute Bahnanbindung
Innovation, Weiterentwicklung, hohe Fertigungstiefe
sicherer Arbeitsplatz, Innovation
Keinerlei Wertschätzung der Mitarbeitenden, was ganz oben bei der Inhaberfamilie/Geschäftsführung anfängt und bei den Teamleads aufhört. Bei dem Thema transparente Kommunikation wird gerne mit zweierlei Maß gemessen.
langer Weg zur Arbeit
weiter weg zur Arbeit
Den Schritt ins 21. Jahrhundert wagen, sowohl was das Thema Führung angeht als auch die Digitalisierung. Aufhören die Unternehmen kaputt zu sparen und die Mitarbeiter nur als Zahlen zu sehen.
Der am besten bewertete Faktor von Horstmann Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommt aufs Team an, an sich ist der Zusammenhalt gut und alle sind nett zueinander. Der Zusammenhalt beruht oft darauf, dass man frustriert über zu wenig Wertschätzung und schwieriges Vorgesetztenverhalten ist.
Auch in harten und turbulenten Zeiten ein echtes Wir-Gefühl und ein starker Zusammenhalt.
Innerhalb der Teams meist recht gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Horstmann Group ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte an manchen Stellen besser sein.
Welche Kommunikation?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ganz okay, gibt eine noch junge Akademie. Grundsätzlich noch ausbaufähig.
