Horváth

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Kollegialität im direkten Projektumfeld.
-Hohe Einsatzbereitschaft vieler Teammitglieder.
-Einzelne erfahrene Projektleiter, von denen man viel lernen kann.
-Traditionell solide Methodik in bestimmten Themenfeldern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In meiner persönlichen Wahrnehmung hat sich die Projektsituation in den letzten Jahren deutlich verändert. Das starke Wachstum der Vergangenheit wirkte für mich eher marktgetrieben. Es gab aus meiner Sicht eher mehr Nachfrage als verfügbare Berater. Verkauf fühlte sich oft so an, als würde er „mitlaufen“. Jetzt, da die Nachfrage spürbar zurückgeht, zeigt sich für mich deutlicher, wie stabil die Kundenbeziehungen wirklich sind und wer mit anspruchsvolleren Vertriebsbedingungen umgehen kann.

Subjektiv wirkte es so, als würden einzelne Einheiten besonders stark unter dem rückläufigen Projektzufluss leiden. Ich kann nicht beurteilen, welche Ursachen das hat. Für mich sah es danach aus, als würde das tatsächliche Leistungsniveau der einzelnen Practices wieder sichtbarer, weil der Markt das hohe Wachstumstempo der letzten Jahre nicht mehr trägt.

Die interne Stimmung empfand ich zuletzt als angespannt. Viele Kollegen hatten den Eindruck, dass die Pipeline ausdünnt und das Management Szenarien prüft, um auf geringere Auslastung zu reagieren. Ob es tatsächlich zu Personalmaßnahmen kommt, weiß ich nicht. Die Signale fühlten sich jedoch so an.

Verbesserungsvorschläge

-Kollegialität im direkten Projektumfeld.
-Hohe Einsatzbereitschaft vieler Teammitglieder.
-Einzelne erfahrene Projektleiter, von denen man viel lernen kann.
-Traditionell solide Methodik in bestimmten Themenfeldern.

Arbeitsatmosphäre

Wirkte für mich zuletzt angespannt und von Unsicherheit geprägt.

Image

Nach außen solide. Intern wirkte es zuletzt deutlich weniger stabil.

Work-Life-Balance

Im direkten Umfeld gut. Viele Kollegen halten zusammen, wenn es schwierig wird.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Marktkonform, aber keine echten Differenzierungsmerkmale.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird erwähnt, aber hat im Alltag wenig Relevanz.

Kollegenzusammenhalt

Im direkten Umfeld gut. Viele Kollegen halten zusammen, wenn es schwierig wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Neutral erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Stark unterschiedlich. Einige sehr professionell, andere eher distanziert und vorsichtig in der Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

Standard für Beratung. Nicht negativ, aber auch nichts Besonderes.

Kommunikation

Formell vorhanden, aber für mein Empfinden oft wenig konkret, besonders bei kritischen Themen.

Gleichberechtigung

Subjektiv unproblematisch erlebt.

Interessante Aufgaben

Wenn Projekte da sind, anspruchsvoll. Allerdings abhängig vom jeweiligen Center und der aktuellen Pipeline.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Kommunikation und das tolle Gemeinschaftsgefühl

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gerade am Anfang sollte es intensivere Prep-Weeks geben in denen die Grundlagen der Consultingarbeit in praxisnahen Seminaren und Übungen näher gebracht werden

Arbeitsatmosphäre

Super nette Kollegen, toller Teamzusammenhalt und coole gemeinsame Events

Image

Sehr anerkannt, allerdings vor allem in Deutschland

Work-Life-Balance

Work Life Balance im Consulting ist natürlich so eine Sache. Für eine große Beratung macht Horváth das gut, vor allem im Vergleich zu den MBBs aber am Ende ist der Job nun mal sehr herausfordernd

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Wahrscheinlich das Beste an Horváth

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt positiv

Kommunikation

Insgesamt gute Kommunikation - natürlich gibt es immer hier und da Verbesserungsbedarf. Aber vor allem faire und offene Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Insgesamt gut. Im Vergleich zu den ganz großen Häusern ist aber noch Nachholbedarf

Interessante Aufgaben

Vom Tag eins an ist man voll bei allem dabei

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Performance im Team
- Qualitätsanspruch
- Hilfsbereitschaft zwischen Kolleg*innen
- Mitarbeiterbeteiligung
- Jährliches Camp

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Aktuell ist zu vieles dem Wachstum in (zu) vielen Bereichen untergeordnet, was die Horváth DNA verwässert und die Stimmung intern bei den Beratern nach unten zieht

Verbesserungsvorschläge

- Strategie
- Interne Strukturen
- Vergleichbarkeit und Transparenz bei den Beratern

