Für mich war der Bewerbungsprozess sehr aufregend und interessant. Aufmerksam geworden bin ich auf die Stellenanzeige als Gesundheits- und Krankenpfleger über das Internet, habe mich dann beworben und wurde zu einem persönlichen Gespräch eingeladen.

Ich würde sagen, dass vor allem meine Familie der ausschlaggebende Grund war, weshalb ich mich im Marienkrankenhaus beworben habe. Die Familienfreundlichkeit des Hospitalverbundes unterstützt mich darin, Familie und Beruf miteinander vereinen zu können.

Allgemein gibt es keinen typischen Arbeitstag. Zwischendurch wird es mal etwas stressiger, dann ist es aber auch mal wieder entspannter. Auch wenn der grobe Tagesablauf gleich bleibt, ist jeder Patient anders und so ist auch mein Arbeitstag nie der gleiche.

Das Tolle an meinem Job ist, dass man immer wieder positive Rückmeldung bekommt. Zu sehen, wie glücklich und froh die Patienten sind, dass jemand für sie da ist, ist wirklich schön. 

Nicht selten wird es auch mal stressig. Herausfordernd an meinem Job ist vor allem, in solchen Situationen die Ruhe zu bewahren und professionell zu bleiben. 

Mein Team macht viel aus und es ist schwer das in Worte zu fassen. Vor allem aber würde ich sagen, dass unser super Teamwork ganz besonders ist und wir alle immer füreinander da sind. 

Meinen Arbeitgeber weiß ich besonders zu schätzen, da jeder Mitarbeiter in seinen Stärken gefördert wird. Jedem wird die Möglichkeit geboten auf unterschiedlichen Wegen, wie zum Beispiel Weiterbildungen, die eigene Berufsperspektive zu verbessern. 

Für die Praktikumsstelle (2006), die Ausbildung (2008) und die Stelle als examinierte Altenpflegerin (2011) habe ich mich schriftlich beworben und wurde jeweils zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Mittlerweile bin ich stellvertretende Pflegedienstleiterin. 

Generell habe ich mich wegen folgender Gründe für die Altenpflege entschieden:

§  Ich wollte immer einen Sozialen Beruf erlernen  - man bekommt viel zurück, auch wenn es „nur“ ein Lächeln ist.

§  Meine Mutter war jahrelang selbst in der Altenpflege tätig und ich wollte daher durch ein Jahrespraktikum nur mal reinschauen – es gefiel mir so gut, dass ich geblieben bin.

§  Die Arbeit in einem Krankenhaus war aufgrund der vielen und schnellen Patientenwechsel nichts für mich, denn dort ist meist kein Beziehungsaufbau zu den Patienten möglich.

§  Die Altenpflege ist ein Zukunftsberuf, denn ältere Menschen wird es immer geben. Auch bieten sich mir hier sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten.

§  Ich hatte damals für die Ausbildung eine Auswahlmöglichkeit zwischen zwei Einrichtungen (die andere Einrichtung war privat) – ich habe mich für das St. Elisabeth entschieden, weil ich hier ethisch und moralisch vertretbar gegenüber den Bewohnern arbeiten kann – die andere Einrichtung hat mich durch ihre Arbeitsweise eher abgeschreckt.

Für die Position der stellvertretenden Pflegedienstleitung habe ich mich entschieden weil:

§  es eine neue Herausforderung für mich war.

§  unser Pflegedienstleiter mir diese Aufgabe zugetraut hat.

§  ich leider auch schon Knieprobleme habe und ich an meine Zukunft denken muss – wer weiß ob ich bis 67 noch am Pflegebett stehen kann.

Ich habe in der Regel von Montag bis Freitag von morgens bis nachmittags Dienst – ich habe aber auch Gleitzeit und kann meine Arbeitszeit gemäß meiner Termine gestalten. Jeder Tag ist individuell. Morgens sprechen wir uns kurz untereinander ab, was es so Neues gibt und was anliegt. Dann erledige ich meine alltäglichen Aufgaben, nehme Termine wahr, nehme an der Morgenrunde teil, gehe auf die Wohnbereiche, nehme an Sitzungen teil – je nachdem was so für den Tag geplant ist und führe Gespräche mit Bewohnern, Angehörigen und Kollegen. Wenn in der Pflege mal „Not am Mann“ ist, dann springe ich auch gerne mal ein – so bleibt man immer nah am Geschehen.

