kununu Prüfprozess
87 Mitarbeiter:innen, die bei Horváth ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 4,1 von 5 Punkten.
Professioneller Umgang mit Praktikanten, angenehme Arbeitsatmosphäre, abwechslungsreiche Aufgaben, flexible Arbeitszeiten
Noch bessere Eingliederung von Praktikanten in firmeninterne Events möglich
dass es flache Hierarchien gibt
dass als Praktikant aktive Mitarbeit in Projekten möglich ist
Ich habe von Oktober bis Dezember 2015 ein Praktikum bei Horváth & Partners im Bereich COP (Chemical/Oil/Pharma) gemacht. Gleich am ersten Tag wurde ich von meinem Mentor im frankfurter Office abgeholt und kurz gebrieft. Dann ging es direkt zu einem Pharma-Kunden, wo ich dann für die gesamte Praktikumsdauer von Montag bis Donnerstag eingesetzt wurde. Somit war mir ein ständiger Kundenkontakt sicher und ich konnte einschlägige Projekterfahrung sammeln. Das Arbeitsklima war sehr gut und mein Mentor, aber auch alle anderen Kollegen, haben mir immer mit Rat und Tat zur Seite gestanden. Kleine Teambuildingevents (Essen gehen, Badminton oder Squash nach der Arbeit) trugen einen weiteren Teil zum Wohlfühlfaktor bei.
Zu den Arbeitsaufgaben muss ich sagen, dass PowerPoint eine sehr wichtige Rolle spielt. Dies gilt aber nicht nur für Praktikanten, sondern wohl eher allgemein für die Branche. Dennoch konnte ich auch aktiv an Meetings und Workshops teilnehmen wodurch eine gewisse Abwechslung entstand und ich eine Menge über die Beraterbranche lernen konnte.
Der wöchentliche Arbeitsumfang ist bei Praktikanten auf 40-Stunden begrenzt. In meinem Fall wurde akribisch darauf geachtet dieses Limit nicht zu überschreiten. Ich habe öfters angeboten länger zu bleiben ohne dies zu dokumentieren, aber auch dies war nicht erwünscht. Von Montag bis Donnerstag (beim Kunden) wurde schon mal etwas länger gearbeitet, aber zum Ausgleich wurde dann der Office-Day am Freitag genutzt. Freitags habe ich dann häufig nur ein paar Stunden gearbeitet um das Limit von 40-Wochenstunden nicht zu überschreiten.
Ich kann nur jedem der sich für die Beraterbranche interessiert empfehlen ein Praktikum bei Horváth & Partners zu machen. Ein gutes Arbeitsklima wurde durch eine steile Lernkurve ergänzt. Ferner haben mir viele private Gespräche mit meinem Mentor und anderen Kollegen ein umfassenden Überblick über den Job eines Consultants gegeben.
- aus Sicht eines Praktikanten: nichts
- Keine Beratungserfahrung -- nur Back Office Tätigkeiten
- Unpersönliche Aufgabenverteilung per Mail
- Keine Feedbackkultur (nach beiden Seiten)
- Mentorensystem, das kein Mentorensystem ist
- Praktikanten werden als günstige Arbeitskräfte genutzt und nicht als vollwertige Teammitglieder angesehen
- Mentorensystem abschaffen bzw. ein richtigen Mentor neben dem eigentlichen Projektteam einsetzen.
- Praktikanten fest an Teams binden und nicht an Einzelpersonen "weiterreichen"
- Umfassende Schulung der Berater im Umgang mit Praktikanten
Es ist mir eigentlich ein Wunder, wie das nach außen hin gute Image von Horváth so weiter gehalten werden kann. Kein Praktikant, den ich in meiner Zeit dort kennen gelernt hatte, wollte dort arbeiten noch die Firma weiterempfehlen. Lediglich die Praktikanten, die in guten Projektteams waren, können evtl anderer Meinung sein.