Image

Im Bereich Controlling die Nummer 1!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Zum Teil deutliche Gap zwischen Kolleg*innen auf vergleichbarem Level, aber im Grundsatz marktgerecht und angemessen. Bei der versprochenen Gleichheit und Vergleichbarkeit ist viel Luft nach oben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterevents und jährlicher Betriebsausflug

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Scheinheilige Öffentlichkeitsarbeit

Verbesserungsvorschläge

Mehr Frauen in Führungsebenen; mehr „neue“ Schule und Methoden; mehr Empathie Mitarbeitende zu motivieren

Arbeitsatmosphäre

Ständig wird betont, wie toll wir sind und welche großartigen neuen Entwicklungen wir vorantreiben. In den regelmäßigen Management-Updates läuft es dann aber immer auf das Gleiche hinaus: Wir haben unser Jahresziel noch nicht erreicht, alle sollen sich noch mehr anstrengen. Dabei spürt man keinerlei echte Wertschätzung oder ein Bemühen des Managements, die Stimmung und Motivation zu verbessern.

Image

Das öffentliche Image ist noch erstaunlich gut

Work-Life-Balance

Wie man sich eben eine klassische Beratung vorstellt. Je nach Center sehr fragwürdige Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Im Consulting marktüblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird immer mehr Wert auf umweltfreundliche Reisemöglichkeiten gelegt. Außerdem werden elektrisch betriebene Firmenautos incentiviert

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt hält gerade noch alles zusammen. Insgesamt entsteht aber das Gefühl, dass hier vieles stagniert, während die wirklich guten Leute langsam das Unternehmen verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Beratungsleben lebt von jungen, motivierten, frischen Arbeitskräften. Die paar Kolleg:innen der älteren Semester machen aber insgesamt einen zufriedenen Eindruck

Vorgesetztenverhalten

Viele männliche Führungskräfte von der „alten Schule“. Das Motto scheint eher „weiter wie bisher“ zu sein, anstatt sich den Herausforderungen der heutigen Zeit flexibel zu stellen.
Man darf außerdem nie vergessen, dass die HR-Abteilung im Zweifel für das Unternehmen arbeitet und nicht für die Mitarbeitenden

Arbeitsbedingungen

Hier sind wir tatsächlich sehr gut ausgestattet. Neue, moderne Büroräume und viele Möglichkeiten für Meetings und Workshops (an allen Standorten)

Kommunikation

Das Unternehmen vermittelt nach außen das Bild einer innovativen, dynamischen Beratung, doch intern sieht es anders aus. Viele Principals und Partner sind Eigengewächse und agieren wie eine geschlossene Gemeinschaft, die sich gegenseitig schützt. Kritik oder neue Impulse von unten dringen kaum durch – es wird mehr Wert darauf gelegt, sich selbst zu inszenieren, als wirklich weiterzukommen.

Gleichberechtigung

Nach außen sind wir divers und legen sehr viel Wert auf Diversity.

Work-Life-Balance

in der Regel in Ordnung

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Mehrleistung lohnt sich nicht, man wird trotzdem jedes Jahr pauschal behandelt, dass ist Mittel- bzw. Langristig sehr zermürbend und mittlerweile bei vielen ein Grund sich wo anders umzuschauen.

Kollegenzusammenhalt

Eins der wenigen Dinge, die noch Spaß bereiten

Vorgesetztenverhalten

Der größte Kritikpunkt.
Überhaupt nicht zeitgemäß, wird gefühlt bis zur Rente runtergerockt.
Keine Vision.
Verbesserungsvorschläge oder konstruktive Kritik wird erst gar nicht mehr angebracht, mittlerweile hat jeder resigniert.

Sollte Veränderung her, nur nett zu sein reicht nicht bei leitenden Funktionen.

Kommunikation

Unternehmenskommunikation gut, Abteilungskommunikation eher weniger

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibt es genug, nur wird dies langfristig nicht honoriert, also warum machen?

Gut am Arbeitgeber finde ich

*Teamspirit
*Interessante Projekte bei spannenden Kunden
*Weiterentwicklungsmöglichkeiten (insb. auch Trainings)
*Kommunikation
*Viele Mitarbeiterevents

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

*Wertschätzung ist leider eine Seltenheit (aber eigentlich unfassbar wichtig)

Verbesserungsvorschläge

*Work-Life-Balance forcieren
*Führungspersonen mehr schulen

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gut, gelegentlich fragt man sich, ob sich der ein oder andere Partner auch selber zuhört. Hier könnten propagierte Werte und Normen etwas mehr gelebt werden.

Image

Insbesondere im Bereich Finance & Controlling ein sehr gutes Image

Work-Life-Balance

Ja es ist Beratung, aber dennoch könnte etwas mehr "Balance" sein. Flexibilität wird gerne propagiert aber so gar nicht gelebt. Das ist wirklich die größte Baustelle die das Unternehmen lösen muss.
Sich Werktags etwas vornehmen - unmöglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Gutes Gehalt + Firmenwagen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Diesen Teil finde ich persönlich eher nervig. Da es zu vielen Restriktionen beim Reisen und Firmenwagen kam.