Meine Aufgaben sind hauptsächlich:

§  Einstufungsmanagement (Pflegegrad errechnen, Begutachtungen begleiten, etc.)

§  Schulungen/ Fortbildungen geben (Vivendi, Strukturmodell, Erste-Hilfe etc.)

§  Hilfestellung bei der Dokumentation geben (für die Mitarbeiter)

§  Belegungsmanagement (Belegung zusammen mit der Verwaltung absprechen/ planen, Aufnahmegespräche, Hausführungen, Beratung etc.)

§  Qualitätsmanagement (Standards/ Verfahrensanweisungen/ Formblätter etc. in Zusammenarbeit mit unserem Qualitätsbeauftragten überarbeiten/ erstellen)

§  Vertretung der Pflegedienstleitung

§  Hygienebeauftragte (Hygienebegehungen, Ansprechpartner für Hygienefragen, Fortbildungen geben, etc.)

Jeder Tag ist anders und vielfältig – es wird nie langweilig, zudem habe ich durch die Stelle als stellvertretende Pflegedienstleiterin weiterhin den Kontakt zu Bewohnern, Angehörigen und Kollegen. Ich habe ein sehr tolles Team um mich herum, bestehend aus Vorgesetzten, Kollegen aus der Pflege und der Verwaltung. 

Stetige Veränderungen haben die Altenpflege in den letzten Jahren ordentlich auf Trab gehalten und werden es auch künftig noch tun – dies ist eine zusätzliche enorme Belastung für die Pflegekräfte, die sowieso schon viel zu tun haben. Dementsprechend muss ich auch mit auf die Mitarbeiter in der Pflege achten. Zudem wollen wir weiterhin unsere hohe Pflegequalität halten.

Wir sind alle grundverschieden aber verstehen uns super. Wir arbeiten miteinander und nicht gegeneinander.

Ich kann mich mit meinem Arbeitgeber absolut identifizieren und bin auch sehr stolz darauf hier arbeiten zu dürfen – unser Leitbild ist nicht nur „Aushängeschild“, sondern auch realitätsnah. Mein Arbeitgeber tut sehr viel für die Mitarbeiterzufriedenheit. Ich habe als Jahrespraktikantin 2006 angefangen, 2008 die Ausbildung absolviert  und bin immer noch bewusst hier. Mein Arbeitgeber hat mich stets gefördert und weiterentwickelt – ich habe schon viele Weiterbildungen absolvieren können (Praxisanleitung, Pain Care-Assisstant, Wohnbereichsleitung und aktuell jetzt Fernstudium zur Pflegedienstleitung). Diese Aufgabenbereiche und Weiterbildungen habe ich nie eingefordert, meine Vorgesetzten haben dies sozusagen in mir gesehen und es mir angeboten.

Als ich mich vor etwa 31 Jahren im Marienkrankenhaus als Fachmedizinische Angestellte beworben habe, ging das alles sehr schnell. Ich wurde zu einem Gespräch eingeladen und bekam danach die Zusage. Ich bin gelernte Medizinische Fachangestellte und arbeite mittlerweile als Sekretärin des Chefarztes der Anästhesie, arbeite mit unserer Schmerzklinik zusammen und kümmere mich um das Bewertungsmanagement im Marienkrankenhaus.

Mein Aufgabengebiet ist vielseitig und ich arbeite mit verschiedenen Berufsgruppen zusammen, bestehend aus Ärzten, Kollegen aus der Pflege und der Verwaltung. 

Einen typischen Arbeitstag gibt es in dem Sinne eigentlich gar nicht. Innerhalb meiner Stelle als Chefarztsekretärin erledige ich natürlich das fachspezifische Alltagsgeschäft, den E-Mail- und Telefonverkehr. Ich kümmere mich unter anderem um die Dienstplangestaltung, Abrechnungen sowie die Logistik für Abrechnungen und koordiniere Termine. Außerdem bin ich zuständig für das Bewertungsmanagement. Die Rückmeldungen von Patienten sind jedoch kaum planbar. Ich trete meist persönlich in Kontakt mit Patienten oder Angehörigen, um im Akutfall einer nicht so guten Bewertung einen Austausch zu suchen und gemeinsam eine Lösung zu finden. 

Innerhalb meiner Tätigkeiten gefällt mir besonders, dass ich sehr eigenständig und selbstbestimmt arbeiten darf.

Mein Job stellt insbesondere die Herausforderung an mich, stets und ständig spontan reagieren zu können. Auf neue Situationen muss ich flexibel eingehen können, das ist manchmal nicht einfach aber macht mir großen Spaß.