Work-Life Balance hängt, wie schon vorher beschrieben, maßgeblich vom Vorgesetzten ab. So haben manche Praktikanten, eine 40 Stunden Woche, während andere gut und gern 60 Stunden machen. Auch hier gilt: Was der Vorgesetzte sagt, wird gemacht. Im Schnitt glaube ich aber, dass man eher weniger Stunden arbeitet als bei anderen Beratungen. Diese Stunden machen aber definitiv keinen Spaß
Das Gehalt wird erst nach 1,5 Monaten an Praktikanten ausgezahlt! Ein Student, der für das Praktikum umgezogen ist, müsste also 2 Monatsmieten plus Kaution zahlen, bevor das erste Gehalt überwiesen wird. Bezüglich Reisekosten wird übrigens bei Horváth gespart bis zum geht nicht mehr. Praktikanten müssen teils in andere Hotels als die Berater, damit sie das Projektbudget nicht belasten! (natürlich auch hier wieder mentoren-/projektabhängig)
private Gespräche und Austausch unter den Beratern habe ich im Büro kaum miterlebt. Zusammenhalt unter den Praktikanten ist jedoch sehr hoch und man motiviert sich gegenseitig mit sarkastischen Kommentaren, wenn mal wieder eine ASAP Aufgabe per Mail ankommt mit einem scheinbar kodifizierten Mailtext.
Alle negativen Kommentare der bisherigen Bewertungen kann ich bestätigen. Das Mentorensystem von Horvath führt dazu, dass man i.d.R. kein gleichberechtigtes Mitglied im Team ist, sondern lediglich weisungsabhängig von einer Person ("Mentor" oder eher Boss, denn die Mentorenfunktion wird hier nicht erfüllt). Dies führt dazu, dass einige ein gutes Praktikum haben können, wenn der Mentor einen ins Team integriert. Üblich ist jedoch eher, dass der Praktikant im Büro sitzt und Folien baut oder Excel Dateien befüllt, während das Beraterteam vor Ort beim Kunden ist. Zeitdruck und unpersönliche Anweisungen per Mail, die oft unklar sind, schaffen ein kalte Atmosphäre, die jeden Spaß an der Arbeit unmöglich macht. Feedback wird kaum gegeben und erklärt wird selten etwas, sodass die persönliche Weiterentwicklung auf der Strecke bleibt. Im Prinzip ist man lediglich der persönliche Power Point Service des Vorgesetzten ("Mentors"); Mitdenken im Projekt eher unerwüscht.
80% der Aufgaben waren lediglich stumpfe Folienbauerei. Die eigentliche Methodik und Analytik, um ein Projekt beim Kunden ordentlich durchzuführen lernt man hier nicht. Thematische Inhalte werden nur durch Google beigebracht.
DIe pragmatische lockere Art, Dinge anzugehen und die Stimmung untereinander.
Sehr gute, wertschätzende Stimmung
Immer auf gemeinsame Sache bedacht
Es gilt immer das offene Wort
Flexible Anpassung nach oben wie nach unten der Aufgaben je nach können
Das gute Image insbesondere im Controlling und Prozessmanagement.
- Mentorensystem weil Mentor hier nur ein Label für Vorgesetzter ist
- Starke Abhängigkeit von Praktikanten
- Die absolute Zahlengläubigkeit
- Das fast nicht vorhandene Change Management
- Teilweise die soziale Kälte
- Mehr Junior Consultants einstellen anstatt Praktikanten dieselben Aufgaben machen lassen
- Pfichtschulungen zum Führungsverhalten und Umgang mit Praktikanten
- Reflektierteres Verhalten gegenüber Kennzahlen aufbauen (schwierig)
Es wird zwar die Höfflichkeitsform danke von manchen Consultants benutzt. Aber das war es dann auch schon. Wirklichen Dank oder Lob erhält man selten. Und wehe etwas ist nicht rechtzeitig fertig oder nicht hunderprozentig korrekt. Es wird erwartet das man die Extrameile bei jeglichen Aufgaben geht. Ich hatte den Eindruck das Fairness und Vertrauen meistens zwischen den Praktianten herrscht. Wobei man hier auch stark im Wettbewerb steht und gerne von den Vorgesetzten zwischen Praktikanten und Ex-Praktikanten vergleiche angestellt werden. Das Klima ist aber auch stark vom Standort abhängig.
