Workplace insights that matter.

Login
Katholischer Hospitalverbund Hellweg Logo

Katholischer Hospitalverbund 
Hellweg
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 60 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 60 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind eine Vielzahl von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sich täglich mit großem Engagement für Patienten und Bewohner einsetzen. In vielen unterschiedlichen Bereichen, wie zum Beispiel Pflege, Ärztlicher Dienst, Technik, Verwaltung, Service und vielen mehr können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Fähigkeiten aktiv einbringen. Dabei sind wir in unterschiedlichen Einrichtungen entlang des Hellwegs zwischen Paderborn und Dortmund tätig:

  • Drei Krankenhäuser:
    Das Marienkrankenhaus in Soest
    Das Mariannen-Hospital in Werl
    Das Christliche Klinikum in Unna
  • Zwei Wohn- und Pflegeheime:
    Das St. Bonifatius Wohn- und Pflegeheim in Unna
    Das St. Elisabeth Wohn- und Pflegeheim in Körbecke
  • Das Heilig-Geist-Hospiz in Unna
  • Die Schule für Gesundheitsberufe mit mehreren Standorten in Unna, Schwerte und Soest
  • Zwei medizinische Versorgungszentren (MVZ St. Damian und MVZ Christliches Klinikum Unna) mit Standorten in Balve, Menden, Unna und Unna-Billmerich.
  • Die Servicegesellschaften Mariengarten und DEKU, die alle Standorte unserer Einrichtungen bezüglich zentraler, logistischer Dienste unterstützen.


Wichtig für uns ist, dass sich bei uns alle wohlfühlen. Ob Chefarzt oder Mitarbeiter in nachfolgenden Positionen: Wir behandeln uns gegenseitig respektvoll. Wir sehen und schätzen die Arbeit unserer Kolleginnen und Kollegen als besonderen Wert. Ehrlichkeit und Offenheit sorgen für ein gutes Betriebsklima - und das wirkt sich auch positiv auf unsere Patienten und Bewohner aus. Natürlich achten wir auch auf unsere Ressourcen, sowohl bei den Kolleginnen und Kollegen, als auch in wirtschaftlicher und ökologischer Hinsicht. Als christliche Einrichtung sind das genau die Punkte, die uns besonders auszeichnen.
Sie erkennen sich in unseren Werten wieder und möchten sich bei uns mit Ihren Fähigkeiten einbringen? Werden Sie Teil unseres Teams! Wir freuen uns über Ihre Bewerbung unter stellen.hospitalverbund.de.

Produkte, Services, Leistungen

Gesundheit, Allgemeine Innere Medizin, Kardiologie, Diabetologie, Gefäßmedizin, Gastroenterologie, Hepatologie, Pneumologie, Allergologie, Geriatrie, Allgemeinchirurgie, Viszeralchirurgie, Orthopädie, Handchirurgie, Unfallchirurgie, Anästhesiologie, Intensivmedizin, Schmerzmedizin, Notfallmedizin, Schlafmedizin, internistische Onkologie, Plastische-/Ästhetische-/Wiederherstellungschirurgie, Gefäßchirurgie, Endovaskuläre Chirurgie, Phlebologie, Thoraxchirurgie, Palliativmedizin, Gynäkologie, Geburtshilfe, Dermatologie, Radiologie, Urologie, HNO, Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege, Intensivpflege, Onkologische Tagespflege, Dialyse, Physiotherapie, sozialer Dienst, Sterbebegleitung, Alltagsbegleitung, Seelsorge, Ausbildung, Fort- und Weiterbildung, Hospiz, Service, Sportangebote, Gastronomie, Ethik, Labor, Controlling, Finanz- und Rechnungswesen, Personalmanagement, Talentmanagement, Marketing, Einkauf, Logistik, Technik, IT, Handwerk, Reinigung, Medizincontrolling

Perspektiven für die Zukunft

Sicherer Arbeitsplatz, viele zusätzliche Sozialleistungen, Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, Arbeiten in einem wirtschaftlich starken, stetig wachsenden und modernen Unternehmen

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 3.700
Umsatzjährlich ca. 300 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    89%89
  • KantineKantine
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • CoachingCoaching
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Katholischer Hospitalverbund Hellweg über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten, Telearbeitsplatz, Kantine, Essenszulagen, Kinderbetreuung, Betriebliche Altersvorsorge, Barrierefreiheit, Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsarzt, Coaching, Parkplatz, gute Verkehrsanbindung, Mitarbeiterrabatte, Mitarbeiterbeteiligung, Mitarbeiterevents, Internetnutzung (WLAN), Firmenticket (Jobticket), E-CarSharing, Pendlerportal, Betreuungsangebote (Sommerferienbetreuung, Ferienfreizeit nach Ameland, U3-Betreuungseinrichtungen), Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebsfeiern, etc.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

