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Katholischer Hospitalverbund 
Hellweg
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 66 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 66 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind eine Vielzahl von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sich täglich mit großem Engagement für Patienten und Bewohner einsetzen. In vielen unterschiedlichen Bereichen, wie zum Beispiel Pflege, Ärztlicher Dienst, Technik, Verwaltung, Service und vielen mehr können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Fähigkeiten aktiv einbringen. Dabei sind wir in unterschiedlichen Einrichtungen entlang des Hellwegs zwischen Paderborn und Dortmund tätig:

  • Drei Krankenhäuser:
    Das Marienkrankenhaus in Soest
    Das Mariannen-Hospital in Werl
    Das Christliche Klinikum in Unna
  • Zwei Wohn- und Pflegeheime:
    Das St. Bonifatius Wohn- und Pflegeheim in Unna
    Das St. Elisabeth Wohn- und Pflegeheim in Körbecke
  • Das Heilig-Geist-Hospiz in Unna
  • Die Schule für Gesundheitsberufe mit mehreren Standorten in Unna, Schwerte und Soest
  • Zwei medizinische Versorgungszentren (MVZ St. Damian und MVZ Christliches Klinikum Unna) mit Standorten in Balve, Menden, Unna und Unna-Billmerich.
  • Die Servicegesellschaften Mariengarten und DEKU, die alle Standorte unserer Einrichtungen bezüglich zentraler, logistischer Dienste unterstützen.


Wichtig für uns ist, dass sich bei uns alle wohlfühlen. Ob Chefarzt oder Mitarbeiter in nachfolgenden Positionen: Wir behandeln uns gegenseitig respektvoll. Wir sehen und schätzen die Arbeit unserer Kolleginnen und Kollegen als besonderen Wert. Ehrlichkeit und Offenheit sorgen für ein gutes Betriebsklima - und das wirkt sich auch positiv auf unsere Patienten und Bewohner aus. Natürlich achten wir auch auf unsere Ressourcen, sowohl bei den Kolleginnen und Kollegen, als auch in wirtschaftlicher und ökologischer Hinsicht. Als christliche Einrichtung sind das genau die Punkte, die uns besonders auszeichnen.
Sie erkennen sich in unseren Werten wieder und möchten sich bei uns mit Ihren Fähigkeiten einbringen? Werden Sie Teil unseres Teams! Wir freuen uns über Ihre Bewerbung unter stellen.hospitalverbund.de.

Produkte, Services, Leistungen

Gesundheit, Allgemeine Innere Medizin, Kardiologie, Diabetologie, Gefäßmedizin, Gastroenterologie, Hepatologie, Pneumologie, Allergologie, Geriatrie, Allgemeinchirurgie, Viszeralchirurgie, Orthopädie, Handchirurgie, Unfallchirurgie, Anästhesiologie, Intensivmedizin, Schmerzmedizin, Notfallmedizin, Schlafmedizin, internistische Onkologie, Plastische-/Ästhetische-/Wiederherstellungschirurgie, Gefäßchirurgie, Endovaskuläre Chirurgie, Phlebologie, Thoraxchirurgie, Palliativmedizin, Gynäkologie, Geburtshilfe, Dermatologie, Radiologie, Urologie, HNO, Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege, Intensivpflege, Onkologische Tagespflege, Dialyse, Physiotherapie, sozialer Dienst, Sterbebegleitung, Alltagsbegleitung, Seelsorge, Ausbildung, Fort- und Weiterbildung, Hospiz, Service, Sportangebote, Gastronomie, Ethik, Labor, Controlling, Finanz- und Rechnungswesen, Personalmanagement, Talentmanagement, Marketing, Einkauf, Logistik, Technik, IT, Handwerk, Reinigung, Medizincontrolling

Perspektiven für die Zukunft

Sicherer Arbeitsplatz, viele zusätzliche Sozialleistungen, Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, Arbeiten in einem wirtschaftlich starken, stetig wachsenden und modernen Unternehmen

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 3.700
Umsatzjährlich ca. 300 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    90%90
  • KantineKantine
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • CoachingCoaching
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Katholischer Hospitalverbund Hellweg über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten, Telearbeitsplatz, Kantine, Essenszulagen, Kinderbetreuung, Betriebliche Altersvorsorge, Barrierefreiheit, Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsarzt, Coaching, Parkplatz, gute Verkehrsanbindung, Mitarbeiterrabatte, Mitarbeiterbeteiligung, Mitarbeiterevents, Internetnutzung (WLAN), Firmenticket (Jobticket), E-CarSharing, Pendlerportal, Betreuungsangebote (Sommerferienbetreuung, Ferienfreizeit nach Ameland, U3-Betreuungseinrichtungen), Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebsfeiern, etc.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

- Ein großes Leistungsspektrum in Medizin und Pflege
- Sozialleistungen (Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Personalentwicklung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Mobilitätsmanagement, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, etc.)
- Viele kleine, besondere Events und Aufmerksamkeiten
- Flache Hierarchien und teamorientiertes Arbeiten
- Freundliche, familiäre und hilfsbereite Arbeitsatmosphäre

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für unsere unterschiedlichen Einrichtungen für die Bereiche Medizin, Pflege, Verwaltung, Service, Gastronomie, Technik und vieles mehr.

