Gutes Arbeitsklima, Führungsstil ändert sich gar nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die monatlichen After-Works
Monatliche Informationen von der Führungsetage in Bezug auf die aktuelle Situation, Projekterfolge und besondere Firmenaktivitäten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anstatt Mitarbeiter zu halten, geht man lieber auf die Suche nach einem neuen Mitarbeiter. Weitere Punkt unter den Verbesserungsvorschläge aufgelistet
Verbesserungsvorschläge
Feedback und Kritik annehmen und auch umsetzen.
Auch mal jemandem etwas deutlicher klar machen, dass manche Dinge/Sachen nicht gehen, anstatt es zu ignorieren oder es zu verharmlosen.
Team und Bereichsleiter regelmäßig schulen und prüfen.
Gehaltsanpassungen möglich machen.
Gute Mitarbeiter halten und weniger Gute gehen lassen.
Kommunikation
Hier muss einiges passieren!
Viele arbeiten hintenrum.
Kollegenzusammenhalt
Zu direkten Kollegen sehr gut, sonst eher mäßig
Work-Life-Balance
Durch das HomeOffice und die flexible Arbeitszeiten sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Schlecht! Es werden nur Leute gefördert die man persönlich mag. Hier ändert sich gefühlt nichts.
Kritiken, Feedback und Verbesserungsvorschläge werden aufgenommen werden aber nicht umgesetzt!
Entscheidungen sind leider oft sehr fragwürdig und nicht nachvollziehbar.
Negatives wird NIE angesprochen, wenn man es trotzdem macht wird es einfach unter den Tisch gekehrt!
Projekte werden auch an Mitarbeitern vergeben, die nur eine normale bis schlechte Leistung bringen und werden auch in Projekten gehalten, wenn sie dort nicht überzeugen
Interessante Aufgaben
Aufgaben haben sich ins positive entwickelt.
Sehr abwechslungsreich.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut!
Auch das Equipment fürs HomeOffice ist gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier macht Horváth sehr viel!
Find ich Klasse!
Gehalt/Sozialleistungen
Etwas besser geworden!
ABER:
Zu Leistungsträgern und "normalen Mitarbeiter" kein großer Gehalts-Gap.
Leistungsbezogene Gehaltserhöhungen sind sehr mager, auch Mitarbeiter die keine gute Arbeit machen bekommen eine großzügige Gehaltserhöhung.
Neue Mitarbeiter verdienen direkt beim Einstieg fast genau so viel wie Mitarbeiter die schon länger da sind ...
Gehaltsanpassungen gibt es nicht auch wenn der Mitarbeiter dann höchstwahrscheinlich das Unternehmen verlässt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere:
Leider schlecht, es gibt wenig bis keine Möglichkeiten aufzusteigen.
Jeder muss alles machen / können.
Weiterbildung:
Muss explizit nachfragt werden und der Prozess an sich dauert lange!
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
danke für dein offenes und differenziertes Feedback. Wir freuen uns über deine positiven Worte, nehmen aber auch deine Kritik sehr ernst. Unsere Unternehmenskultur basiert auf einer offenen Kommunikation und einem wertschätzenden Miteinander, zudem legen wir großen Wert auf die Entwicklung unserer Führungskräfte. Daher ist uns ein gemeinsamer Austausch sehr wichtig, um die von dir genannten Punkte zu besprechen. Melde dich gerne direkt bei mir. Alternativ kannst du dich auch jederzeit bei unseren Vertrauenspersonen melden. Die Informationen dazu findest du im Hub über den Suchbegriff „Vertrauensperson“.
Viele Grüße
Katharina