92 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
92 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
92 Bewertungen von Bewerbern
Schneller und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Horvath & Partners GmbH in Stuttgart als Knowledge Manager beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Die Absage kam telefonisch mit einer kurzen positiven Feedback und einer nachvollziehbaren Begründung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Altbackenes Management
Bewerber/inHat sich 2019 bei Horvath & Partner in Berlin als Senior Project Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Transparenter Bewerbungsprozess, das Vorgehen wird erst im ersten persönlichen Termin erklärt
- Langwierige Terminabsprache verkürzen
- Vorstellungsgespräch im nächstgelegenen Office, für Ersttermim (!) durch die Republik fliegen ist absurd und wenig ökologisch
- Im Gespräch fand ich wenig Argumente um mich für diesen Arbeitgeber zu entscheiden. Die Firma macht einen altbackenen und wenig Innovation Eindruck, sorry
Bewerbungsfragen
Fokus auf CV und fachliche Eignung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Horváth & Partners Management Consultants in Stuttgart als Managing Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Die üblichen Fragen zum Lebenslauf inkl. Rückfragen zu einzelnen Arbeitszeugnissen
- Warum Horváth?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unverschämte Fragen und unprofessionelles Auftreten
Bewerber/inHat sich 2018 bei Horvath & Partner in Berlin als Human Resources beworben.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldung in Anschluss an Vorstellungsgespräch - ich warte bis heute auf Zu-/Absage. Außerdem wurden persönliche Fragen gestellt, die nichts mit der angestrebten Position zu tun haben. Sehr negativer Eindruck während des Gesprächs.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Gehaltsstrukturen leider so unattraktiv, dass auch das nette Gespräch nicht hilft
Bewerber/inHat sich 2018 bei Horvath in Stuttgart beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Besseres Erwartungsmanagement bzgl. der sehr unattraktiven Gehaltsstrukturen schaffen
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr schlechter Recruiting Prozess, sehr schlechter Umgang mit dem Bewerber "0" Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2018 bei Horváth & Partners Management Consultants in Düsseldorf als Personalsachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Recruiting Prozess ist bis zum Gespräch und sogar während dem Gespräch nicht transparent genug für den Bewerber. Leider ging es mehr um mich als um den Job selber, der Einblick in die Tätigkeiten blieb sporadisch.
Bewerbungsfragen
Sehr oberflächliche Fragen, mit mehrmaligen unterbrechen/ reinreden. Nicht abwarten der Antwort. Es wurden Stellen aus dem Lebenslauf gegriffen die absolut gar nichts mit der Stelle zu tun haben.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Positiv fordernder Auswahlprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Horváth & Partners Management Consultants in Frankfurt am Main beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Die üblichen Fragen zum CV - Gesprächspartner waren sehr gut vorbereitet
- Gründe für die einzelnen Stationen bzw. Motivation für den Wechsel
- Im zweiten Gespräch Bearbeitung einer Case Study inkl. Präsentation und Diskussion. Nach beiden Gesprächen bekam ich ein umfassendes Feedback
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Sehr schneller und angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Horváth & Partners Management Consultants in Berlin als Consultant beworben.
Verbesserungsvorschläge
- nach Möglichkeit Bewerbungsgespräche am Standort des Bewerbers durchführen
- Termine nicht zu Randzeiten (morgens oder abends)
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schächen
- Warum Horváth? Warum Beratung?
- Was erwarten Sie von Ihrem Arbeitgeber?
- Was haben Sie in der Uni gelernt, was für den Beruf nützlich ist?
- Was haben Sie währen Ihrer anderen Tätigkeiten gelernt?
- Wie sieht ein typischer Tag als Unternehmensberater aus?
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Anspruchsvoller aber fairer Bewerbungsprozess mit einer super Betreuung!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Horváth & Partners Management Consultants in Düsseldorf als Junior Consultant beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Keine.
Bei dem Bewerbungsprozess handelt es sich um einen sehr gut strukturierten und klar kommunizierten Prozess. Die Betreuung durch die Personalabteilung, als auch durch die Partner und dem Senior Management, welche bei Rückfragen jederzeit zur Verfügung standen, ist überdurchschnittlich gut!
Die Vorstellungsgespräche, inklusive eines Rollenspiels, haben beidseitig für klare Verhältnisse gesorgt. Nicht nur das Unternehmen hat den Bewerber kennengelernt, sondern auch der Bewerber die Anforderungen und das Niveau des Unternehmens.
Sollte man einen hohen Anspruch an sich selbst und seine tägliche Arbeit haben, sowie das Ziel verfolgen in kürzester Zeit viel zu lernen, kann ich eine Bewerbung bei H&P nur empfehlen.
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr angenehme Bewerbungsgespräche
Bewerber/inHat sich 2017 bei Horváth & Partners Management Consultants in München als Junior Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vereinbartes Jahresgehalt im Gespräch wurde stillschweigend im Arbeitsvertrag reduziert und nach mehrmaligen nachfragen erst angepasst
Bewerbungsfragen
- 1. Interview mit 2 Mitarbeitern (niedrige/Mittlere Management Ebene)
- Vorstellung & Standardfragen Fragen zum Lebenslauf
- 2. Case Interview mit 2 Mitarbeitern (hohe Management Ebene)
- erneute Vorstellung & Standardfragen Fragen zum Lebenslauf und Case Study.
- Alle Gespräche waren sehr freundlich und fair. Die Case Study war mit ein wenig Vorbereitung gut zu meistern. Klare Kommunikation von einer 50-70h Woche.
- Nach diesen zwei Gesprächen erfolgte sehr zeitnah eine Zusage. Jedoch wurde das vereinbarte Jahresgehalt im Gespräch stillschweigend im Arbeitsvertrag reduziert und nach mehrmaligen Nachfragen erst angepasst.
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