92 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
92 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
92 Bewertungen von Bewerbern
Bewerbung als Fellow-Consultant
Bewerber/inHat sich 2023 bei Horvath & Partner in Berlin als Fellow Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehmer und durchsichtiger Bewerbungsprozess! Nettes Bewerbungsgespräch bestehend aus beidseitiger Vorstellung, kleiner Case-Study und abschließenden Fragen.
Bleibt mir sehr positiv in Erinnerung!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina SteffenLead HR Manager Employer Branding
Liebe:r Bewerber:in,
wir freuen uns sehr über deine Worte, hab vielen Dank!
Bis bald und viele Grüße
Katharina
Undurchsichtiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Horváth & Partners Management Consultants in München beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
nicht erst nach 2 Monaten und nur auf Nachfrage eine Absage rausschicken und dann nicht mal für Rückfragen zur Verfügung stehen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina SteffenLead HR Manager Employer Branding
Liebe:r Bewerter:in,
danke für deine Bewertung. Das von dir geschilderte Vorgehen ist alles andere als unser Anspruch an einen wertschätzendenden Prozess. Daher melde dich bitte bei mir direkt unter ksteffen@horvath-partners.com, damit ich mir anschauen kann, was hier nicht optimal gelaufen ist.
Viele Grüße
Katharina
Selten so einen hohen Einsatz für mich als Bewerber erlebt! Angenehmes Interview und Zusage am selben Tag
Bewerber/inHat sich 2023 bei Horváth & Partners Management Consultants in Frankfurt am Main als Fellow Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ggf. im Vorfeld die Struktur aus Centern und Branchen aufschlüsseln, um Präferenzen noch besser zu identifizieren
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina SteffenLead HR Manager Employer Branding
Liebe:r Bewerter:in,
wir freuen uns riesig über deine Worte! Vielen Dank, dass du deine positive Erfahrung hier teilst und danke auch für deinen Vorschlag. Gebe ich beides direkt an meine Kolleginnen aus dem Campus Recruiting weiter.
Bis bald bei uns im Team!
Viele Grüße
Katharina
Schneller, sehr wertschätzender und transparenter Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Horváth & Partner GmbH in Stuttgart beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Ich habe mich bereits zu Beginn sehr wohl und wertgeschätzt gefühlt!
Der Bewerbungsprozess war schnell, freundlich, ehrlich, verbindlich und transparent.
Bewerbungsfragen
- Welche berufliche Ziele haben Sie ?
- Welche Erwartungen haben Sie ?
- kurze und strukturierte Fragen zum Lebenslauf
- Motivation
- Fragen zum Studium
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina SteffenLead HR Manager Employer Branding
Liebe:r Bewerter:in,
hab vielen Dank für deine super Bewertung und das tolle Feedback! Ich gebe das Lob direkt an meine HR-Kolleginnen weiter.
Viele Grüße und hoffentlich bis bald bei uns im Stuttgarter Team
Katharina
Schneller und professioneller Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Horvath & Partner AG in Stuttgart als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken/ Schwächen?
- Rolle im Team?
- Was zeichnet einen Berater aus?
- Wieso Consulting?
- Wieso Horvath?
- Klassische CV Fragen
- Kurze Casestudy (5min vorbereiten, dann präsentieren)
- Manche Fragen musste ich auf Englisch beantworten
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina SteffenLead HR Manager Employer Branding
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für dein Feedback und dass du deine Erfahrung mit weiteren Kandidat:innen hier teilst.
Herzliche Grüße
Katharina
Transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Horváth & Partners Management Consultants in Stuttgart als Consultant IT Management Consulting beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt besteht der Bewerbungsprozess aus 3 Terminen. Dies wurde im Vorfeld in einem Telefonat transparent seitens der HR kommuniziert.
Im Erstgespräch mit 2 Beratern + 1 HR wurden ausschließlich fachliche und themenspezifische Fragen gestellt. Meinem Eindruck nach teils viel zu tiefgreifende Fragen zu dem beruflichen Werdegang. Ich finde, es spielt keine Rolle, was man vor Jahren in einem Praktikum gemacht hat, wenn man im Vergleich nur einem Satz zu der aktuellen Tätigkeit verliert und zu der aktuellen Tätigkeit keine Rückfragen kommen. Hier sollte stärker auf das Gleichgewicht geachtet werden.
Übergreifen gesagt, sollte deutlich mehr auf die Persönlichkeit geachtet werden. Im Bewerbungsgespräch wurde kein einziges Mal nachgefragt, was der persönliche Antrieb ist und wohin man sich entwickeln möchte. Als Person fühlte man sich im Erstgespräch absolut nicht wertgeschätzt.
Anschließend gesagt: Vergleicht man das Erstgespräch mit anderen Beratungen fühlt man sich nicht wertgeschätzt. Also warum sollte man sich für diese Beratung/Stelle entscheiden?
Bewerbungsfragen
- Generell keine Nachfragen zur Person. Es wurden ausschließlich fachliche Fragen zum Werdegang und Themenspezifisches Know-How abgefragt.
- Meiner Meinung nach sieht Wertschätzung in modernen Beratungen anders aus.
- Es wurde sehr detailliert auf einzelne Stationen eingegangen. Selbst zu einem Praktikum vor einigen Jahren wurde sehr detailliert die Tätigkeiten und Aufgaben nachgefragt. Dadurch sind deutlich wichtigere Punkte im Werdegang viel zu kurz gekommen.
