Vermeintlich modern, tatsächlich konservativ und selbstzufrieden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solide methodische Ausbildung in klassischen Controlling- und Performance-Themen
Hoher Anspruch an fachliche Qualität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer auf eine offene, moderne und lernorientierte Umgebung hofft, wird enttäuscht. Die Organisation wirkt in vielen Bereichen rückwärtsgewandt. Eigenständiges Denken oder neue Impulse werden nicht gefördert, sondern oft als „nicht horvath-typisch“ abgetan.
Das Unternehmen sieht sich selbst als Maßstab für gute Beratung. Andere Häuser – insbesondere Big 4 – werden intern häufig herabgewürdigt. Dieses „Wir sind die Besten“-Narrativ führt zu Arroganz und Abschottung statt zu Weiterentwicklung.
Partner und Senior Management leben eine stark hierarchische Kultur. Nähe zur Partnerebene ist entscheidend, sachliche Leistung allein reicht oft nicht. Einige Führungskräfte äußern sich in vertraulichen Gesprächen über gesellschaftliche Themen in einer Weise, die man als befremdlich empfinden kann.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind formal vorhanden, faktisch aber begrenzt. Karrierepfade sind eng definiert, Querdenken oder neue Perspektiven haben wenig Platz.
Wer eine traditionelle Beratung mit starkem Hierarchiedenken und internem Standesbewusstsein sucht, ist hier richtig. Wer Wert auf kulturelle Offenheit, intellektuelle Neugier und echte Weiterentwicklung legt, sollte sich anderweitig umsehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast - gleichzeitig bedauern wir, dass du insgesamt unzufrieden bist.
Offenheit, gegenseitiger Respekt und Vertrauen sind zentrale Werte unserer Zusammenarbeit- unabhängig von Hierarchieebenen oder Rollen. Uns ist bewusst, dass es Situationen geben kann, in denen diese Werte nicht so erlebt werden, wie wir sie leben möchten. Gerade deshalb ist es uns wichtig, dass Kolleg:innen solche Themen ansprechen. Wir sind bereit zuzuhören, zu lernen und uns weiterzuentwickeln.
Dein Feedback nehmen wir daher sehr ernst und bitten dich eindringlich, unsere geschulten und zur Wahrung von Anonymität verpflichteten Vertrauenspersonen zu kontaktieren. Nur so haben wir eine Chance, echte Veränderungen anzustoßen.
Herzliche Grüße
Özlem