Mein Team macht vor allem aus, dass eine große Offenheit und Fairness zwischen allen Kolleginnen und Kollegen herrscht. Eine gute Kommunikation und stets gute Stimmung gestalten unsere tägliche Zusammenarbeit besonders angenehm. 

In der Atmosphäre und den Werten meines Arbeitgebers finde ich mich immer wieder. Als Mitarbeiterin fühle ich mich wertgeschätzt und das ist für mich ganz wertvoll.

Beworben habe ich mich 1984 für die Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpflegerin. Da  war die Anzahl an Bewerbern sehr hoch, weshalb ich einen schriftlichen Einstellungstest absolvieren musste. Nach dem Test folgte dann eine persönliche Vorstellungsrunde mit Vertretern der Schule und dem Pastor. Seitdem arbeite ich im Mariannen-Hospital. Nachdem ich lange Zeit in der klassischen Gesundheits- und Krankenpflege beschäftigt war, habe ich dann einige Weiterbildungen absolviert und arbeite mittlerweile im Funktionsdienst als stellvertretende Leitung einer Abteilung, in der die Behandlung und Diagnostik von Patienten mit internistischen Krankheiten stattfindet.

Mein Wunsch war es, einen Beruf zu erlernen, der es mir ermöglicht  auf hohem Niveau Menschen helfen zu können. Ich wollte einen vielseitigen Beruf mit guten Weiterbildungsmöglichkeiten erlernen.

Ich gehöre als stellvertretende Leitung zum Organisationsteam der internen Funktion. In dieser Abteilung geht es vor allem um internistische Krankheiten. Ein Schwerpunkt ist die Diagnostik und Behandlung von Patienten mit Diabetes mellitus und den Folgeschäden dieser Erkrankungen (Diabetisches Fußsyndrom, Koronare Herzkrankheit, Gefäßerkrankungen, usw.).

Das Tolle an meinem Job sind die täglich neuen Herausforderungen. Von mir als Fachkraft wird fachliches Wissen, gepaart mit Menschlichkeit und Empathie erwartet. Unter diesen Erwartungen arbeite ich sehr gerne.

Eine Herausforderung ist es, stets den optimalen Behandlungsweg durch eine präzise Koordination zwischen den verschiedenen Schnittstellen im Krankenhaus zu ermöglichen. Dadurch entsteht eine gute Patientenzufriedenheit und Verzögerungen bzw. eine verlängerte Liegedauer werden vermieden. Die Balance zwischen Anforderungen und vorhandenen Ressourcen (Personal und Technik) stabil zu halten, ist nicht immer einfach.

Ich habe das Glück in einem tollen Team arbeiten zu dürfen, in dem hohe fachliche Kompetenz und sehr gute Teamdynamik herrscht. Wir alle gehen freundlich und respektvoll mit den uns anvertrauten Menschen um und bekommen dafür eine hohe Patientenzufriedenheit zurück.

Für mich sind die ständigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die uns Mitarbeitern geboten werden, ein großes Anliegen. Ich arbeite schon sehr lange im Hospitalverbund und wurde beim Ausbau meiner fachlichen Fähigkeiten immer unterstützt. Dafür bin ich meinem Arbeitgeber sehr dankbar. Nachdem ich meine Ausbildung zur examinierten Gesundheits- und Krankenpflegerin abgeschlossen hatte, bildete ich mich in der Anästhesie und als Intensivfachschwester weiter. Danach folgte die Weiterbildung zur Palliativschwester, zur Diabetesberaterin DDG sowie schließlich zur Wundassistenten DDG und Wundexpertin ICW.

Ich habe eine Initiativbewerbung schriftlich (postalisch) eingereicht und bin dann zum Vorstellungsgespräch eingeladen worden. Bei dem Gespräch habe ich dann nicht nur den Chefarzt (Prof. Schlottmann), sondern auch den Assistentensprecher kennengelernt, dem ich ebenfalls noch einige Fragen stellen konnte. Prof. Schlottmann hat mir dann noch das Krankenhaus gezeigt und mich einem Teil des Teams vorgestellt. 

