TOP (!!) Arbeitgeber für eine Management Beratung - es ist aber eben ein Management Beratung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität, das Vertrauen und der Gestaltungsspielraum den man erhält
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stärker sich ggü. Wettbewerber differenzieren und klarere USPs (die schon bestehen) vorantreiben
Verbesserungsvorschläge
Stärker Fokus auf Leistungsträger – diese aktiver fördern
Arbeitsatmosphäre
Als Mittelständler genießt man bei Horváth eine höhere Flexibilität ggü. anderen Beratungshäusern. Die Unternehmenskultur ist sehr unternehmerisch geprägt und gibt Raum sich Hierarchie-unabhängige einzubringen und Themen voranzutreiben.
Kommunikation
Seit der Corona-Krise ist das Management sehr aktiv unternehmensweit einheitlich und transparent aktuelle Entwicklungen und Initiativen zu kommunizieren. Es gibt diverse Möglichkeiten sich mit Kollegen aus fremden Centern auszutauschen – zugleich ist Art und Umfang der Kommunikation weiterhin in teilen vom jeweiligen Partner abhängig.
Kollegenzusammenhalt
Unabhängig der Hierarchiestufe ist der Umgang stehts kollegial und positiv. Es besteht keine Ellbogen-Mentalität und die Arbeit ist stark lösungsorientiert geprägt. Es gibt Ausnahmen – wie die vermutlich in jedem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life Balance ist – dem Umstand das es sich um eine Management Beratung handelt – sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil ist auf Augenhöhe und respektvoll. Die Meinung junger Kollegen wird geschätzt und meist auch eingefordert. Hier kann es aber deutliche Unterschiede je Center geben und leider ist die Einstellung bei einzelnen Kollegen noch sehr im historischen Beraterbild verhaftet (z.B. Einstellung zu Aufgabenverteilung, Arbeitsstunden).
Interessante Aufgaben
Ja! Ist stark durch zwei Faktoren bedingt – welches Projekt habe ich (hier gibt es wie überall mal spannende und mal weniger spannende Themen) UND wie man sich selbst Themen sucht und entwickelt. Horváth bietet gute Möglichkeiten sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln, dies ist aber mit hoher Eigeninitiative verbunden.
Gleichberechtigung
100%ige Gleichberechtigung – der Branche entsprechend haben wir aber einen Männerüberhang. Durch aktive Initiativen ist man aber bemüht dies zu ändern…
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr guter Umgang mit älteren Kollegen. In Teilen wird vielleicht zu viel Rücksicht genommen bzw. in Einzelfällen werden Low-Performer treu mitgetragen.
Arbeitsbedingungen
Gut - aber einer Management Beratung entsprechend...
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt für die Arbeitsstunden - es gibt aber Management Beratungen die mehr zahlen (und mehr arbeiten) und Beratungen die weniger zahlen (und auch weniger arbeiten)
Image
Der Ruf ist gut aber Horváth verkauft sich (Stuttgart Based) eher devot und unter dem Motto „knotzen statt protzen“ – hier könnte etwas mehr die Werbetrommel gerührt werden.
Karriere/Weiterbildung
Horváth bietet gute Chancen sich auch mitte- bis langfristig in der Management Beratung zu entwickeln. Die Kündigungsquote ist deutlich unter vergleichbaren Wettbewerbern. Die Entwicklung hängt aber auch viel vom eigenen Engagement (DANN Unternehmertum) ab und wer einen transparenten strukturierten Karrierepfad bevorzugt wird vermutlich seine kleineren Herausforderungen haben können.