398 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
398 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
398 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr kollegiales Umfeld mit Arbeit auf Augenhöhe und interessanten Tätigkeiten
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Horváth & Partner GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvolles, sehr kollegiales Miteinander, keine Ellenbogenmentalität
Work-Life-Balance
Für Consulting-Verhältnisse gut
Karriere/Weiterbildung
Viele Angebote zur Weiterbildung
Kommunikation
Transparente Kommunikation auf Augenhöhe
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn Consulting - dann Horváth!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei HORVÁTH & PARTNERS in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kann sehr teamabhängig sein, aber selten im Schnitt bei einer Firma so gut erlebt, wie bei Horváth. Für mich wirklich das Alleinstellungsmerkmal.
Work-Life-Balance
Wie gewöhnlich für Consulting relativ schlecht - viel Reise, lange Stunden
Kollegenzusammenhalt
Sehr Teamabhängig
Vorgesetztenverhalten
Habe ich 50/50 erlebt - Projektleiter- und Mentorenabhängig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
ÖzlemSenior HR Manager Employer Branding
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung, darüber haben wir uns sehr gefreut! Besonders schön ist, dass du die Arbeitsatmosphäre bei #TeamHorváth als unser Alleinstellungsmerkmal wahrnimmst. Das ist für uns ein großes Kompliment.
Danke dir auch für dein offenes Feedback zur Work-Life-Balance. Wie du richtig beschreibst, kann das Beratungsumfeld je nach Projekt sehr fordernd sein. Uns ist bewusst, dass dabei auch intensive Zeiten entstehen können. Umso wichtiger ist es uns, unsere Horváths in solchen Situationen zu unterstützen und einen Ausgleich zu ermöglichen, etwa durch Angebote wie Sabbatical oder Workation.
Dass du auch Themen wie Gleichberechtigung, den Umgang miteinander und die Karriereentwicklung so positiv hervorhebst, freut uns sehr.
Für deine Zukunft wünschen wir dir weiterhin alles Gute!
Herzliche Grüße
Özlem
Toller Arbeitgeber, tolle Kollegen, viele Möglichkeiten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Horváth & Partners Management Consultants in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschlich, bodenständig, vertrauensvoll, kompetent
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In Einzelfällen Entscheidungen, die nicht zur Strategie passen.
Arbeitsatmosphäre
Nette, kompetente Kollegen
Kommunikation
Transparente Kommunikation
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
ÖzlemSenior HR Manager Employer Branding
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass du deine Zeit bei uns so gut in Erinnerung behältst.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute für die Zukunft.
Herzliche Grüße
Özlem
Starke Kollegen, aber spürbare Unsicherheiten und rückläufige Projektdynamik
Hat bis 2025 bei Horváth AG in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Kollegialität im direkten Projektumfeld.
-Hohe Einsatzbereitschaft vieler Teammitglieder.
-Einzelne erfahrene Projektleiter, von denen man viel lernen kann.
-Traditionell solide Methodik in bestimmten Themenfeldern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In meiner persönlichen Wahrnehmung hat sich die Projektsituation in den letzten Jahren deutlich verändert. Das starke Wachstum der Vergangenheit wirkte für mich eher marktgetrieben. Es gab aus meiner Sicht eher mehr Nachfrage als verfügbare Berater. Verkauf fühlte sich oft so an, als würde er „mitlaufen“. Jetzt, da die Nachfrage spürbar zurückgeht, zeigt sich für mich deutlicher, wie stabil die Kundenbeziehungen wirklich sind und wer mit anspruchsvolleren Vertriebsbedingungen umgehen kann.
Subjektiv wirkte es so, als würden einzelne Einheiten besonders stark unter dem rückläufigen Projektzufluss leiden. Ich kann nicht beurteilen, welche Ursachen das hat. Für mich sah es danach aus, als würde das tatsächliche Leistungsniveau der einzelnen Practices wieder sichtbarer, weil der Markt das hohe Wachstumstempo der letzten Jahre nicht mehr trägt.
Die interne Stimmung empfand ich zuletzt als angespannt. Viele Kollegen hatten den Eindruck, dass die Pipeline ausdünnt und das Management Szenarien prüft, um auf geringere Auslastung zu reagieren. Ob es tatsächlich zu Personalmaßnahmen kommt, weiß ich nicht. Die Signale fühlten sich jedoch so an.
Verbesserungsvorschläge
-Kollegialität im direkten Projektumfeld.
-Hohe Einsatzbereitschaft vieler Teammitglieder.
-Einzelne erfahrene Projektleiter, von denen man viel lernen kann.
-Traditionell solide Methodik in bestimmten Themenfeldern.
Arbeitsatmosphäre
Wirkte für mich zuletzt angespannt und von Unsicherheit geprägt.
Image
Nach außen solide. Intern wirkte es zuletzt deutlich weniger stabil.
Work-Life-Balance
Im direkten Umfeld gut. Viele Kollegen halten zusammen, wenn es schwierig wird.
Karriere/Weiterbildung
Strukturiert angelegt. Nutzen hängt stark von Auslastung und Projektlage ab.
Gehalt/Benefits
Marktkonform, aber keine echten Differenzierungsmerkmale.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird erwähnt, aber hat im Alltag wenig Relevanz.
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Umfeld gut. Viele Kollegen halten zusammen, wenn es schwierig wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Neutral erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Stark unterschiedlich. Einige sehr professionell, andere eher distanziert und vorsichtig in der Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Standard für Beratung. Nicht negativ, aber auch nichts Besonderes.
Kommunikation
Formell vorhanden, aber für mein Empfinden oft wenig konkret, besonders bei kritischen Themen.
Gleichberechtigung
Subjektiv unproblematisch erlebt.
Interessante Aufgaben
Wenn Projekte da sind, anspruchsvoll. Allerdings abhängig vom jeweiligen Center und der aktuellen Pipeline.
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Arbeitgeber-Kommentar
ÖzlemSenior HR Manager Employer Branding
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für dieses offene Feedback genommen hast. Es freut uns, dass du die Kollegialität im direkten Projektumfeld und die hohe Einsatzbereitschaft der Teams so positiv in Erinnerung behalten hast – das ist eine große Bestätigung unserer einzigartigen Horváth-Kultur.
Auch wir nehmen die aktuellen Veränderungen im Markt wahr. Wir haben als Horváth traditionell eine besondere Stärke in der Kundenbeziehung, was die hohe Kundenzufriedenheit immer wieder bestätigt. Mit diesem Teamgeist und unserer langjährigen Erfahrung sind wir bestens aufgestellt, um die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen gemeinsam als Team Horváth zu meistern.
Für deine private und berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Özlem
Vermeintlich modern, tatsächlich konservativ und selbstzufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Horvath & Partners GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solide methodische Ausbildung in klassischen Controlling- und Performance-Themen
Hoher Anspruch an fachliche Qualität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer auf eine offene, moderne und lernorientierte Umgebung hofft, wird enttäuscht. Die Organisation wirkt in vielen Bereichen rückwärtsgewandt. Eigenständiges Denken oder neue Impulse werden nicht gefördert, sondern oft als „nicht horvath-typisch“ abgetan.
Das Unternehmen sieht sich selbst als Maßstab für gute Beratung. Andere Häuser – insbesondere Big 4 – werden intern häufig herabgewürdigt. Dieses „Wir sind die Besten“-Narrativ führt zu Arroganz und Abschottung statt zu Weiterentwicklung.
Partner und Senior Management leben eine stark hierarchische Kultur. Nähe zur Partnerebene ist entscheidend, sachliche Leistung allein reicht oft nicht. Einige Führungskräfte äußern sich in vertraulichen Gesprächen über gesellschaftliche Themen in einer Weise, die man als befremdlich empfinden kann.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind formal vorhanden, faktisch aber begrenzt. Karrierepfade sind eng definiert, Querdenken oder neue Perspektiven haben wenig Platz.
Wer eine traditionelle Beratung mit starkem Hierarchiedenken und internem Standesbewusstsein sucht, ist hier richtig. Wer Wert auf kulturelle Offenheit, intellektuelle Neugier und echte Weiterentwicklung legt, sollte sich anderweitig umsehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
ÖzlemSenior HR Manager Employer Branding
Liebe:r Kolleg:in,
danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast - gleichzeitig bedauern wir, dass du insgesamt unzufrieden bist.
Offenheit, gegenseitiger Respekt und Vertrauen sind zentrale Werte unserer Zusammenarbeit- unabhängig von Hierarchieebenen oder Rollen. Uns ist bewusst, dass es Situationen geben kann, in denen diese Werte nicht so erlebt werden, wie wir sie leben möchten. Gerade deshalb ist es uns wichtig, dass Kolleg:innen solche Themen ansprechen. Wir sind bereit zuzuhören, zu lernen und uns weiterzuentwickeln.
Dein Feedback nehmen wir daher sehr ernst und bitten dich eindringlich, unsere geschulten und zur Wahrung von Anonymität verpflichteten Vertrauenspersonen zu kontaktieren. Nur so haben wir eine Chance, echte Veränderungen anzustoßen.
Herzliche Grüße
Özlem
Sehr sympathischer Arbeitgeber wenn man im Consulting lernen möchte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei HORVÁTH & PARTNERS in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Kommunikation und das tolle Gemeinschaftsgefühl
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gerade am Anfang sollte es intensivere Prep-Weeks geben in denen die Grundlagen der Consultingarbeit in praxisnahen Seminaren und Übungen näher gebracht werden
Arbeitsatmosphäre
Super nette Kollegen, toller Teamzusammenhalt und coole gemeinsame Events
Image
Sehr anerkannt, allerdings vor allem in Deutschland
Work-Life-Balance
Work Life Balance im Consulting ist natürlich so eine Sache. Für eine große Beratung macht Horváth das gut, vor allem im Vergleich zu den MBBs aber am Ende ist der Job nun mal sehr herausfordernd
Karriere/Weiterbildung
Super für die Karriere. Ich habe nur allerbeste Rückmeldungen bekommen
Kollegenzusammenhalt
Wahrscheinlich das Beste an Horváth
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt positiv
Kommunikation
Insgesamt gute Kommunikation - natürlich gibt es immer hier und da Verbesserungsbedarf. Aber vor allem faire und offene Kommunikation
Gehalt/Benefits
Insgesamt gut. Im Vergleich zu den ganz großen Häusern ist aber noch Nachholbedarf
Interessante Aufgaben
Vom Tag eins an ist man voll bei allem dabei
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
ÖzlemSenior HR Manager Employer Branding
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive und differenzierte Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass du deine Zeit bei uns so gut in Erinnerung behältst.
Besonders toll finden wir deine Rückmeldung zum Teamzusammenhalt und der Arbeitsatmosphäre. Dass du diese Aspekte als "das Beste an Horváth" beschreibst, macht uns stolz als #TeamHorváth. Auch deine positiven Erfahrungen mit der offenen Kommunikation und den spannenden Aufgaben vom ersten Tag an freuen uns sehr.
Deinen Hinweis zu den Prep-Weeks nehmen wir gerne auf und geben ihn intern weiter. Gleichzeitig möchten wir erwähnen, dass wir mit der Horváth Integration Week bereits ein umfassendes Onboarding-Programm für alle neuen Kolleg:innen anbieten, das viele praxisnahe Inhalte und Trainings umfasst.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Herzliche Grüße
Özlem
Positive Erfahrung und Zeit vor Ort, tolles Miteinander sowie hohe Lernkurve
Ex-Praktikant/inHat bis 2025 bei Horváth & Partners Management Consultants in München gearbeitet.
Image
Seriöser Online-Auftritt könnte stärker forciert werden
Gehalt/Benefits
Branchendurschnitt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
ÖzlemSenior HR Manager Employer Branding
Liebe:r ex-Praktikant:in,
vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg für deine nächsten Schritte.
Herzliche Grüße
Özlem
hohe Taktung, schwankende Auslastung, wenig Planungssicherheit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Horvath & Partners GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
steile Lernkurve
professionelles Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
aus meiner Sicht dauerhaft hohe Taktung bei schwankender Auslastung
intransparente Entwicklungspfade; variable Vergütung stark projektabhängig
uneinheitliche Führung/Prozesse, hoher Rework-Anteil
Verbesserungsvorschläge
klare Verantwortungsmatrix je Projektphase
kapazitätsbasierte Planung statt Last-Minute-Umschichtungen
verbindliche, qualitätsgesicherte Feedback-Zyklen mit konkreten Entwicklungszielen
einheitliche Nutzung zentraler Templates und straffere Entscheidungswege
Arbeitsatmosphäre
Professionell, aber distanziert. In intensiven Phasen habe ich wenig spürbare Entlastung erlebt. Austausch fand eher ad hoc als strukturiert statt.