Eigentlich war es mein Wunsch im Ruhrgebiet zu bleiben und ich hatte mir zum Zeitpunkt meines Vorstellungsgesprächs im Katharinen-Hospital bereits drei Kliniken angesehen. Im Katharinen-Hospital hat mir vor allem gefallen, dass überall ein sehr freundlicher und persönlicher Umgangston herrscht. Außerdem wirkt das Krankenhaus viel heller und offener als viele andere Kliniken, so dass ich mich hier so wohl gefühlt habe, dass ich das Jobangebot angenommen habe. Für mich hat das Krankenhaus die optimale Größe: groß genug, dass nahezu alle Krankheitsbilder behandelt werden können und spannende Fälle nicht verlegt werden müssen aber auch nicht so groß, als dass man auf eine persönliche Atmosphäre verzichten müsste. 

Das Gute ist eigentlich, dass es keinen typischen Arbeitstag gibt. Als Assistenzärztin steht natürlich die Visite mit den Neuaufnahmen, Anordnungen für die nächsten Tage sowie Gespräche mit den Patienten und Angehörigen im Vordergrund. Allerdings gilt das nicht für die Zeit, die man im Funktionsbereich, z.B. der Sonographie, eingesetzt ist. In diesem Fall führt man den Tag über die Untersuchungen durch, die angemeldet sind. Als Oberärztin sind die Tage noch abwechslungsreicher: verschiedene Untersuchungen in der Endoskopie oder Sonographie und Visiten wechseln sich ab. Leider kommt noch eine nicht unerhebliche Menge an Papierkram hinzu, die auch bisher in keiner Funktion oder Position wirklich abgenommen hat. 

Das Tolle an meinem Job ist, dass ich auf der einen Seite die Möglichkeit habe, mit ganz unterschiedlichen Menschen Kontakt zu haben. Zudem werde ich dazu angeleitet schnell eigenständig zu arbeiten und selbst Entscheidungen für die Patienten, die man betreut, zu treffen sowie anzuwenden, was ich gelernt habe. Auch nach jahrelanger Erfahrung lerne ich immer noch dazu, sowohl was praktische Tätigkeiten betrifft, aber auch was das medizinische Wissen angeht. Außerdem kann ich mich auch während meiner Arbeit noch je nach meinen Interessen und Stärken in verschiedenen Bereichen weiterbilden, so dass ich niemals festgelegt bin, sondern immer noch die Möglichkeit habe mich weiter zu entwickeln oder ein anderes Tätigkeitsfeld auszuüben. 

Am Anfang des Tages ist es kaum vorherzusagen, wie viel Arbeitsbelastung auf mich zukommt, deswegen ist es sicher eine Herausforderung mich gut zu organisieren und Prioritäten bei der Arbeit zu setzen. Zudem gibt es manchmal Entscheidungen, bei denen es nach medizinischer Beurteilung kein Richtig oder Falsch gibt. In solchen Situationen muss ich mit dem Patienten zusammen entscheiden, welche Therapie die Richtige ist. Zudem ist es manchmal eine Herausforderung die Verantwortung, die der Beruf mit sich bringt, zu tragen wenn die Entscheidungen oder Behandlungen die ich einleite negative Folgen für den Patienten haben. 

Mein Team macht aus, dass es einen sehr großen Zusammenhalt und eine sehr flache Hierarchie gibt. Zudem sind alle Kollegen fachlich sehr gut und immer hilfsbereit. Unklare Fälle werden in der Gruppe diskutiert und in den täglichen Mittagsbesprechungen wird nicht nur Fachliches, sondern auch Heiteres besprochen.

Mein Arbeitgeber bemüht sich soziale Projekte zu unterstützen und organisiert Ausflüge und Kinderbetreuung für die Ferien. Toleranz ist mir wichtig und ich bin froh, dass mein katholischer Arbeitgeber andere Religionsgemeinschaften respektiert. Es wurde ein „Raum der Stille“ eingerichtet, der insbesondere auch die jüdische und muslimische Gemeinschaft berücksichtigt. Es herrscht insgesamt ein persönliches Klima im gesamten Haus über alle Hierarchiestufen hinweg. 

Als Medizinstudentin war ich auf der Suche nach einem Krankenhaus, in dem ich mein Praktisches Jahr (PJ) verbringen kann. Das Katharinen-Hospital in Unna ist ein Lehrkrankenhaus der Universität Münster, an der ich studiere. Deshalb lief die Bewerbung online über die Internetplattform „PJ-Portal“.

Für das Medizinstudium habe ich mich entschieden, weil mich der menschliche Körper und die damit zusammenhängenden Krankheiten interessieren. Zudem gefällt mir die Kombination aus naturwissenschaftlichem Arbeiten und der Arbeit mit Menschen.

Morgens um 7:45 Uhr beginnt der Tag mit der Frühbesprechung. Dort besprechen wir die stationären Aufnahmen der letzten Nacht. Danach geht es weiter in die Stationsarbeit mit einem Assistenzarzt: die Visite der Patienten, Anmeldung und Durchführung von Untersuchungen, Schreiben von Arztbriefen, Durchführung von Blutentnahmen, Legen von Zugängen und vieles mehr. Am Nachmittag folgt dann die Mittagsbesprechung und Röntgenbesprechung. Feierabend ist dann um ungefähr 16:45. Mittwochsmittags kommt dann noch das PJ-Seminar dazu, in dem wir PJ‘ler Vorträge z.B. von Ärzten aus unterschiedlichen Fachbereichen hören. 

Mein Job ist sehr abwechslungsreich. Als PJ’lerin lernt man jeden Tag etwas Neues. Außerdem ist es schön zu sehen, wenn es einem Patienten besser geht.

Herausfordernd ist auf jeden Fall, dass man in meinem Job in schwierigen und stressigen Situationen, wie zum Beispiel bei Notfällen, stets einen kühlen Kopf bewahren muss. Außerdem kommt es oftmals vor, dass Patienten sehr krank sind und man ihnen nur bedingt helfen kann – damit umzugehen ist nicht immer leicht.

Momentan bin ich auf der 4A (Innere Medizin/Gastroenterologie). In meinem Team auf der Station arbeiten alle zusammen und versuchen sich bestmöglich zu unterstützen. 

Das Katharinen-Hospital Unna ist ein kleineres Krankenhaus als zum Beispiel eine Uniklinik. Deshalb ist die Atmosphäre familiärer, was mir sehr gefällt. Als PJ-Studentin wird man vielleicht gerade deshalb gut in den klinischen Alltag eingebunden und lernt sehr viel.

Aufmerksam auf meine Stelle wurde ich auf dem typischen Weg: über eine Stellenausschreibung. Nachdem ich meine Bewerbungsunterlagen eingereicht hatte, wurde ich wenig später zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Erfreulicherweise erhielt ich dann auch die Zusage und arbeite seitdem als Koch im Katharinen-Hospital. 

Ich habe immer schon gerne gekocht und konnte so meine Neigung zu meinem Beruf machen. 

Mein Arbeitstag startet um 6:00 Uhr. Dann nehme ich die Lieferung der Ware entgegen und kontrolliere sie. Als nächstes folgt die Zubereitung der kalten Speisen und das Garen der warmen Komponenten für die Gerichte. Das dauert etwa bis 10:00 Uhr. Ist alles fertig, stelle ich die Gerichte anhand des täglich wechselnden Speiseplans zusammen und bestelle dann die Ware  für den nächsten Tag.

Zwischen 10:45 Uhr bis 13:45 Uhr trifft man mich meist in der Cafeteria. Hier kümmere ich mich um das Anrichten der Speisen, kontrolliere den reibungslosen Ablauf und fülle das Essen auf. 

Das Tolle an meinem Job ist vor allem, dass er zu einem großen Teil aus Teamarbeit besteht. Ich habe große Freude an meiner Arbeit. Vor allem, weil ich die Möglichkeit habe meine eigenen Ideen einzubringen. 

Eine tägliche Herausforderung ist es natürlich, die Aufgaben in der vorgegebenen Zeit zu erfüllen, damit die Gerichte bis zu einer festgelegten Uhrzeit fertig sind. Das muss selbst bei urlaubs- oder krankheitsbedingtem Ausfall von Kolleginnen und Kollegen klappen und das ist nicht immer einfach. 

Mein Team macht aus, dass wir alle großen Spaß an unserem Job haben. Wir haben die Motivation gemeinsam etwas zu produzieren – die Teamarbeit steht also an erster Stelle.

Mein Arbeitgeber bietet mir angenehme Arbeitszeiten und ein angenehmes Arbeitsklima. Meine Vorgesetzten nehme ich als kompetent wahr und schätze ihren mitarbeiterorientierten Führungsstil.

Heute bin ich Mitarbeiter im technischen Dienst. Damals habe ich mich initiativ als Zivildienstleistender beworben. In der Zeit während meines Zivildienstes habe ich so viele Erfahrungen im Krankenhaus gesammelt, dass ich mir sehr gut vorstellen konnte im Haus zu bleiben. Mit meinem sehr guten Zwischenzeugnis habe ich mich dann wieder initiativ beworben und bin schließlich unbefristet übernommen worden. 

