Lehrreiche und herausfordernde Zeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt an Themen, Dynamik, leistungsbereite MitarbeiterInnen, offenes Umfeld, spannende und sehr aktuelle Themen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
Bessere Work-Life-Balance
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr professional erlebt. Sie ist geprägt durch eine sehr hohe Leistungsbereitschaft. Man arbeitet sehr fokussiert. Dabei wird auch eine ordentliche Portion an Schnelligkeit gefordert. Horváth ist sehr stark auf Zahlen konzentriert: Auslastung, Umsatz, Auftragseingang etc. Dies erzeugt natürlich eine gewisse Erwartungshaltung und bisweilen auch Druck, den man immer wieder spürt.
Kommunikation
Die Kommunikation erlebte ich als sehr transparent, gerade im Hinblick auf die finanzielle Situation. Viele Informationen werden direkt an alle MitarbeiterInnen gesendet und nicht erst an Führungskräfte. Es gibt unterschiedliche Newsletter, die über das Wichtigste informieren. Die Kommunikation der Vorgesetzen ist sehr unterschiedlich - in meinem Fall nicht immer transparent.
Kollegenzusammenhalt
Horváth ist sehr familiär und man kann sich sehr wohl fühlen. Man kennt sich und teilt in der Regel ohne Weiteres Dokumente, Informationen. KollegInnen stehen sehr schnell für Fragen zur Verfügung. Bei Horváth kann man sehr schnell ein Netzwerk aufbauen, was auch wichtig ist!
Work-Life-Balance
Wenn man in einer Unternehmensberatung arbeitet, muss man wohl davon ausgehen, dass man viel arbeitet. Allerding habe ich nie erlebt, dass es bei Horváth auch mal ruhigere Phasen gibt. Meiner Wahrnehmung war, dass es durchaus ein Bewusstsein für diese Situation gibt, aber leider wird nicht wirklich versucht, die Kultur zu verändern. Ich denke, dass ein Problem dabei ist, dass die Führungskräfte keine wirklichen Work-Life-Balance-Vorbilder sind. Und m. E. ist es als "normale" Mitarbeiterin schwer, alleine für eine gute Work-Life-Balance zu sorgen
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr unterschiedliche. Es gibt sehr zugewandte Vorgesetzte, die auf die Entwicklung der MitarbeiterInnen achten, regelmäßig Feedback geben etc.. Andere haben zuerst den Kunden und den Umsatz im Blick und der eigene Mitarbeiter kommt weit danach.
Interessante Aufgaben
Horváth hat tolle Kunden und auch tolle Projekte. Das heißt aber natürlich nicht, dass jede Aufgabe spannend ist. Eigeninitiative hilft, spannende Projekte zu erhalten. Oftmals entscheiden allerdings freie Kapazitäten, welche Aufgaben man übernimmt, weniger das persönliche Interesse
Gleichberechtigung
Mir ist ist keine Ungleichbehandlung von z.B. Frauen aufgefallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren KollegInnen war genauso wertschätzend wie mit jüngeren KollegInnen. Einschränkend zu sagen ist: Die absolute Mehrzahl der KollegInnen ist eher jung.
Arbeitsbedingungen
Horváth stellt einen Laptop und ein Diensthandy sowie eine sehr gute Ausstattung für das Home Office. Die Büroausstattung war einwandfrei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier machte sich Horváth zu meiner Zeit erst auf den Weg.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war gut. Bei sonstigen Leistungen sticht Horváth nicht hervor.
Karriere/Weiterbildung
Als BeraterIn gibt es zu Beginn sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten, für den Servicebereich sieht es schwieriger aus. Für Weiterbildungen muss man wirklich kämpfen.