Sehr guter Arbeitgeber mit vielen Benefits und kollegialem Miteinander
Gut am Arbeitgeber finde ich
* Informelle und lockere Atmosphäre schon allein durch die Duz-Kultur.
* Es gibt einige Benefits, angefangen vom Obstkorb über die guten Kaffeemaschinen und generell die voll ausgestatteten Küchen bis hin zu den Klassikern wie Altersvorsorge und vergünstigten Versicherungen sowie der Kooperation mit einem Fitness-Dienstleister.
* Work hard, party hard - regelmäßige Feiern und Get together-Veranstaltungen. Ganz besonders hervorzuheben sind sicher das alljährliche Horváth Camp (eine dreitägige Auslandsveranstaltung), das Snow-Event in Kitzbühel sowie zB die Business Schools (Weiterbildung) in exklusiver Lage. Networking und Teamgefühl wird hier definitiv großgeschrieben!
Kommunikation
Grundsätzlich sehr gut: regelmäßiges Boardvideo mit allen 4 Vorständen und vielen News, interne Mailings & Meetings, regelmäßiger Austausch am Standort und nicht zu vergessen das jährliche Camp!
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter und kollegialer Umgang, auch bereichsübergreifend bzw. zwischen Consultants und Service-Kolleg:innen. Es gibt viele Netzwerke und auch an den Standorten trifft man sich gern zum Mittagessen oder gemeinsamen Afterwork.
Work-Life-Balance
Schwieriges Thema im Consulting-Umfeld - und kommt auch immer auf die eigene Business Unit bzw. die aktuelle Projektlage an. Auf familiäre Lage wird so gut es geht Rücksicht genommen und es gibt einige Initiativen wie das 2-2-1-Prinzip. Aber Consulting bleibt Consulting :)
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall top!
Interessante Aufgaben
Kann ich definitiv bejahen. Neben dem Austausch im Alltag hat man zB auch im MbO jederzeit die Möglichkeit, viel mitzugestalten und auch eigene Wünsche zB zu Weiterbildung zu äußern.
Gleichberechtigung
Punktabzug für das Ungleichgewicht zwischen Consulting und Service. Ob Parkplätze, die (selbstverständliche) Bewirtung bei Meetings oder aber regelmäßige Centermeetings in tollen Städten mit Freizeitprogramm: All das ist exklusiv den Consultants vorbehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher keine Diskriminierung erlebt - wobei man dazusagen muss, dass das Arbeitsmodell Consulting primär junge Leute anzieht
Arbeitsbedingungen
kommt auf das Projekt und den Kunden an, in den Büros gibt es vollausgestattete Plätze (Bildschirme, teilweise höhenverstellbare Tische). Das Stuttgarter Headquarter ist nach dem Umzug riesig und bietet sehr viel Platz, auch an den anderen Standorten tut sich viel. Gerade nach der Corona-Zeit wurde und wird viel investiert, damit die Mitarbeitenden wieder und gerne ins Office kommen.
Image
oft noch zu wenig bekannt oder nur für den Controlling-Schwerpunkt
Karriere/Weiterbildung
Konkrete Entwicklungspläne für Consultants, im Service-Umfeld schwieriger. Viel Eigeninitiative gefragt und es gibt zudem eine deutliche Budgetgrenze
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
wir danken dir für dein ausführliches und wertschätzendes Feedback und wünschen dir weiterhin eine schöne Zeit bei uns.
Viele Grüße
Katharina