Für den Job entschieden habe ich mich, da ich sowohl damals als auch heute das generelle Arbeitsklima hier im Haus sehr angenehm empfinde. Zudem ist mein Aufgabengebiet vielseitig und alles andere als eintönig.

Einen typischen Arbeitstag gibt es eigentlich nicht. Natürlich gibt es tägliche und wöchentlich wiederkehrende Routinearbeiten, aber ebenfalls jeden Tag neue, spontane, nicht immer vorhersehbare  Aufträge. Diese unvorhersehbaren Aufträge sind natürlich auch dem geschuldet, dass ich seit vielen Jahren Mitglied in der MAV (Mitarbeitervertretung) und Sicherheitsbeauftragter bin. 

Das Tolle an meinem Job ist, dass ich mittlerweile eine große Menge an Verantwortung bei der Durchführung meiner Arbeiten, Ideen und Projekte übernehme. Ebenfalls den überwiegend guten (generationenübergreifenden) Umgang zwischen den Mitarbeitern und mit den Patienten weiß ich zu schätzen. 

Eine tägliche Herausforderung meiner Arbeit ist es, den Spagat zu schaffen zwischen dem, was gefordert wird und zwischen dem, was tatsächlich geschafft werden kann. Damit einher geht natürlich ebenfalls den Spagat zwischen Arbeit und Privatleben hinzubekommen. Das ist vor allem herausfordernd, im Hinblick auf die Rufbereitschaft, die ich regelmäßig habe. Ich versuche immer, das Bestmögliche aus der mir anvertrauten Aufgabe herauszuholen, was im Zuge von Kosten-/Nutzen-Verhältnis, Wirtschaftlichkeit und übergeordneten Entscheidungsträgern nicht einfach ist.

Mein Team ist eine Truppe aus tollen kompetenten Individuen, die zusammen bei der Lösung von einem Problem unschlagbar sind - wobei ich sagen möchte, dass es nicht nur ein abteilungsinternes Team gibt, sondern ich mich auch freue, dass ich immer gerne mal im gesamten Team des Hauses bzw. des Hospitalverbundes mitspielen darf und mich dort einbringen kann.

Obwohl der Faktor Zeit immer mehr eine größere Rolle spielt, die Anzahl der Arbeiten und Aufgaben immer mehr wird und ich leider seit einiger Zeit vermehrt fluche, könnte ich mir zur Zeit keinen anderen Arbeitgeber vorstellen und möchte hier eigentlich bis zum Ruhestand bleiben. Hier werde ich so akzeptiert wie ich bin, und hinsichtlich des Einbringens konstruktiver Kritik und Ideen ist mein Arbeitgeber aufgeschlossen.

Ich habe mich schriftlich auf die ausgeschriebene Stelle als Lehrerin in der Schule für Gesundheitsberufe beworben und wurde zeitnah zu einem ersten Vorstellungsgespräch eingeladen, auf das dann ein zweites folgte. Eine positive Rückmeldung erhielt ich nach wenigen Tagen und der Vertrag konnte unterschrieben werden. Insgesamt war ich sehr zufrieden mit dem Prozess, da alles sehr zeitgerecht ablief.

Mein Berufswunsch besteht schon seit meiner eigenen Ausbildungszeit, daraufhin habe ich mein Studium begonnen. In einem ersten Orientierungspraktikum in einer Gesundheits-und Krankenpflegeschule durfte ich meine erste eigene Unterrichtsstunde halten. Dies hat meinen Berufswunsch bestärkt. Das Vorbereiten auf den Unterricht und besonders das eigenständige Unterrichten hat mir zu dem Zeitpunkt schon besonders gut gefallen und Spaß gemacht.

Jeder Tag in der Schule gestaltet sich anders. Im Fokus steht das Unterrichten in verschiedenen Ausbildungskursen der Gesundheits-und Krankenpflege und der Altenpflege. Themen sind z.B. Vitalzeichenkontrolle, schmerzbelastete Menschen pflegen, psychische Erkrankungen und vieles mehr. Halbjährlich finden außerdem Examensprüfungen in praktischer, schriftlicher und mündlicher Form statt. Als Kursleiterin eines Gesundheits-und Krankenpflegekurses bin ich zudem für z.B. die Organisation der Einsatzpläne für alle Schüler und Prüfungsvorbereitungen verantwortlich. Außerdem führe ich Einstellungstests und Vorstellungsgespräche für neue Auszubildende.