- Ein großes Leistungsspektrum in Medizin und Pflege
- Sozialleistungen (Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Personalentwicklung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Mobilitätsmanagement, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, etc.)
- Viele kleine, besondere Events und Aufmerksamkeiten
- Flache Hierarchien und teamorientiertes Arbeiten
- Freundliche, familiäre und hilfsbereite Arbeitsatmosphäre

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für unsere unterschiedlichen Einrichtungen für die Bereiche Medizin, Pflege, Verwaltung, Service, Gastronomie, Technik und vieles mehr.

Gesuchte Qualifikationen

- In unseren Einrichtungen arbeiten wir interdisziplinär; da ist Teamfähigkeit gefragt!
- Es kann auch mal stressig werden; die Kompetenz, damit umzugehen, ist wichtig!
- Wir arbeiten mit Menschen in den unterschiedlichsten Lebenslagen; da ist Empathie wichtig!
- Wir möchten, dass unsere Patienten und Bewohner gut behandelt werden; da ist hohe Fachlichkeit wichtig!
- Patienten und Bewohner vertrauen uns ihre Gesundheit an; da spielt verantwortungsvolles Handeln eine große Rolle!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Katholischer Hospitalverbund Hellweg.

  • David Schilling (Leitung Talentmanagement & Fort- und Weiterbildung)
    E-Mail: d.schilling@hospitalverbund.de
    Telefon: 02303 / 100 - 2739

  • - Die Werte unseres Leitbildes leben
    - Loyalität und Kollegialität
    - Soziales Engagement
    - Spaß daran, aktiv an der Entwicklung unserer Einrichtungen und des Verbundes mitzuwirken
    - Fachliche Qualifikation
    - Freude an beruflicher Weiterentwicklung

  • - Authentisch sein
    - Auch Initiativbewerbungen sind erwünscht
    - Kenntnisse über die Struktur und Leistungen des Hospitalverbundes sollten vorhanden sein
    - Für Schüler und Studenten: Zur Berufsorientierung sind Praktikanten herzlich willkommen!
    - Sollten nicht die passenden Stellenangebote ausgeschrieben sein, ist die Einrichtung eines Job-Abos über das Bewerberportal möglich, um über passende Stellen informiert zu werden

  • Online-Stellenportal: stellen.hospitalverbund.de

  • Gespräche

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Katholischer Hospitalverbund Hellweg häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Nach Absprache mit Herrn David Schilling (02303/100-2739) können Sie Ihre Fahrtkosten erstattet bekommen.

  • Gerne können Sie sich auch auf mehrere Stellen gleichzeitig bewerben.

  • Sobald Ihre Bewerbung in unser Bewerbertool eingepflegt ist, bekommen Sie eine Eingangsbestätigung. Dieser Prozess kann bis zu einer Woche dauern. Anschließend bitten wie Sie um etwas Geduld, damit wir Ihre Bewerbung prüfen können. Dieser Vorgang kann bis zu drei Wochen dauern. Wir kontaktieren Sie dann per Mail oder telefonisch, ob wir Sie zu einem Bewerbungsgespräch einladen. Falls Sie keine Einladung erhalten, sollten Sie nach spätestens vier Wochen eine Absage erhalten.

  • Falls das Bewerbertool nicht funktioniert, können Sie uns gerne telefonisch unter der Nummer 02303/100-2715 kontaktieren. Gerne helfen wir Ihnen individuell weiter.

  • Für das Dienstverhältnis gelten die Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des deutschen Caritasverbandes (AVR). Gemäß dieses Tarifvertrages werden Sie in eine Vergütungsgruppe des AVR eingruppiert, anhand derer sich das Gehalt festlegt.

  • Wir bieten Ausbildungen in den Bereichen Pflege, Verwaltung, Technik, Service und vielem mehr an. Alle Ausbildungsberufe sind auf unserer Homepage wiederzufinden: www.hospitalverbund.de/informationen/mitarbeiter-karriere/ausbildung-und-praktikum/berufsbilder/

  • Sie können sich für sämtliche Stellen aller Einrichtungen unseres Hospitalverbundes über unser Online-Stellenportal bewerben: stellen.hospitalverbund.deÜber diesen Weg haben Sie auch die Möglichkeit Initiativbewerbungen zu verschicken.