Kollegenzusammenhalt

Teamspirit liegt definitiv in der DNA des Unternehmens

Vorgesetztenverhalten

Teilweise gut, teilweise so gar nicht. In der Beratung werden meist Personen befördert die sehr gut im Vertrieb sind (was natürlich auch sinnig ist), aber dadurch werden häufig Personen befördert die charakterlich und von ihrem skill set nicht geeignet sind.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt alles was man benötigt.

Kommunikation

Es wird viel und ausreichend kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Viele spannende Projekte und hochwertige Kunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die jungen Kollegen - viele tolle Menschen kennengelernt in meiner Zeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider zu viel, weshalb ich mein Praktikum bei Horvath mittlerweile sehr bereue, nachdem ich gesehen habe, wie es wirklich funktionieren kann. Mir hat das Praktikum gezeigt, wie ich später mal nicht mit Praktikanten umgehen werde.

Verbesserungsvorschläge

Praktikanten besser onboarden, ihnen konkrete Tipps und Verbesserungsvorschläge geben und nicht nur als billige Arbeitskraft sehen. Im höheren Management Awareness schaffen, dass es nicht nur die eine perfekte Slide gibt, in welcher die Box um 0,03mm weiter links liegen muss und einen Blauton niedriger sein muss, damit ja der Kunde auch denkt, dass wir perfekt sind.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in meinem Team, welches zwar aus vier Personen bestand, ich aber fast nur mit der einen Beraterin zutun hatte, war gut und auf Augenhöhe. Es hat gepasst.

Work-Life-Balance

Die WLB empfand ich als Praktikant eher weniger gut. Es ist beratungstypisch, ich beklage mich auch nicht deshalb, sondern eher darüber, dass gewisse Randzeiten nicht eingehalten wurden. Es kann nicht sein, dass man vor 8 Uhr oder nach 21 Uhr als Praktikant noch Calls durchgeschickt bekommt oder am Vortag noch kommuniziert, dass man am nächsten Tag einen Arzttermin hat / sonstige private Verpflichtungen erledigen muss, welche erst akzeptiert werden und am jeweiligen Tag dann gebeten wird, flexibel zu sein, da ja gerade X oder Y ansteht, was hohe Priorität hat.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Beratungstypisch für Praktikanten, wobei ich bei Aldi an der Kasse einen höheren Stundenlohn gehabt hätte, hätte ich meine Überstunden heruntergerechnet.

Kollegenzusammenhalt

Das ist mir, insbesondere unter Neueinsteigern oder Praktikanten sehr positiv in Erinnerung geblieben.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir ist nichts Negatives bekannt.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte ganz okay, der Kontakt zum Vorgesetzten meiner Vorgesetzten war leider durchweg negativ.

Arbeitsbedingungen

Es gab zu meiner Zeit manchmal keine freien Bildschirme, dieses Feedback habe ich damals auch mitgeteilt und es scheint sich wohl verbessert zu haben.

Kommunikation

Die Kommunikation war während meines Praktikums praktisch nicht gegeben. Während meine direkte Vorgesetzte ungefähr kommunizierte, was sie möchte oder wie sie es sich vorstellt, erhielt ich teilweise vom Vorgesetzten meiner Vorgesetzten 2-3 PowerPoint Slides mit einer mit digitaler Signatur „hingeschmierten“ Tabelle und der Aufforderung „Ja mach mal“ - so lernt kein Praktikant! Das ist nicht das Ziel eines Praktikums.

Gleichberechtigung

In meinen Augen möchte man sich selbst einen Schuh anziehen, welchen man gar nicht besitzt. Das Board besteht ganz klassisch nur aus weißen, alten Männern, dieses Bild lässt sich auch unter den Partnern und Principals wieder finden. Da fragt man sich: Von welcher Diversity spricht Horvath? Diese kann und ist nicht gegeben, wenn nur die Office-Sekretärin einen Migrationshintergrund hat. Frauen in den oberen Rängen sind auch eher selten, leider.

Interessante Aufgaben

Es wurde sich oft nicht die Mühe gemacht, mich als Praktikanten abzuholen über Projekte, sondern hier galt auch wieder die Devise: „Ja mach bitte mal“…

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die monatliche Kommunikation der Führungsebene in Bezug auf die aktuelle Situation, Projekterfolge und besondere Firmenaktivitäten.
Die Motivation und das Engagement der Führungsriege etwas zu ändern!
Macht weiter so! Die Probleme sind adressiert und man merkt das sich etwas ändert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Gute Mitarbeiter halten und weniger Gute gehen lassen.

