Die negativen Erfahrungen waren leider so ausgeprägt, dass die positiven verhältnismäßig nicht erwähnenswert sind.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen verfügt über ein gut funktionierendes Reputationsmanagement. Meine Bewertung wurde mehrfach innerhalb weniger Zeit widersprochen obwohl das Unternehmen bereits seit Monate über die beschriebene Vorfälle informiert ist.
Arbeitsatmosphäre
Ein Teil der KollegInnen waren freundlich und professionell. Ein signifikanter Teil der Führungskräfte hat allerdings noch eine veraltete Idee von Führung und kam es oft zu cholerischen und arroganten Tone.
Work-Life-Balance
Aufgrund vom Personalmängel werden Mitarbeiter überlastet.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war den Hauptgrund meiner Kündigung. Ein Vorgesetzt-Wechsel wurde nicht ermöglicht.
Als ich eine Situation, die für mich sehr belastend war, an meine Vorgesetzte mehrfach meldete, es wurde mich empfohlen zu schweigen: "es sei für mich nicht gut das Thema anzusprechen". Ich hatte das Gefühl, dass meine Vorgesetzte von der Situation gestört waren.
MbO-Bewertungen wurden grundlos nach unten korrigiert. Schriftliche Beweise liegen vor.
Meiner Meinung nach Großteil der Vorgesetzen bei Horváth sind nicht für diese Rolle geeignet. Viele Entscheidungen werden - meiner Meinung nach - nicht im Sinne vom Unternehmen, sondern um das eigene Ego zu stärken, getroffen.
Meiner Meinung nach - werden Personen wie ich - nicht Muttersprachler - von manchen Kollegen und Vorgesetzten - nicht ernst genommen.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach werden Themen wie Diversity und Gleichberechtigung geworben, jedoch nicht ernsthaft im Unternehmen erlebt. Die Absichten und die Realität weichen drastisch voneinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind oft Führungskräfte. Bei Horváth wird eine langjährige Unternehmenszugehörigkeit beim Auswahl von Führungskräfte stark gewichtet. Persönliche Beziehungen spielen dabei - meiner Meinung nach - auch eine große Rolle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Meinung nach, werden Themen wie Umwelt-, Sozialbewusstsein oder Diversity nicht ernsthaft gemeint. Es wird ausschließlich aus Werbungszwecke gegenüber Stakeholders das Minimalprinzip angesetzt.
Auch das Verhalten gegenüber Kunden war - meiner Meinung nach - nicht immer transparent und im Sinne einer respektvollen Geschäftsbeziehung.
Das Unternehmen erkennt eigenen Fehler nicht und herrscht - meiner Meinung nach - große Heuchelei.
Karriere/Weiterbildung
Meiner Meinung nach persönliche Beziehungen mit Vorgesetzte spielen eine wichtige Rolle, um Karriere bei Horváth zu machen.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Bewerter:in,
deine offene Bewertung macht uns sehr betroffen. Du sprichst Punkte an, die keinesfalls unseren Unternehmenswerten, unserem Verständnis einer wertschätzenden und offenen Zusammenarbeit und einer fairen, transparenten Führungskultur entsprechen. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst und bitten dich eindringlich, uns direkt dazu zu kontaktieren. Nur so haben wir eine Chance, dagegen vorzugehen. Du erreichst mich persönlich unter +49 172 4691275. Ich versichere dir, dass unser Austausch vertraulich bleibt, wenn du es wünschst. Alternativ kannst du dich natürlich auch an unsere geschulten und zur Wahrung von Anonymität verpflichteten Vertrauenspersonen Lisa Fritz oder Ute Storm wenden.
Wir hoffen auf deine Kontaktaufnahme und deine Unterstützung.
Viele Grüße
Katharina