Alles Mittelprächtig
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre auf den unteren Ebenen recht gut. Es gibt jedoch auch einige BUs, wo das nicht der Fall ist. Verlasst euch hier im Vorstellungsgespräch auf euer Gefühl!
Kommunikation
Unblaublich schlecht. Auf allen Ebenen unterhalb der Partner wird man wirklich schlecht informiert. Man soll über jeden Informationshappen dankbar sein. Auf Nachfrage heißt es immer nur. "Wir sind doch kein Konzern. Ihr könnt alles bei euren Partnern erfragen". Wertschätzung sieht anders aus.
Zudem gibt es keine Transparenz hinsichtlich der Enwicklung und Beförderung. Am Tag X bekommt man einfach gesagt ob es geklappt hat oder nicht. Und falls es nicht geklappt hat, bitte nicht nachfragen. Einen Hinweis ob es nächstes mal klappen kann bekommt man nicht. Man soll sich ja auf die Arbeit konzentrieren, und ein Jahr weiter Vollgas geben...
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitsatmosphäre in den Teams und BUs ist wirklich sehr gut mit einigen wenigen Ausnahmen. Ein stärkeres Miteinander als ich es in zwei anderen Beratungen erlebt habe.
Es gibt jedoch auch stärkere Ausreißer in der Leistungsfähigkeit einzelner MA nach unten -> Manchmal ganz angenehm, da das Ambitionslevel niedriger ist. Kann aber auch zu unangenehmen Situationen führen
Work-Life-Balance
Sehr unterschiedlich von BU zu BU! Hier im Vorstellungsgespräch nachfragen und dann die Aussagen nicht 1:1 glauben. Dann habt ihr eine realistische Einschätzung.
Bspw. wie ich es erlebt habe:
- Montags soll man bis 9 Uhr beim kunden sein. Egal wie früh man dafür los muss
- Gegen 8-9 geht's ins Hotel & Abendessen
- Danach nochmal 1 Std arbeiten
+ Ganz selten Wochenendarbeit
Fazit: Besser, aber nicht viel besser als bei Tier 1 / Tier 2-Beratungen
Vorgesetztenverhalten
Ich würde sagen 50:50. Es gibt sowohl sehr gute als auch sehr schlechte "Mentoren". Die hohe Zahl an Ausreißern nach unten kommt meiner Meinung nach daher, dass es nur ein etabliertes Top-down-Feedback gibt und Vorgesetzte die schon mehrfach negativ aufgefallen sind weiter im Unternehmen gehalten und denen sogar immer wieder neue "Mentees" zugeordnet werden.
Generell gilt. Eure Vorgesetzten sind im Vorstellungsgespräch dabei -> Achtet hier sehr stark auf euer Bauchgefühl
Interessante Aufgaben
Hängt sehr stark von dem verkauften Projekt und dem aktuellen Hierarchielevel ab.
Teils wird einfach nur die Arbeitskraft verkauft: extrem stumpfsinnige Arbeiten und lange Arbeitszeiten
Andererseits gibt es viele Projekte in denen eine Fachkonzeption erarbeitet wird: Principal ist bei LA dabei und gibt davor, während und danach Kommentare ab; Projekleiter (SPM) führt durchs Projekt und die Meetings und muss alle Bälle oben halten; Consultants aller Stufen basteln Folien und Excel Dateien
Gleichberechtigung
Habe bisher noch keine Benachteiligung feststellen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe noch nie erlebt, dass einer Aufgrund seines Alters gehen musste.
Sehe ich jedoch auch ambivalent. Bis jetzt ist zum Beispiel auch noch nicht geregelt, wie Partner wieder aus dem Unternehmen ausscheiden; lähmt das Unternehmen
Arbeitsbedingungen
H&P ist jedoch ein Schwäbisches Unternehmen und stolz drauf. Bedeutet für euch aktuell:
- Keine Bildschirme im Office
- H&P-Rechner die nicht gut funktionieren (auf unteren Ebenen ohne Touch, etc., Keine Selbstauswahl)
- Teils müssen Getränke (außer Wasser) im Office bezahlt werden
Positiv ist jedoch:
+ Bahnfahrten 1. Klasse
+ Reisekosten sind nicht im Fokus. Hier kann man innerhalb der Pauschalen machen was man will (Hotels bspw ~ 150€)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird als Argument genutzt, wenn sich dadurch Kosten einsparen lassen.
Es werden nur sehr wenige Kündigungen ausgesprochen.
Gehalt/Sozialleistungen
Besser als Big4 aber deutlich schlechter als Tier 1 / Tier 2-Beratungen
Gehaltssteigerungen ok, aber extrem undurchsichtig.
Firmenwagenregelung ist miserabel im Vergleich zu Wettbewerbern:
- Niedrigere Höchstgrenzen bei der Leasingrate
- Zudem werden zusätzlich zu der steuerlichen 1% Regelung, weitere 1% vom Bruttolohn abgezogen als Eigenanteil; Führt dazu, dass euch ein Firmenwagen bei H&P nahezu doppelt so teuer kommt bei einem vergleichbaren Listenpreis wie bei einer anderen Beratung
- Wenn man nicht die ganze Leasingrate ausnutzt wird der Eigenanteil verringert; um nur die steuerlichen 1% zahlen zu müssen darf man jedoch nur die halbe Leasingrate einsetzen, was letztlich ein schlechter Witz ist
- kompliziert und bereitet wenig Freude wenn man einmal gesehen hat, wie es anderswo gehandhabt wird.
Image
- Im C&F-Umfeld in der DACH-Region sehr gut
- Darüber hinaus (fachlich als auch regional) nicht vorhanden: Have fun establishing a positive Image from scratch
Karriere/Weiterbildung
Es gibt vergleichweise überdurchschittlich viele Schulungstage; Jedoch sind dies immer nur interne Schulungen; Externe Schulungen sind nur sehr schwer bzw. gar nicht zu bekommen (Firmen-Policy von ganz oben!)
Achtung: Aktuell in der Krise gibt es gar keine Schulungen mehr.