  • Für das Dienstverhältnis gelten die Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des deutschen Caritasverbundes (AVR). Gemäß dieses Tarifvertrages umfasst eine Vollzeitstelle für eine/n Arzt/Ärztin 40 Std./Woche, für eine Pflegekraft 38,5 Std./Woche und für eine/n Verwaltungsmitarbeiter/in 39 Std./Woche.

  • Herr David Schilling ist der Leiter der Abteilung Talentmanagement und Fort- und Weiterbildung. Er berät Sie gerne und ist unter der Nummer 02903/100-2739 erreichbar.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

in unserem Bereich gute Stimmung
es wird stets geschaut ob uns etwas die Arbeit erleichert; Vorschläge werden gerne angenommen
Vorgesetzte haben ein "offenes Ohr" für uns auch bei privaten Angelegenheiten
Bewertung lesen
Familienorientiert, flexible Einsätze möglich, gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Bewertung lesen
Gute Flexibilität
Soziales, Angebote außerhalb der Arbeit (Kajak, Grillen, Fahrsicherheitstrainings....), gute Schritte Richtung Nachhaltigkeit, Informationskultur
Bewertung lesen
Besonders die flachen Hierarchien gefallen mir am Hospitalverbund. Man bekommt in jeder Hinsicht Unterstützung.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

als Tochtergesellschaft merkt man oft, dass man bei den anderen des Mutterhauses nicht so anerkannt wird. Schade...
Bewertung lesen
Keine Ahnung
Bewertung lesen
Sparen am falschen Ende (Klimaanlagenbeschaffung oder gleichwertiger Ersatz), Unterbesetzung der ITALIENISCHEN
Bewertung lesen
Schlechte bzw gar keine Einarbeitungszeit für neue Mitarbeiter in der Pflege
Ständiger Zeitdruck
Veraltete Technik (siehe in unserem Kühlraum für Verstorbene!!!)
Kein vernünftiger Parkplatz für Mitarbeiter in der Pflege. Es kann nicht sein das Fraurn alleine im Dunkeln hunderte von Metern zu irgendeinem Parkplatz laufen müssen oder man Stunden vor Beginn des Spätdienstes losfahren muss um einen Parkplatz zu finden.
Das aus uns auch ein Unternehmen gemacht wurde was Geld erwirtschaften muss. Wir waren deutlich besser dran als wir noch unabhängig vom Geld unsere Patienten behandeln und pflegen durften.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein Bisschen mehr Gehalt für Bufdis und Praktikanten
Bewertung lesen
Keine Ahnung
Bewertung lesen
Mehr Umkleiden; kleine Aufenthaltsräume für die "Kellerkinder" :-)
Bewertung lesen
Mehr nach außen zeigen, was den eigenen Mitarbeitern neben dem Gehalt alles geboten wird - denn das ist ganz schön viel und nach meinen Erfahrungen (insbesondere in der Gesundheitsbranche) selten!
Manche Prozesse besser durchorganisieren, dann wird es für alle leichter.
Manche denken im Krankenhaus noch in Hierarchien. Das finden viele jüngere Leute nicht gut.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Katholischer Hospitalverbund Hellweg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


hier kann man alt werden!!
5
Bewertung lesen
Intergriert wie jeder andere auch, gleiche Aufgaben
5
Bewertung lesen
Hier wird sehr viel getan für Menschen die schon länger im Job sind und ihnen werden Perspektiven Geboten.
Gutes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander.
5
Bewertung lesen
Auf jeden Fall gut !
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


kann bei mir nicht viel machen; hab mich auch nicht weiter erkundigt
3
Bewertung lesen
Der Hospitalverbund fördert und fordert seine Mitarbeiter, genau so sollte es sein.
5
Bewertung lesen
Motivation seinerseits ist alles
4
Bewertung lesen
Vielfältige Fortbildungsangebote, Personalentwicklung beginnt bereits in der Ausbildungszeit. Persönlichkeiten werden individuell gefördert
5
Bewertung lesen
Eine Übernahme ist nicht direkt garantiert aber motivierte Mitarbeiter sind immer gesucht.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 51 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Krankenschwester6 Gehaltsangaben
Ø33.900 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Katholischer Hospitalverbund Hellweg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Katholischer Hospitalverbund Hellweg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Awards