Das Tolle an meinem Job ist vor allem das abwechslungsreiche Arbeiten sowie der enge Kontakt zu den Auszubildenden und deren Begleitung für diesen Lebensabschnitt zu sein. Ich lerne nie aus, denn auch Lehrer lernen im Unterricht von den Auszubildenden. Außerdem stehe ich sehr gerne in Kontakt und Kooperation mit unseren Praxiseinrichtungen. 

Als besonders herausfordernd an meinem Job empfinde ich, dass ich als Lehrerin immer auf dem aktuellen Wissensstand sein muss. So kann ich meinen Schülern aktuellste Unterrichtsinhalte vermitteln.

Wir sind ein kleines Team, was immer zusammenhält - jeder kann sich auf jeden verlassen.

Insbesondere die konfessionelle Ausrichtung des katholischen Hospitalverbundes passt zu mir. Der Hospitalverbund ist außerdem ein sehr bekanntes Unternehmen in der Region.

Angefangen habe ich als Trainee im Schwerpunkt für den Bereich Controlling. Mein Bewerbungsprozess ist schon fast neun Jahre her. Grundsätzlich war es recht unkompliziert. Nach meiner schriftlichen Bewerbung wurde ich zu einem Gespräch eingeladen. Ich erinnere mich, dass wir in dem Bewerbungsgespräch mit der Geschäftsführung und Personalleitung viel gelacht haben. Von daher war es sehr angenehm und entspannt. Nach Abschluss des zweijährigen Traineeprogramms wurde ich als fester Mitarbeiter übernommen. Heute bin ich Leiter des Controllings und damit zuständig für den gesamten Hospitalverbund. 

Ich habe mich damals auf eine Traineestelle beworben, weil es für mich ein super Einstieg war. In der Folge war ich dann Direktionsreferent und Controller und im Anschluss Leiter Konzerncontrolling. Ehrlich gesagt habe ich mich auf den Job beworben, um genau diesen Weg zu gehen.

Mein Arbeitstag beginnt eigentlich bereits Zuhause. Morgens vor der Arbeit schaue ich mir während des Spaziergangs mit meinem Hund die Tagesstatistiken des automatisierten Controllings an und prüfe, wie die Leistungs- und Belegungssituation ist. Bei der Fahrt telefoniere ich dann häufig mit meinen Mitarbeitern und bespreche Terminarbeiten, externe und interne Anfragen oder Dinge, die mir in den Statistiken aufgefallen sind. Im Tagesverlauf bin ich sehr häufig in Terminen zeitlich gebunden.

Das Tolle an meinem Job ist vor allem, dass in der Unternehmenssteuerung alle Fäden zusammenlaufen. Ich sehe unseren Hospitalverbund aus einer 360 Grad-Perspektive. Die Ziele der Ökonomie sowie der Medizin und Pflege stehen kontrovers zu einander. Ich habe mit verschiedensten Berufsgruppen zu tun - vom Arzt bis zur Pflegekraft und vom Geschäftsführer bis zum Chefarzt ist in meinem Kommunikationsradius alles dabei. Vom medizinischen Grundverständnis über fundiertes Wissen in der Krankenhausfinanzierung und Finanz- und Rechnungswesen bis hin zum Programmieren von Reports im BI-System ist es ein sehr weites Feld.

Damit klarzukommen maximal von anderen Berufsgruppen abhängig zu sein, kann sehr herausfordernd sein. Das Sprichwort „Den Letzten beißen die Hunde!“ trifft auf meine Arbeit zu, denn das ist in einem großen Unternehmen im Management in der Regel der Controller. Wir können unsere Arbeiten nur erledigen, wenn andere Abteilungen ihre Arbeiten gemacht haben. Aufgrund dessen ist man immer gezwungen anderen Druck zu machen und steht aufgrund dessen häufig unter Zeitdruck, um u.a. die Wirtschaftsplanung oder unterjährig die Leistungs- und Ergebnisrechnung sowie Prognose fertig zu bekommen.

Ich habe in meinem Team einen super Generationsmix. Hierdurch besteht ein sehr guter Wissenstransfer und eine gute Arbeitsteilung. Der Eine ist ein guter Programmierer und der Andere kennt das Krankenhausfinanzierungssystem aus dem „FF“. Wir sind in der Lage innovativ zu sein und verfügen über die nötige Erfahrung, um Risiken zu antizipieren.

