Hochprofessionelle Beratung mit fähigen Mitarbeitern und einzigartiger Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur, transparente Kommunikation, Bemühungen um Bewerber, Zusammenhalt, Professionalität und Kundenfokus, Vorgesetztenverhalten, Flexibilität (z.B. Home-Office-Regelung)
Verbesserungsvorschläge
Büroausstattung verbessern (z.B. Anzahl externer Bildschirme), kostenlose Snacks anbieten, Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten verbessern
Arbeitsatmosphäre
Während meiner Zeit habe ich die Arbeitsatmosphäre stets als sehr gut empfunden, was für eine Unternehmensberatung und bei ständigem Zeitdruck nicht selbstverständlich ist. Lob und Anerkennung wurde ebenso transparent kommuniziert wie auch Kritik und Verbesserungsvorschläge.
Kommunikation
Kommuniziert wurde stets transparent - egal, ob HR-seitig oder von Vorgesetzten. Feedback wurde stets gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war unter den Praktikanten einmalig und auch unter den Festangestellten schien dieser sehr gut zu sein - viele Teamevents (ohne Praktikanten!) sorgten für regen Austausch. Trotzdem kommt bei jeder Beratung mal die Ellbogenmentalität durch, wenn viele ambitionierte Kollegen aufeinandertreffen.
Work-Life-Balance
Wie in der Beratung typisch ist die WLB eingeschränkt - im Vergleich zu anderen Beratungen aber erträglich/human.
Vorgesetztenverhalten
Von meinen Vorgesetzten habe ich mich stets fair behandelt gefühlt - direkte Vorgesetzte als auch Partner und Principals haben stets offen kommuniziert und waren verbindlich, offen und nett.
Interessante Aufgaben
Das Projekt, welches ich unterstützt habe, war ingesamt sehr spannend. Die Arbeitsbelastung war relativ gerecht verteilt, manchmal hätte ich mir aber noch mehr Belastung gewünscht, da die Festangestellten noch mehr gearbeitet haben.
Die Aufgaben waren größtenteils sehr interessant, manchmal haben sich allerdings Tätigkeiten wie Recherche wiederholt, was aber wohl unvermeidbar ist.
Gleichberechtigung
Die Beratung ist immer noch eine Männerdomäne, weshalb die Recruitingbemühungen insbesondere auf Frauen zugeschnitten werden. Dies ist auch bei Horváth & Partners der Fall. Das Verhältnis von Männern und Frauen bei Horváth & Partners würde ich auf 80:20 schätzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit älteren Kollegen wird genauso umgegangen wie mit jüngeren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich sind die Arbeitsbedingungen gut, in anderen Beratungen geht es aber teilweise luxuriöser zu (z.B. bessere Stühle, anpassbare Tische, mehr externe Bildschirme, Kantine, kostenlose Snacks, etc.). Die Gegebenheiten beim Kunden sind immer projektabhängig.
Bei Horváth & Partners in München ist Obst kostenlos (aber begrenzt), Getränke inkl. Kaffee ebenfalls kostenlos, allerdings müssen beispielsweise Snacks bezahlt werden