Gesuchte Qualifikationen

- In unseren Einrichtungen arbeiten wir interdisziplinär; da ist Teamfähigkeit gefragt!
- Es kann auch mal stressig werden; die Kompetenz, damit umzugehen, ist wichtig!
- Wir arbeiten mit Menschen in den unterschiedlichsten Lebenslagen; da ist Empathie wichtig!
- Wir möchten, dass unsere Patienten und Bewohner gut behandelt werden; da ist hohe Fachlichkeit wichtig!
- Patienten und Bewohner vertrauen uns ihre Gesundheit an; da spielt verantwortungsvolles Handeln eine große Rolle!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Katholischer Hospitalverbund Hellweg.

  • David Schilling (Leitung Talentmanagement & Fort- und Weiterbildung)
    E-Mail: d.schilling@hospitalverbund.de
    Telefon: 02303 / 100 - 2739

  • - Die Werte unseres Leitbildes leben
    - Loyalität und Kollegialität
    - Soziales Engagement
    - Spaß daran, aktiv an der Entwicklung unserer Einrichtungen und des Verbundes mitzuwirken
    - Fachliche Qualifikation
    - Freude an beruflicher Weiterentwicklung

  • - Authentisch sein
    - Auch Initiativbewerbungen sind erwünscht
    - Kenntnisse über die Struktur und Leistungen des Hospitalverbundes sollten vorhanden sein
    - Für Schüler und Studenten: Zur Berufsorientierung sind Praktikanten herzlich willkommen!
    - Sollten nicht die passenden Stellenangebote ausgeschrieben sein, ist die Einrichtung eines Job-Abos über das Bewerberportal möglich, um über passende Stellen informiert zu werden

  • Online-Stellenportal: stellen.hospitalverbund.de

  • Gespräche

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Katholischer Hospitalverbund Hellweg häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Nach Absprache mit Herrn David Schilling (02303/100-2739) können Sie Ihre Fahrtkosten erstattet bekommen.

  • Gerne können Sie sich auch auf mehrere Stellen gleichzeitig bewerben.

  • Sobald Ihre Bewerbung in unser Bewerbertool eingepflegt ist, bekommen Sie eine Eingangsbestätigung. Dieser Prozess kann bis zu einer Woche dauern. Anschließend bitten wie Sie um etwas Geduld, damit wir Ihre Bewerbung prüfen können. Dieser Vorgang kann bis zu drei Wochen dauern. Wir kontaktieren Sie dann per Mail oder telefonisch, ob wir Sie zu einem Bewerbungsgespräch einladen. Falls Sie keine Einladung erhalten, sollten Sie nach spätestens vier Wochen eine Absage erhalten.

  • Falls das Bewerbertool nicht funktioniert, können Sie uns gerne telefonisch unter der Nummer 02303/100-2715 kontaktieren. Gerne helfen wir Ihnen individuell weiter.

  • Für das Dienstverhältnis gelten die Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des deutschen Caritasverbandes (AVR). Gemäß dieses Tarifvertrages werden Sie in eine Vergütungsgruppe des AVR eingruppiert, anhand derer sich das Gehalt festlegt.

  • Wir bieten Ausbildungen in den Bereichen Pflege, Verwaltung, Technik, Service und vielem mehr an. Alle Ausbildungsberufe sind auf unserer Homepage wiederzufinden: www.hospitalverbund.de/informationen/mitarbeiter-karriere/ausbildung-und-praktikum/berufsbilder/

  • Sie können sich für sämtliche Stellen aller Einrichtungen unseres Hospitalverbundes über unser Online-Stellenportal bewerben: stellen.hospitalverbund.deÜber diesen Weg haben Sie auch die Möglichkeit Initiativbewerbungen zu verschicken.

  • Für das Dienstverhältnis gelten die Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des deutschen Caritasverbundes (AVR). Gemäß dieses Tarifvertrages umfasst eine Vollzeitstelle für eine/n Arzt/Ärztin 40 Std./Woche, für eine Pflegekraft 38,5 Std./Woche und für eine/n Verwaltungsmitarbeiter/in 39 Std./Woche.