- Was ist eine Strategie? Was ist eine IT-Strategie? Wie ist eine IT-Strategie aufgebaut? Wie sieht der IT-Strategie Prozess aus? Wie ist eine IT-Abteilung aufgebaut? Was sind die Kostenfaktoren innerhalb einer IT-Abteilung? Welche Kostenfaktoren haben die größte Gewichtung innerhalb einer IT-Abteilung?
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina SteffenLead HR Manager Employer Branding
Liebe:r Bewerter:in,
danke für deine offenen Worte. Ziel unseres Bewerbungsprozesses ist das gegenseitige Kennenlernen – fachlich ebenso wie persönlich. Und wir stimmen dir zu, auch uns ist eine ausgewogene Mischung wichtig, besonders im Sinne unseres Verständnisses eines offenen und wertschätzenden Miteinanders. Schade, dass du das nicht so empfunden hast.
Wir wünschen dir alles Gute!
Viele Grüße
Katharina
Top Bewerbungsprozess - von Bewerbung bis Vertragsabschluss
Bewerber/inHat sich 2022 bei Horváth & Partner GmbH in Stuttgart als Fellow Consultant - Controlling & Finance beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Insgesamt wurde besonders auf die Persönlichkeit geachtet (Personal Fit sowohl in Bezug auf Horváth als auch in Bezug auf das zukünftige Team)
- Warum Consulting?
- Warum Horváth?
- Allgemeine CV Fragen und Fragen unter Berücksichtigung des Anschreibens
- Welche Erfahrungen hast du in deinem vorherigen Praktikum gemacht?
- Was waren Projekte in deinem vorherigen Praktikum und was hat dir Spaß gemacht und was nicht?
- Wieso hast du dich entschieden die Universität für den Master zu wechseln?
- Allgemeine Situationsfragen:
- Wann kam es in deinem Team mal zu einer Konfliktsituation und wie hast du diese gelöst?
- Es gab keinen "typischen Case" sondern ein Rollenspiel zwischen CFO (Interviewer) und Berater von Horváth (Interviewee) - man sollte nach Schilderung der Lage in dem Unternehmen des CFO's mögliche Problemstellen ausarbeiten, Lösungsansätze aufzeigen und dabei auf Controlling Trends eingehen
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Katharina SteffenLead HR Manager Employer Branding
Liebe:r Bewerter:in,
hab vielen Dank für deine ausführliche und tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du das Gespräch mit uns so positiv erlebt hast und würden uns freuen, dich dann bald bei uns im Team zu begrüßen.
Viele Grüße
Katharina
Recruiting top - fachliche Seite flop
Bewerber/inHat sich 2022 bei Horvath in Stuttgart als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Freundlichkeit des Recruitings sollte auch an die fachliche Seite weitergegeben werden. Ich fand es nicht cool, dass mich der Interviewpartner korrigiert hat, weil er persönliche Meinung und Fakt vertauscht.
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Katharina SteffenLead HR Manager Employer Branding
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns über deinen positiven Worte für unser Recruiting-Team! Diese werde ich gemeinsam mit deinem gesamten Feedback intern weiterleiten.
Viele Grüße
Katharina
Bewerbung Praktikum
Bewerber/inHat sich 2022 bei Horváth & Partners Management Consultants in Frankfurt am Main als Fellow Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
- Situationsfragen (wie reagieren wenn)
- Allgemeine CV Fragen (man merkt dass sich mit der eigenen Person beschäftigt wurde)
- Wieso die Station/die Branche
- kleine Case Study (strukturiert vorgehen und etwas zeit nehmen)
- Es wurde sehr auf die Persönlichkeit geachtet, ob der Personal Fit zum Unternehmen passt
- Allgemein sehr angenehmer und schneller Bewerbungsprozess
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Katharina SteffenLead HR Manager Employer Branding
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und dass du diese hier auch extern teilst. Wir freuen uns sehr, dich bald als Fellow Consultant bei uns begrüßen zu dürfen.
Viele Grüße
Katharina
Ghosting trotz Zusage zu einem zweiten Gespräch
Bewerber/inHat sich 2022 bei HORVÁTH & PARTNERS in Stuttgart als Initiativ beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bei einer Rückfrage bitte eine Antwort geben.
Bewerbungsfragen
- Allgemeines Kennenlerngespräch
- Das Gespräch war professionell, freundlich und auf Augenhöhe.
- Der Werdegang wurde weniger gefragt. Die allgemeine Motivation fürs Consulting und die Thematik meines zukünftigen Aufgabengebietes standen mehr im Vordergrund.
- Nach dem Gespräch habe ich wie gebeten meinen CV und ein Motivationsschreiben per Email an HORVÁTH & PARTNERS gesendet.
- Leider war es das dann auch.
- Nebst einer kurzen Meldung auf Rückfrage nach einer Woche, dass der Prozess noch etwas Zeit benötigt, kam ansonsten nichts mehr. Auch nicht durch Nachfassen via Email vier Wochen später.
- Schade und ehrlich gesagt auch unverständlich.
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Katharina SteffenLead HR Manager Employer Branding
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für die Bewertung und dein ausführliches Feedback! Wir freuen uns, dass du das Gespräch so positiv empfunden hast und bedauern, dass dieser Eindruck durch die ausstehende Rückmeldung unsererseits getrübt wurde. Das entspricht so natürlich nicht unserem Anspruch. Daher würde ich dich bitten, dich direkt bei mir zu melden, so dass ich schauen kann, was hier nicht gut gelaufen ist und ggf. geändert werden sollte. Du erreichst mich unter ksteffen@horvath-partners.com.
Vielen Dank vorab und viele Grüße
Katharina
Wir setzen auf Transparenz
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