Das Image ist gut in der Umwelt (falls Name bekannt). In der Firma selbt reden aber manche MA auch etwas anders und schätzen die Firma realistischer als jegliches Personalmarketing suggeriert ein. Das Imgage weicht von der Realität natürlich etwas ab. Aber dies ist wohl bei fast jeder starken Abreitgebermarke so.
Eine Work-Work-Balance gibt es! Insbesondere sobald man Consultant ist. Aber auch bei einigen Praktikanten (einschließlich mir) war das nicht anders. Der einzige freie Tag ist teils der Samstag. Sonntags werden zumindest E-Mails verschickt, aber auch teils die ersten Vorbereitungen für die Folgewoche getroffen. Unter den Praktikanten herrschte teils Gruppnenzwang wer am längsten durchhält und am meisten arbeiten kann. Unter den Consultants ist mir dies weniger im Büro aufgefallen da diese meist beim Kunden sind. Wobei hier auch manchmal mit den langen Arbeitszeiten kokettiert wird. Man darf aber kommen und gehen wann man will solange man das Pensum schafft.
Zu Umwelt und Sozialem ist mir nichts aufgefallen. Sollte man aber auch nicht erwarten. Es geht bei HuP vor allem um finanzielle Performance!
Es herrscht das Prinzip: Up or Out! Die hierarische Pyramide ist steil. Teilweise werden junge Menschen verheizt und gehen nach der Probezeit wieder. Weiterbildungen gibt es vor allem für die Fachlaufbahn. Für die Persönlichkeitsentwicklung wird nur wenig getan.
Meist arbeiten die Kollegen die im Office sind getrennt an verschiedenen Projekten. Mit dem Projektteam wird zum Großteil nur virtuell kommuniziert. Starke Office Politics sind normal. Wobei es natürlich auch Ausnahmen gibt. Besonders da Backoffice Personal geht mit Praktis gut um. Lustigerweise auch teils auch die Consultants aus höheren Hierarchien. Aber mit diesen hat man meist auch nur flüchtig zu tun.
Es kommt sehr stark darauf an wen man als Mentor als Praktikant hat. Deswegen divergiert diese Antwort stark. Der Mentor ist der direkte Vorgestzte und weniger ein Mentor im ursprünglichem Sinne. Bei mir war der Kontakt mit meinem Mentor eher kühl. Es wurden gerne Ziele ausgegeben die absolut nicht in der 40 Stunden Woche machbar sind. Außerdem wird voraussgestzt das man auch als Praktikant schon alles kann. Erklärungen eher Fehlanzeige! Auch wird man von seinem Mentor gerne als billige Arbeitskraft oder Roboter gesehen, dem man möglichst viel unangenehme Arbeiten geben kann. Wirklichen Dank gibt es selten. Motivation durch die Führungskraft genausowenig. Druck und unterschwellige psychologische Manipulation schon eher. Falls ihr beim Bewerbungsgespräch euren zukünfigen Mentor nicht 100% sympathisch findet dann macht besser kein Praktikum hier.
Für alle MA gibt es kostenlos Getränke (heiß/kalt) und Obst. Die Technik ist leider nicht besonders gut. Insbesondere die Laptops, die das wichtigest Instrument darstellen sind eher langsam. Das Shared Desk Konzept im Büro hat Vor- und Nachteile. Aber für eine Beratung m.E. OK. Vor allem wird mit MS-Office Software gearbeitet. Weitere Spezialsoftware gibt es weniger. Gut war das man als Prakti am Anfang ein Online Onboarding zu Einführung bekommt.
Ich bekam ständig Feedback. Aber manchmal auch nicht gerade reflektiertes. Manche anderen Praktikanten klagten allerding auch über mangelndes Feedback.
Für manche Aufgaben standen einem nicht alle notwendigen Informationen zur Verfügung. Dies könnte aber auch daran liegen da man nicht alle notwendigen Infos vom Kunden bekam. Genrell ist die Kommunikation eher ein Manko weil diese selten Face to Face abläuft. So kann es leicht zu Missverständnissen und Fehleinschätzungen kommen.