  • Herr David Schilling ist der Leiter der Abteilung Talentmanagement und Fort- und Weiterbildung. Er berät Sie gerne und ist unter der Nummer 02903/100-2739 erreichbar.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

in unserem Bereich gute Stimmung
es wird stets geschaut ob uns etwas die Arbeit erleichert; Vorschläge werden gerne angenommen
Vorgesetzte haben ein "offenes Ohr" für uns auch bei privaten Angelegenheiten
Bewertung lesen
Familienorientiert, flexible Einsätze möglich, gute Weiterbildungsmöglichkeiten
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Die vielen Sozialleistungen und die Stimmung im Team.
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Gute Flexibilität
- gute Stimmung
- Dienstwünsche werden erfüllt
- Leitungspersonal Realitätsnah und sehr kollegial!
- es gibt Feiern ( Weihnachten/ Betriebsfest)
- gemeinsame Sportevents
- Fortbildungensmöglichkeiten sind echt gut
Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlecht an sich ist nichts. Es sind gute Arbeitsbedingungen, die hier und da ein Tuch-Up benötigen.
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Keine Ahnung
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als Tochtergesellschaft merkt man oft, dass man bei den anderen des Mutterhauses nicht so anerkannt wird. Schade...
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Schlechte bzw gar keine Einarbeitungszeit für neue Mitarbeiter in der Pflege
Ständiger Zeitdruck
Veraltete Technik (siehe in unserem Kühlraum für Verstorbene!!!)
Kein vernünftiger Parkplatz für Mitarbeiter in der Pflege. Es kann nicht sein das Fraurn alleine im Dunkeln hunderte von Metern zu irgendeinem Parkplatz laufen müssen oder man Stunden vor Beginn des Spätdienstes losfahren muss um einen Parkplatz zu finden.
Sparen am falschen Ende (Klimaanlagenbeschaffung oder gleichwertiger Ersatz), Unterbesetzung der ITALIENISCHEN
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Entscheidungsfreiheit bei Projekten. Alte Strukturen aufbrechen (das braucht aber halt auch seine Zeit).
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Keine Ahnung
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Ein Bisschen mehr Gehalt für Bufdis und Praktikanten
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Auf bestimmte Abteilungswünsche so eingehen, dass eventuelle Fähigkeiten effektiv gefördert werden können. In manchen Abteilungen ist man relativ lange.
Eindeutig mehr Zeit für die Auszubildenden.
Durch die schlechte Praxis Erfahrung kaum möglich in den stationsalltag sich einzugliedern.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Katholischer Hospitalverbund Hellweg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


hier kann man alt werden!!
5
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Gutes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander.
5
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Intergriert wie jeder andere auch, gleiche Aufgaben
5
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Auf jeden Fall gut !
5
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Von den Erfahrungen der älteren Generation lernen die Auszubildenenen, frisch examinierten Pflegefachkräfte.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katholischer Hospitalverbund Hellweg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Bezüglich des Gehalts habe ich kaum Vergleichsmöglichkeiten, da ich die Gehälter meiner Kolleg/innen nicht kannte.
Stelle ich Gehälter von mit mir vergleichbaren Personen aus anderen Unternehmen/Branchen gegenüber, welche den gleichen Ausbildungsgrad sowie ähnlichen Tätigkeits-/Verantwortungsbereich haben, gibt es teilweise große Unterschiede. Klar zu sagen ist jedoch auch: Nachdem ich den Hospitalverbund verlassen habe, bin ich bei meinem neuen Arbeitgeber bzgl. des Gehalts zwar besser gestellt, die Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen können dem Verbund allerdings nicht "das Wasser reichen".
3
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Tarif und deswegen zu wenig. In der freien Wirtschaft um einiges mehr möglich.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Den Hospitalverbund habe ich verlassen, da ich in naher Zukunft keine Entwicklungsmöglichkeiten für mich gesehen habe. Was die Schaffung von neuen Stellen oder Leitungspositionen bzw. Umstrukturierung von Teams angeht, ist der Verbund sehr zurückhaltend. Das heißt aber nicht, dass andere Berufsgruppen und Abteilungen dies nicht bieten können. In vielen Bereichen stehen den Mitarbeitern alle Türen offen. Das Talentmanagement ist sehr bemüht, jeden Kollegen zu unterstützen.
3
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kann bei mir nicht viel machen; hab mich auch nicht weiter erkundigt
3
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Vielfältige Fortbildungsangebote, Personalentwicklung beginnt bereits in der Ausbildungszeit. Persönlichkeiten werden individuell gefördert
5
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Eine Übernahme ist nicht direkt garantiert aber motivierte Mitarbeiter sind immer gesucht.
5
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Der Hospitalverbund fördert und fordert seine Mitarbeiter, genau so sollte es sein.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 57 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in9 Gehaltsangaben
Ø38.300 €
Leiter:in Pflegedienst4 Gehaltsangaben
Ø55.000 €
Assistenzarzt2 Gehaltsangaben
Ø86.800 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Katholischer Hospitalverbund Hellweg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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