Starke Kollegen, aber spürbare Unsicherheiten und rückläufige Projektdynamik
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Kollegialität im direkten Projektumfeld.
-Hohe Einsatzbereitschaft vieler Teammitglieder.
-Einzelne erfahrene Projektleiter, von denen man viel lernen kann.
-Traditionell solide Methodik in bestimmten Themenfeldern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In meiner persönlichen Wahrnehmung hat sich die Projektsituation in den letzten Jahren deutlich verändert. Das starke Wachstum der Vergangenheit wirkte für mich eher marktgetrieben. Es gab aus meiner Sicht eher mehr Nachfrage als verfügbare Berater. Verkauf fühlte sich oft so an, als würde er „mitlaufen“. Jetzt, da die Nachfrage spürbar zurückgeht, zeigt sich für mich deutlicher, wie stabil die Kundenbeziehungen wirklich sind und wer mit anspruchsvolleren Vertriebsbedingungen umgehen kann.
Subjektiv wirkte es so, als würden einzelne Einheiten besonders stark unter dem rückläufigen Projektzufluss leiden. Ich kann nicht beurteilen, welche Ursachen das hat. Für mich sah es danach aus, als würde das tatsächliche Leistungsniveau der einzelnen Practices wieder sichtbarer, weil der Markt das hohe Wachstumstempo der letzten Jahre nicht mehr trägt.
Die interne Stimmung empfand ich zuletzt als angespannt. Viele Kollegen hatten den Eindruck, dass die Pipeline ausdünnt und das Management Szenarien prüft, um auf geringere Auslastung zu reagieren. Ob es tatsächlich zu Personalmaßnahmen kommt, weiß ich nicht. Die Signale fühlten sich jedoch so an.
Verbesserungsvorschläge
-Kollegialität im direkten Projektumfeld.
-Hohe Einsatzbereitschaft vieler Teammitglieder.
-Einzelne erfahrene Projektleiter, von denen man viel lernen kann.
-Traditionell solide Methodik in bestimmten Themenfeldern.
Arbeitsatmosphäre
Wirkte für mich zuletzt angespannt und von Unsicherheit geprägt.
Image
Nach außen solide. Intern wirkte es zuletzt deutlich weniger stabil.
Work-Life-Balance
Im direkten Umfeld gut. Viele Kollegen halten zusammen, wenn es schwierig wird.
Karriere/Weiterbildung
Strukturiert angelegt. Nutzen hängt stark von Auslastung und Projektlage ab.
Gehalt/Benefits
Marktkonform, aber keine echten Differenzierungsmerkmale.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird erwähnt, aber hat im Alltag wenig Relevanz.
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Umfeld gut. Viele Kollegen halten zusammen, wenn es schwierig wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Neutral erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Stark unterschiedlich. Einige sehr professionell, andere eher distanziert und vorsichtig in der Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Standard für Beratung. Nicht negativ, aber auch nichts Besonderes.
Kommunikation
Formell vorhanden, aber für mein Empfinden oft wenig konkret, besonders bei kritischen Themen.
Gleichberechtigung
Subjektiv unproblematisch erlebt.
Interessante Aufgaben
Wenn Projekte da sind, anspruchsvoll. Allerdings abhängig vom jeweiligen Center und der aktuellen Pipeline.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für dieses offene Feedback genommen hast. Es freut uns, dass du die Kollegialität im direkten Projektumfeld und die hohe Einsatzbereitschaft der Teams so positiv in Erinnerung behalten hast – das ist eine große Bestätigung unserer einzigartigen Horváth-Kultur.
Auch wir nehmen die aktuellen Veränderungen im Markt wahr. Wir haben als Horváth traditionell eine besondere Stärke in der Kundenbeziehung, was die hohe Kundenzufriedenheit immer wieder bestätigt. Mit diesem Teamgeist und unserer langjährigen Erfahrung sind wir bestens aufgestellt, um die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen gemeinsam als Team Horváth zu meistern.
Für deine private und berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Özlem