Ich schätze sehr das Miteinander hier! Das insgesamt gute Betriebsklima trägt seinen Teil dazu bei, dass ich gerne hierher zur Arbeit komme. Mein Arbeitgeber und ich haben sich schätzen gelernt. Zudem räumt mir der Hospitalverbund eine gewisse Flexibilität ein, was mir aufgrund meiner relativ großen Distanz zwischen Wohn- und Arbeitsort sehr entgegen kommt.

Aufmerksam geworden bin ich auf den Hospitalverbund durch eine Internetrecherche nach Krankenhäusern in meiner Nähe. Ich habe dann in der Personalabteilung angerufen, um zu fragen ob ein Praktikant gesucht wird, habe anschließend meine Bewerbung verfasst und versucht über das Online-Stellenportal hochzuladen. Leider funktionierte das nicht. Ich bekam aber schnell Hilfe von einer Praktikantin, der ich meine Dokumente per Mail zusenden konnte. Kurz darauf erhielt ich eine Einladung zum Vorstellungsgespräch und musste danach nicht lange warten, bis der Anruf mit der Zusage kam. Nun bin ich für sechs Monate Praktikantin in der Abteilung Talentmanagement und Fort- und Weiterbildung.

Innerhalb meines Studiums des Gesundheits- und Sozialmanagements muss ich ein Pflichtpraktikum absolvieren. Für den Personalbereich habe ich mich eigentlich nur entschieden, da ich noch keinerlei Berufserfahrung habe und mit irgendeinem Gebiet anfangen musste, um Praxiserfahrung zu sammeln. Außerdem empfand ich das erste Telefonat mit der Personalabteilung als sehr freundlich und habe mir schon gedacht, dass ich mich in der Abteilung bestimmt wohl fühlen würde. 

Mein Tag startet eigentlich immer damit, dass ich eine Stunde in Ruhe ein paar Sachen abarbeite (Mails, verpasste Anrufe, liegen gebliebene Aufgaben des Vortags). Danach gibt es keinen typischen Ablauf mehr. Jeden Tag passiert etwas anderes. Allgemein arbeite ich dem Leiter des Talentmanagements zu. Ich bekomme E-Mails und Anrufe, die ich bearbeiten muss, bearbeite Bewerbungen und vieles mehr.

Innerhalb meines Praktikums darf ich viel Verantwortung übernehmen und habe die Freiheit, mir meine Aufgaben selbständig einteilen zu dürfen. Meinen Aufgabenbereich empfinde ich als sehr vielfältig und sinnvoll. Deshalb vergeht die Zeit auch immer wie im Flug. Nicht nur fachlich, auch persönlich kann ich viel aus dem Praktikum mitnehmen – im Umgang mit vielen unterschiedlichen Personen lerne ich stets freundlich zu bleiben und mit verschiedenen Charakteren umgehen zu können.

Oftmals muss ich selbst Entscheidungen treffen, da mein Vorgesetzter viel in Terminen und daher nicht zu fragen ist. Das ist manchmal sehr herausfordernd, aber das mir entgegengebrachte Vertrauen weiß ich zu schätzen. Insgesamt arbeite ich mit vielen verschiedenen Charakteren zusammen und muss mich auf diese verlassen können. Manchmal wird es stressig, besonders dann ist es eine Herausforderung einen kühlen Kopf zu bewahren und Aufgaben zu priorisieren. 

Innerhalb meines Teams und eigentlich im gesamten Hospitalverbund herrscht eine sehr entspannte Atmosphäre und ein entspannter Umgang miteinander. Obwohl mein direkter Vorgesetzter in einer hohen Position ist, bringt er mir gegenüber stets Verständnis auf und ist rücksichtsvoll. Jeden Tag gibt es etwas zu lachen- Auch wenn mal alles zu viel wird, wird man im nächsten Moment von seinen Kollegen aufgeheitert - dann sieht die Welt schon wieder besser aus.

Die Mitarbeiter aller des Hospitalverbundes sind sehr freundlich und offen. Besonders die flachen Hierarchien und das Arbeiten auf Augenhöhe gefallen mir. Als Praktikantin wird man wertgeschätzt und darf genauso wie die festangestellten Mitarbeiter von den Mitarbeiterangeboten (E-Car-Sharing, Mitarbeiterevents, Mitarbeiterrabatte, etc.) profitieren. Wenn einem so viel gegeben wird, gibt man gerne auch viel zurück.