guter Arbeitgeber, mit Luft nach oben
What I like about the employer
Guter Branchenmix, breit aufgestellt
What I dislike about the employer
Die Bürokratie ist aufgrund der Einführung vieler neuer Stabsstellen spürbar gewachsen. Dies führt zu einer träge wirkenden Entscheidungsfindung, und es gäbe Raum für Verbesserungen, um Entscheidungen schneller zu treffen.
Es müssen zu viele Punkte gleichzeitig und oft halbherzig bearbeitet werden. Dies führt zu einer ineffizienten Arbeitsweise und einem Mangel an Fokus auf wichtige Projekte.
Suggestions for improvement
Wieder auf einem guten Weg, gab mal Zeiten da haben Leute mit der Brechstange neue Strukturen (nach Lehrbuch) einführen wollen. Hört doch auf die Mitarbeiter mit ihren Problemen im Alltag auch wenn diese kein Studium haben.
Working atmosphere
Wenn ich gelobt werde, kommt das oft nicht glaubwürdig rüber. Die Führungskräfte, die sich selbst auf die Schulter klopfen und ihr unternehmerisches Denken loben, wirken oft selbstgefällig.
Image
Wird leider mehr mit den Brillen in Verbindung gebracht, sonst nur im Umfeld der Mitarbeiter bekannt.
Work-Life Balance
Hat sich viel getan in der letzten Zeit. Aber auch hier stört sich wohl der ein oder andere Teamleiter dran und macht seine eigenen Regeln. Ob das alles so von GF und BR gedeckt ist?
Career/Professional development
Wer will und was kann kommt schon weiter. Gibt doch ein paar Beispiele im Unternehmen.
Weiterbildung darf nichts kosten, externe Schulungen sind nur für ausgewählte Kolleginnen und Kollegen.
Toll sind die Vorträge, hier bekommt man Einblicke in die unterschiedlichsten Tätigkeiten der verschiedenen Kundensparten.
Salary/Social benefits
Durchschnitt im Bereich der IGM mit der Tendenz zum Abbau von freiwilligen Leistungen.
Rad-Leasing wird abgelehnt, als ob es nur einen Anbieter gibt.
Environmental and social responsibility
Solange es nichts kostet wird es vielleicht gemacht. Die Firma ist sehr konservativ in dieser Hinsicht, da sind die meisten bei sich zuhause weiter.
Collegiality
Ohne den Kollegenzusammenhalt ginge es mit der Firma bergab. Dieser Spirit wurde schon mehrfach vom Vorstand gelobt. Leider arbeiten ein paar Führungskräfte dagegen. Die schauen lieber auf ihre eigenen Zahlen.
Interaction with older colleagues
die übrig gebliebenen werden oft geschätzt.
Leadership behavior
Viele haben eine zu hohe Flughöhe, interessieren sich nicht für ihre Mitarbeiter und ihre täglichen Sorgen. Nur der hörige Blick nach oben.
Mitarbeiter sind eine Nummer, wenn es hart auf hart kommt.
Working conditions
Hier gibt es verschiedene Ansätze und auch Abteilungen mit neuen Konzepten. Wie immer gibt es pro und contra unter den Kollegen.
Communication
Regelmäßige Newsletter mit Belanglosigkeiten oder Selbstverständlichkeiten ohne wirklichen Inhaltsgehalt. Man bemüht sich, klingt zum Teil wie mit KI erzeugt. Sollten vielleicht eine einfachere Sprache wählen um die breite Masse der Mitarbeiter anzusprechen.
Equality
Hin und wieder gibt es eine Frau in Führungsebene.
Interesting tasks
Die Führungskräfte zeigen leider mangelnde Visionen und scheinen sich hauptsächlich in der Verwaltung zu bewegen. Innovationen bleiben aus, und die Einführung neuer Programme erweist sich als Flop. Diese Maßnahmen sollten eigentlich Kosten reduzieren und die Mitarbeiter entlasten, doch leider tritt das Gegenteil ein. So bleibt die Zeit für interessante Aufgaben begrenzt.