Work-Life-Balance
Meiner Erfahrung nach lagen die Wochenarbeitszeiten regelmäßig deutlich über 50 Stunden. Umbesetzungen erfolgten teils sehr kurzfristig, oft ohne ausreichende Einarbeitung.
Arbeitsbedingungen
Ich habe wiederholt schwankende Auslastung wahrgenommen: kurzfristige Pipeline-Updates, interne Auslastungsinitiativen, spürbarer . VertriebsdruckFür mich wirkte das wie ein Zeichen, dass die Projektlage nicht stabil war.
Kommunikation
Aus meiner Sicht wechselten Prioritäten kurzfristig. Verantwortlichkeiten zwischen Projektleitung und Linie waren für mich wiederholt nicht eindeutig. Feedback gab es, allerdings unregelmäßig und häufig wenig umsetzungsorientiert.
Gehalt/Benefits
Vergütung wirkte marktüblich. Variable Anteile hingen in meinem Fall stark an Auslastung und Projektsituation. Trainings waren vorhanden, passten aus meiner Sicht jedoch nicht immer zum tatsächlichen Bedarf. Mentoring habe ich als personenabhängig und damit inkonsistent erlebt. Kriterien für Beförderungen wirkten für mich nicht transparent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jana LehnertHR-Marketing
Liebe:r Kolleg:in,
danke für deine ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass du die Lernmöglichkeiten und das professionelle Umfeld bei uns schätzt. Deine Hinweise zur Arbeitsbelastung, den Umbesetzungen und der Transparenz bei Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir sehr ernst.
Deine konkreten Vorschläge zur Projektplanung, zu Feedback und Verantwortlichkeiten sind wertvoll für uns. Sie helfen uns, gezielte Verbesserungen umzusetzen. Wir möchten dich ermutigen, diese Ideen auch direkt mit deiner internen Ansprechperson zu besprechen. So können wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten.
Viele Grüße
Jana
Spannende Projekte und super Kollegen und Büro!
Ex-Praktikant/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Horváth & Partner GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Kultur, Büro in Hamburg,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal Aufgaben und Auslastung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina SteffenLead HR Manager Employer Branding
Liebe:r ex-Praktikant:in,
vielen Dank für diese Bewertung und dein Feedback!
Ich wünsche dir alles Gute und viel Erfolg für deine nächsten Schritte.
Herzliche Grüße
Katharina
Gute Management-Beratung, die aber dringend den nächsten Schritt - vor allem beim internen managen - machen muss!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Horvath & Partner AG in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Performance im Team
- Qualitätsanspruch
- Hilfsbereitschaft zwischen Kolleg*innen
- Mitarbeiterbeteiligung
- Jährliches Camp
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Aktuell ist zu vieles dem Wachstum in (zu) vielen Bereichen untergeordnet, was die Horváth DNA verwässert und die Stimmung intern bei den Beratern nach unten zieht
Verbesserungsvorschläge
- Strategie
- Interne Strukturen
- Vergleichbarkeit und Transparenz bei den Beratern
Image
Im Bereich Controlling die Nummer 1!
Karriere/Weiterbildung
- Karriere nur indirekt beeinflussbar und nicht alleine nach messbaren Größen (wird sehr individuell vollzogen)
- Weiterbildungspalette ist breit gestreut, aber wenig Möglichkeiten außerhalb der Angebote auf der Plattform
- Finanzielle Unterstützung für Promotion und MBA
Gehalt/Benefits
Zum Teil deutliche Gap zwischen Kolleg*innen auf vergleichbarem Level, aber im Grundsatz marktgerecht und angemessen. Bei der versprochenen Gleichheit und Vergleichbarkeit ist viel Luft nach oben.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Katharina SteffenLead HR Manager Employer Branding
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein so ausführliches und differenziertes Feedback genommen hast. Es ist schön zu hören, dass du den Teamspirit, die hohe Professionalität und auch unsere gemeinsamen Events als besonders positiv empfindest.
Gleichzeitig sind deine Hinweise zu den internen Themen für uns ein wichtiger Impuls. Wenn du deine Gedanken dazu noch weiter vertiefen möchtest, komm gerne jederzeit direkt auf mich zu.
Viele Grüße
Katharina
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 490 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Horváth durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 71% der Bewertenden würden Horváth als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 490 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 490 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Horváth als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.