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Zuletzt aktualisiert am 7.8.2026
Horváth wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet, wobei das Gesamtprofil eine ausgeglichene Tendenz zeigt. Besonders positiv stechen der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre hervor: Bewertungen beschreiben ein respektvolles, kollegiales Miteinander ohne Ellbogenmentalität und heben gemeinsame Events hervor. Das Image des Unternehmens gilt vor allem in Deutschland als stark, insbesondere im Bereich Controlling. Einige Stimmen beschreiben jedoch eine zuletzt spürbar angespannte Stimmung.
Die Work-Life-Balance wird kritisch gesehen – lange Arbeitswochen und kurzfristige Projektwechsel sind laut Bewertungen typisch für das Beratungsumfeld bei Horváth. Das Gehalt gilt als marktüblich, jedoch bemängeln Bewertungen fehlende Differenzierungsmerkmale und Ungleichheiten zwischen vergleichbaren Positionen. Das V...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Horváth wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben sie als respektvoll, offen und vertrauensvoll, geprägt von kollegialer Zusammenarbeit ohne Ellbogenmentalität. Besonders hervorgehoben werden nette und kompetente Kolleg:innen, ein starker Teamzusammenhalt sowie gemeinsame Veranstaltungen. Einige Bewertungen betonen, dass die Atmosphäre teamabhängig und von gegenseitiger Wertschätzung geprägt sei.
Wenige Nutzer:innen äußern sich kritisch und beschreiben die Stimmung als angespannt – etwa durch hohe Erwartungen an neue Mitarbeiter:innen oder eine gewisse Unsicherheit. Diese negativen Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur deutlichen Mehrheit der positiven Rückmeldungen, die das Arbeitsumfeld insgesamt als angenehm erleben.
Die Kommunikation bei Horváth wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben sie als transparent und auf Augenhöhe, andere loben sie als fair und offen, verbunden mit konstruktivem Feedback zur persönlichen Weiterentwicklung. Gleichzeitig merken wenige an, dass das Management der Belegschaft näher sein könnte und stets Verbesserungspotenzial bestehe.
Auf der anderen Seite bemängeln wenige Nutzer:innen, dass die Kommunikation zwar formal vorhanden sei, jedoch oft an Konkretheit mangle – besonders bei kritischen Themen. Zudem werden unklare Zuständigkeiten, wechselnde Prioritäten und unregelmäßiges Feedback als Schwachstellen genannt. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus, da sich positive Eindrücke und kritische Stimmen in etwa die Waage halten.
Das Gehalt bei Horváth wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits gilt die Vergütung als marktüblich und generell angemessen, andererseits sehen einige Bewertende Luft nach oben – vor allem im Vergleich zu größeren Unternehmen. Zudem bemängeln wenige Nutzer:innen spürbare Gehaltsunterschiede zwischen Kolleg:innen auf vergleichbaren Ebenen, was die Gleichheit und Vergleichbarkeit der Vergütung in Frage stellt. Herausragende Zusatzleistungen oder differenzierende Merkmale nennen die Bewertungen kaum. Das Gehalt für Werkstudent:innen empfinden wenige als niedrig, wobei der Lerneffekt und die gewonnene Erfahrung als Ausgleich genannt werden. Insgesamt spiegelt das Bild eine solide, jedoch wenig außergewöhnliche Vergütungsstruktur wider.
Die Work-Life-Balance bei Horváth wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die Balance im direkten Arbeitsumfeld als angenehm empfinden und die gegenseitige Unterstützung unter Kolleg:innen hervorheben, überwiegen kritische Stimmen. Viele Bewertungen deuten auf lange Arbeitszeiten hin, die regelmäßig über 50 Stunden pro Woche liegen, sowie auf häufige Reisetätigkeit – beides wird als branchentypisch für die Beratung eingeordnet. Kurzfristige Umbesetzungen, oft ohne ausreichende Einarbeitung, verstärken die Belastung zusätzlich. Wenige Nutzer:innen bewerten die Work-Life-Balance hingegen positiv und sehen sie im Vergleich zu anderen Beratungsunternehmen als akzeptabel an. Die Gesamtbewertung fällt gemischt aus, wobei die schriftlichen Rückmeldungen eher kritisch sind.
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