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Katholischer Hospitalverbund 
Hellweg
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Katholischer Hospitalverbund Hellweg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Katholischer Hospitalverbund Hellweg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Katholischer Hospitalverbund Hellweg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    86%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    86%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    86%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Arbeitszeiten nicht gegeben.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In allen Einrichtungen des Hospitalverbundes herrscht eine ganz besondere, kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Ausschlaggebend dafür ist meines Erachtens nach, dass diese von der Geschäftsführung, Personalleitung und Pflegedienstleitung vorgelebt wird. Auch wenn Hierarchien im Gesundheitssektor nach wie vor deutlich zu erkennen und zu spüren sind, findet die Kommunikation auf Augenhöhe statt. Außergewöhnliches Engagement und gute Leistungen werden stets gewertschätzt. Immer wieder gibt es Aufmerksamkeiten für die Mitarbeiter (Eis im Sommer, Geschenke zur Fusion, Betriebsfeste). Mitarbeiterzufriedenheit wird im Hospitalverbund GROß geschrieben.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Unternehmenskommunikation und erweiterte Geschäftsführung ist sehr bemüht, stets transparent zu kommunizieren und alle Kollegen zu erreichen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Klassischen "Ellenbogenkampf" habe ich äußerst selten erlebt. Es gibt vereinzelte Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit nicht immer ganz einfach ist. Aber die gibt es doch überall, oder?

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überlastung ist nicht immer vermeidbar, insbesondere in Zeiten der Corona-Pandemie oder besonderer Projekte (z.B. Fusionen). Ich hatte jedoch jedoch jederzeit das Gefühl, unterstützt und verstanden zu werden, sollte ich darum bitten, den Workload verringern zu dürfen. "Familienfreundlichkeit" kann sich der Verbund definitiv zurecht auf die Fahne schreiben.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte sehr bemüht einem die Arbeit zu erleichtern; gutes Material zur Verfügung, immer ein offenes Ohr für uns

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