Image

Nach außen gut, nach innen bröckelt es aber an manchen Stellen.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel. Und die Chefs sind hierbei sehr kulant. Danke dafür !

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Bis auf den variablen Anteil, der im Support etwas Fehl platziert erscheint, ist das Gehalt sehr gut !

Kollegenzusammenhalt

Gefühlt verschlechtert sich dieser leider. Die ausschlaggebenden Gründe hierfür sind aber von den Kollegen selbstverschuldet.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder Mitarbeiter wird ungeachtet des Alters eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Wie bei den Mitarbeitern auch gibt es gute und weniger gute Chefs.
Alles in allem aber meist kompetente, verständnisvolle Chefs, die sich auch bei noch so viel Arbeitslast Zeit nehmen, wenn der MA ein Ohr, Ratschläge oder Ähnliches braucht.
Einziges Manko, leider werden Leistungs- und Kompetenzschwache Mitarbeiter auch über die Probezeit hinaus übernommen.

Arbeitsbedingungen

Im Büro sehr gut, bis auf das Thema Belüftung bzw. Wärme Kälte in den Büroräumen.
Ausrüstung für daheim gibt es einiges, wenn auch noch ein klein wenig ausbaufähig, in Hinsicht auf die Auswahl.

Kommunikation

Die generelle Firmenweite Kommunikation ist gut, teils werden aber nicht alle Projekte oder Vorhaben offen und klar kommuniziert. Hieran kann man aber sicher noch arbeiten.

Interessante Aufgaben

Wer sich bemüht und Initiative zeigt kann gute, aufregende und fordernde Aufgaben erhalten. Natürlich muss dies auch die Kapa Situation zulassen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, interessante Aufgaben, viele neue Sachen die man lernt und Weiterbildung in Office Produkten

Work-Life-Balance

Möglichkeit sich die Arbeitszeit anzupassen, je nach Situation an der Uni

Karriere/Weiterbildung

Gleichberechtigung

Es gibt immer neue Themen in die man sich rein denken kann und man bekommt viele neue Einblicke auch in Themen von denen man nie etwas gewusst hat

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes mittelständiges Unternehmen, viele Standorte.
Monatliche Informationen von der Führungsetage in Bezug auf die aktuelle Situation, Projekterfolge und besondere Firmenaktivitäten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kommunikation der Abteilungen untereinander, jeder macht das, was er will.
Anstatt Mitarbeiter zu halten, geht man lieber auf die Suche nach einem neuen Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Offene, ehrliche Kommunikation plus Wertschätzung zum Arbeitnehmer wären sehr sinnvoll. Prozesse einhalten. Klare Aufgaben Definition und Absprache. Möglichkeit andere Bereiche kennenzulernen, damit andere Bereiche besser verstanden werden können, keine Abgrenzung.
Feedback und Kritik annehmen und auch umsetzen und nicht ignorieren oder verharmlosen
Bereichsleitung regelmäßig schulen und prüfen, da teilweise keine Qualität dahinter ist
Gehaltsanpassungen möglich machen und gute Mitarbeiter halten und weniger Gute gehen lassen

Work-Life-Balance

Einfach nur Klasse! Durch die flexiblen Arbeitszeiten und Möglichkeit durch HomeOffice einfach nur super

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Minimaler Unterschied zwischen Leistungsträger und „normalen“ Mitarbeitern.
Neue Mitarbeiter verdienen direkt beim Einstieg fast genau so viel oder mehr, wie Mitarbeiter, die schon länger da sind.
Gehaltsanpassungen gibt es nicht, auch wenn der Mitarbeiter dann höchstwahrscheinlich das Unternehmen verlässt, finde ich persönlich sehr schade den am Ende wird durch das Gehalt auch die Wertschätzung mitgeteilt.

Kollegenzusammenhalt

Für mich sind meine Kollegen im eigenen Team auf jeden Fall der Grund, wieso ich über einige andere Dinge hinwegsehen kann, sonst eher mäßig bis schlecht.

Umgang mit älteren Kollegen

In der ganzen Zeit sind mir keine negativen Fälle bekannt

Vorgesetztenverhalten

Keine Linie und teilweise sehr schlecht. Man feiert alles - was teilweise peinlich ist und eher die baseline sein sollte.
Es werden nur Mitarbeiter gefördert, die man persönlich mag. Hier ändert sich nichts.
Hinter den Mitarbeitern stehen
Entscheidungen sind oft sehr fragwürdig und nicht nachvollziehbar
Kritiken, Feedback und Verbesserungsvorschläge werden aufgenommen werden aber dann immer ignoriert.

Arbeitsbedingungen

TOP! Super Office und allgemeine Ausschaltung immer auf dem neusten Stand.

Kommunikation

Teilweise nicht vorhanden
Prozesse sind da werden aber nicht eingehalten

Interessante Aufgaben

Großartige Projekte und immer sehr abwechslungsreich!