Die guten Leute möchten bleiben - Macht es ihnen etwas leichter!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, größtenteils gut gelebte Feedbackkultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsniveau (siehe unterhalb).
Daher auch aktuell nur eingeschränkte Empfehlung.
Verbesserungsvorschläge
ESG-Thematik tatsächlich ernst nehmen (siehe unterhalb).
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausreißer absolut top!
Work-Life-Balance
Projekt- und vorgesetztenabhängig, aber im Branchenvergleich meist OK.
Leute, die weniger gut für sich selbst einstehen können, haben‘s leider mitunter schwerer.
Interessante Aufgaben
Projektabhängig - Wenn man sich selbst drum bemüht, wird versucht darauf Rücksicht zu nehmen.
Arbeitsbedingungen
Solide Ausstattung. Teils noch etwas „altbacken“.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf einem guten Weg mit Luft nach oben.
Teile des Managements täten gut daran, sich mal ernsthaft mit dem „Warum“ hinter den (gut vermarktbaren) Buzzwords zu befassen. Dann wird’s glaubwürdiger und die Company on the long run auch erfolgreicher.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier ist es schleunigst an der Zeit aufzuwachen und ECHT etwas zu tun:
Der Markt ist wahnsinnig eng und die Konkurrenz schlägt zu - egal ob Consulting oder Corporate. Hier macht es HuP vielen Mitarbeiter*innen wirklich bislang noch schwer, nein zu anderen Angeboten zu sagen.
Leider gehen meist die zuerst, die man am dringendsten halten möchte. Da steht man immer wieder kopfschüttelnd da und fragt sich, ob man die Zeichen der Zeit vielleicht schlicht nicht lesen möchte.
Diskutiert und adressiert wurde die Thematik ausführlich und eindringlich. Jetzt gilt es ins Handeln zu kommen und den Kolleg*innen zu zeigen, dass man sie wirklich halten möchte.