Sicherlich sieht ein Gehalt in der Bratungsbranche zunächst attraktiv aus. Aber auf die Stunde umgerechnet ist das nicht viel mehr als ein normaler Arbeiter (zumindest in der unteren Consultant Hierarchiestufen - als Partner sieht es sicher anders aus) bekommt.
Alle Praktikanten bekommen ein klein wenig mehr als den Mindestlohn. Dafür wird einem in der Regel aber auch einiges abverlangt.
Im Backoffice arbeiten fast nur Frauen. Diese erhalten deutlich niedrigere Gehälter als Consultants, was natürlich auch mit dem Workload zu tun hat. In den Führungsebenen gibt es fast nur Männer. Aber generell gibt es bei der Consultant Fraktion einen hohen Männeranteil. Ich würde 90% schätzen.
Die Aufgaben können durchaus vielfältig und interessant sein. So war es zumindest bei mir. Jedoch ist das wieder stark vom Mentor abhängig von welchem man die meisten Aufgaben bekommt. Manche Praktis machen das komplette Praktikum nur PP-Folien verschönern und übersetzen. Außerdem gibt es einige Praktikanten die nicht einmal beim Kunden dabei waren. Ich war zumindest einige Male dabei.
Jedoch ist die Arbeitsbelastung bei den meistens Praktis deutlich zu hoch. In der Regel hat man Glück wenn man nur einen 12 h Tag hat. Auf die Ausgestaltung des Augabengebietes hat man auch nur wenig Einfluss. Meist heißt es: Head down and deliver!
Die Arbeitsatmosphäre ist klar durch Leistungsorientierung gekennzeichent und zugleich sehr offen und unterstützend. Man arbeitet hier in einem großen Team.
WLB branchenüblich. Je nach Projekt arbeitet man mal mehr oder mal weniger.
Kollegenzusammenhalt ist super. Jeder ist erreichbar und unterstützt nach Möglichkeit. Das Teambuilding fördert auch der (tatsächlich genutzte) Kicker im Büro. ;)
Ich habe jederzeit fordernde aber zugleich realistische Ziele bekommen und zeitnah Feedback erhalten, das die eigene Entwicklung stark fördert.
Allerdings kommt das natürlich stark auf den Projektleiter/Mentor an. Jedoch habe ich keine "schlechten" Vorgesetzten kennengelernt.
Arbeitsbedingungen im Düsseldorfer Office als auch in Frankfurt und Stuttgart sind super. Neueste, moderne Ausstattung.
Kommunikation ist mit Beratern naturgemäß manchmal schwierig. Das liegt an den vollen Terminkalendern.
Bereits als Praktikant/Werkstudent erhält man interessante Aufgaben und ist direkt in den Projekten.
Zu Beginn erhielt ich eher einfachere Aufgaben (z.B. eine Folie anpassen). Wenn man allerdings Einsatzbereitschaft und gute Leistungen zeigt, kann sich das schnell ändern. Zuletzt konnte ich kleinere Teilprojekte fast allein bearbeiten (natürlich immer mit Absprachen und sehr gutem Feedback).
Persönliche Betreuung, entspannte Atmosphäre und professioneller Anspruch
Die kurzen Arbeitszeiten
Die oft sehr eintönigen Projekte, den schlechten Umgang mit Praktikanten (70% der Praktikaten kamen nicht auf ein Projekt und saßen nur im Office), die Einstellungen dass überall Kosten gespart werden müssen, vor allem bei den Praktikanten
Man sollte die Praktikanten als zukünftigte Mitarbeiter sehen und das Praktikum als eine Art Recruitingkanal, anstatt als billige Arbeitskräfte
Sehr kurze Stunden im Gegensatz zu anderen Beratungen.
Team an sich war sehr nett, der Vorgesetzte aber nicht professionell und absolut unfreundlich.
Es wird extrem auf Kosten geachtet, gerade bei Praktikanten.
Nur Zuarbeiten und keinerlei eigenständige Arbeit.
offenes und freundliches Arbeitsklima
So verdient kununu Geld.