Sehr zufrieden im Steering Lab
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man nicht vor Ort beim Kunden ist: flexible Arbeitszeiten & tw. Homeoffice möglich.
Forschung ist möglich.
Kommunikation
Auf Augenhöhe.
Kollegenzusammenhalt
Man arbeitet (und feiert) als Team zusammen, keine Ellenbogenmentalität.
Work-Life-Balance
Typisch Beratung - die Arbeitszeiten sind hoch, um eine gesunde WLB muss man sich selbst kümmern.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte geben oft nur die Richtung vor, man selbst hat viel Spielraum diese Richtung zu verwirklichen.
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene Projekte in unterschiedlichsten Branchen, für jeden was dabei. Man wird dort eingesetzt, wo man gut hinpasst.
Gleichberechtigung
Flache Hierarchien, auch neue Kollegen können schnell eigene Akzente setzen.
Arbeitsbedingungen
Neuester Stand der Technik & Arbeitsmaterialien. Neueste Diensthandys und ~laptops.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da hat H&P noch Nachholbedarf: innerdeutsche Flüge, Betriebsausflug nach Griechenland & Mallorca...
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelhoher Einstieg aber wesentliche Steigerungen in den ersten Berufsjahren.
Es gibt Unterstützung der betr. Altersvorsorge als Kooperation mit der Allianz.
Image
Unter den Mitarbeitern ist das Image von H&P ziemlich gut, insbesondere im Vergleich zu Tier 1 Beratungen, wo man als Neueinsteiger nicht sofort viel umsetzen kann.
Karriere/Weiterbildung
Zeitliche und finanzielle Unterstützung für Master / Promotion. Mehrmals im Jahr interne Fortbildungen (H&P University, H&P Business School,...)