Gute Management-Beratung, die aber dringend den nächsten Schritt - vor allem beim internen managen - machen muss!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Performance im Team
- Qualitätsanspruch
- Hilfsbereitschaft zwischen Kolleg*innen
- Mitarbeiterbeteiligung
- Jährliches Camp
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Aktuell ist zu vieles dem Wachstum in (zu) vielen Bereichen untergeordnet, was die Horváth DNA verwässert und die Stimmung intern bei den Beratern nach unten zieht
Verbesserungsvorschläge
- Strategie
- Interne Strukturen
- Vergleichbarkeit und Transparenz bei den Beratern
Image
Im Bereich Controlling die Nummer 1!
Karriere/Weiterbildung
- Karriere nur indirekt beeinflussbar und nicht alleine nach messbaren Größen (wird sehr individuell vollzogen)
- Weiterbildungspalette ist breit gestreut, aber wenig Möglichkeiten außerhalb der Angebote auf der Plattform
- Finanzielle Unterstützung für Promotion und MBA
Gehalt/Benefits
Zum Teil deutliche Gap zwischen Kolleg*innen auf vergleichbarem Level, aber im Grundsatz marktgerecht und angemessen. Bei der versprochenen Gleichheit und Vergleichbarkeit ist viel Luft nach oben.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein so ausführliches und differenziertes Feedback genommen hast. Es ist schön zu hören, dass du den Teamspirit, die hohe Professionalität und auch unsere gemeinsamen Events als besonders positiv empfindest.
Gleichzeitig sind deine Hinweise zu den internen Themen für uns ein wichtiger Impuls. Wenn du deine Gedanken dazu noch weiter vertiefen möchtest, komm gerne jederzeit direkt auf mich zu.
Viele Grüße
Katharina