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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 153 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mir gefällt meine Arbeit im Krankenhaus insgesamt gut. Besonders schätze ich die Zusammenarbeit im Team und den Kontakt mit den Patientinnen und Patienten. Teilweise ist die Arbeitsbelastung hoch, aber insgesamt fühle ich mich wohl und sammle viele wertvolle Erfahrungen.
Unterstützung der Teamentwicklung, Verringerung der Hirarchien,
Digitalisierung wenn sie funktioniert, Benefits, Lean, Förderung und Entwicklung, zukunftsorientierte Dienstplangestaltung
Die Familienfreundlichkeit
Die Fachabteilungen.
Weiterbildungsmöglichkeiten, flache Herachie, PDL ist sehr sympatisch und einfühlsam
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Interesse für die Mitarbeiter
Leitungen sind nicht teamfähig
Wechsel in der Pflegedirektion
Kommunikation nach Unten
Ausstattung / Material / Klassenräume …
Umgang mit Mitmenschen / Respekt ,
Hohe Arbeitsverdichtung
Hoher Druck
Keine Wertschätzung!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur, klare Abgrenzung der einzelnen Arbeitsbereiche, mehr Initiative seitens des Vorgesetzten, ehrliche Kommunikation.
Das Leitbild Leben und nicht nur schreiben
Nicht nach dem Prinzip weniger ist mwhr sondern kontrer die Personalie Pflege aufstocken für mehr Zufriedenheit unter den Mitarbeiter/innen bei der Patientenbetreuung
Andere Pflegedienstleitung
Es müsste mal bei den Schreibtischleuten aufgeräumt werden. Nur Fehler in der Personalabteilung, Sachen fehlen, es werden die falschen Sachen an Mitarbeiter geschickt. Ruft man an, fühlt sich keiner Zuständig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Katholischer Hospitalverbund Hellweg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Fast alle ziehen am gleichen Strang und helfen sich gegenseitig
Pflege, was will man erwarten
Ich habe super KollegInnen, wir unternehmen auch privat gerne mal etwas
Kollegen in der Pflege
Ich habe lange nicht in so einen tollem Team gearbeitet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katholischer Hospitalverbund Hellweg ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Erfolgte eher weniger, Kollegen haben eher hinter dem Rücken gesprochen
Keine Kommunikation der Führungskräfte an die Mitarbeiter!
Sachen werden häufig erst spät über Email weiter gegeben, Leitungen, Kommunikationswege Personalabteilung schwer erreichbar
Ausreichend
Könnte oft besser sein, die Kommunikation zwischen der Pflege und der Leitungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt jedes Jahr einen Fortbildungskatalog wo man sich alles mögliche aussuchen kann
Offen für Vorschläge, schade dass das Fobi Budget jetzt deutlich schmaler ist
Wurde reduziert, man spart
Da es eine Ausbildung ist , hängt es von einem selbst ab , was man daraus macht …
Soweit in der Abteilung möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Katholischer Hospitalverbund Hellweg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Katholischer Hospitalverbund Hellweg gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Katholischer Hospitalverbund Hellweg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 139 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 74 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Katholischer Hospitalverbund Hellweg als eher modern.
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Katholischer Hospitalverbund Hellweg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Katholischer Hospitalverbund Hellweg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege