14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unprofessionelles Führungsverhalten, aber großes Verbesserungspotenzial
Hat bis 2026 für dieses Unternehmen in Herne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den starken Zusammenhalt im Team – Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und stehen füreinander ein.
Die grundsätzlich interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit im Rettungsdienst.
Die Möglichkeit zur fachlichen Weiterbildung und Förderung von Qualifikationen.
Das vorhandene Potenzial des Unternehmens – personell wie strukturell wäre vieles möglich.
Kurze Entscheidungswege im operativen Bereich, wenn klare Zuständigkeiten gegeben sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das aus meiner Sicht unprofessionelle Auftreten der Geschäftsführung in Konfliktsituationen.
Interne Spannungen auf Führungsebene, die teilweise vor Mitarbeitenden ausgetragen werden.
Einen teilweise unangemessenen Umgangston, insbesondere bei Fehlern.
Fehlende klare und transparente Kommunikationsstrukturen.
Mangel an konsequenter Trennung zwischen privaten und geschäftlichen Themen im Arbeitsumfeld.
Zu wenig strategische Einbindung der operativen Führungsebene in grundlegende Entscheidungen.
Keine richtigen Benefits angebote.
Verbesserungsvorschläge
Als ehemaliger oder aktueller Mitarbeiter sehe ich das große Potenzial, das in diesem Unternehmen steckt. Es sind engagierte Mitarbeitende vorhanden, die fachliche Kompetenz ist da, und insbesondere in der operativen Leitungsebene besteht viel Erfahrung.
Aus meiner persönlichen Sicht und nach vielen Gesprächen mit aktuellen Kolleginnen und Kollegen, wünschen sich viele Mitarbeitende, dass der aktuelle RD-Leiter die Geschäftsführung übernimmt oder maßgeblich mitverantwortet.
Er bringt über 15 Jahre Erfahrung im Rettungsdienst mit, kennt die Abläufe, die Herausforderungen im Alltag und genießt nach meinem Eindruck großes Vertrauen innerhalb des Teams und auch bei den Kunden (Patienten), Angehörige kommt er sehr gut an, ob Pflegedienste, Pflegeheime oder Arztpraxen sind froh das er da ist und ein Ohr für die hat.
Viele stehen hinter ihm, weil er als fachlich kompetent, ruhig und lösungsorientiert wahrgenommen wird.
Eine Geschäftsführung unter seiner Leitung würde aus meiner Sicht für mehr Stabilität, Professionalität und Zusammenhalt sorgen. Das Unternehmen hätte damit die Chance, neu durchzustarten , denn die Grundlage dafür ist definitiv vorhanden.
Es braucht keine ständig neuen Konstrukte oder Neuausrichtungen, sondern eine Führung, die das Vertrauen der Mitarbeitenden genießt und aus dem operativen Kern heraus handelt.
1. Stärkere Einbindung der RD-Leitung in strategische Entscheidungen und perspektivisch , ob eine Geschäftsführung Position aus dem operativen Bereich sinnvoll wäre, d
2. Konflikte innerhalb der Geschäftsführung sollten nicht vor Mitarbeitenden ausgetragen werden.
3. Einführung einer respektvollen, konstruktiven Fehlerkultur ohne öffentliche Kritik oder herabwürdigenden Ton.
4. Professionalisierung der Führungsebene und klare Trennung von privaten und geschäftlichen Themen im Arbeitsumfeld.
5. Klare Kommunikationsstrukturen mit transparenten Entscheidungswegen.
6. Aufbau eines vertrauensvollen Arbeitsklimas durch wertschätzenden Umgang auf allen Ebenen.
7. Nutzung des vorhandenen Potenzials im Unternehmen für eine strategische Neuausrichtung mit klarer Vision und stabiler Führung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von der Führungsebene geprägt und leider häufig angespannt. Durch Konflikte innerhalb der Geschäftsführung, die teilweise vor Mitarbeitenden ausgetragen wurden, entsteht Unruhe im Team. Ein respektvolles und professionelles Umfeld ist aus meiner Sicht nicht durchgehend gegeben.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen solide, intern wird das Bild jedoch durch die Führungssituation geschwächt (Geschäftsführung).
Das Auftreten und der Umgang auf Führungsebene stehen aus meiner Sicht nicht immer im Einklang mit einem professionellen Unternehmensimage.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten können fordernd sein und durch die Kurzarbeit sehr belastend. Zusätzlich wirkt sich die angespannte Führungssituation negativ auf die mentale Belastung aus. Eine klare Struktur und verlässliche Kommunikation würden hier deutlich entlasten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und fachliche Qualifikationen werden grundsätzlich unterstützt und gefördert. Wer sich engagiert und weiterentwickeln möchte, erhält entsprechende Möglichkeiten. In diesem Bereich zeigt das Unternehmen Bereitschaft, in Mitarbeitende zu investieren und fachliche Entwicklung zu ermöglichen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bewegt sich im branchenüblichen Rahmen, bietet jedoch wenig Anreize oder zusätzliche Benefits. Sozialleistungen oder besondere Zusatzangebote sind aus meiner Sicht kaum vorhanden bzw. nicht klar kommuniziert. Entwicklungsmöglichkeiten im finanziellen Bereich erscheinen begrenzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut geworden, durch den neuen Rettungsdienstleiter.
Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen unterstützt man sich gegenseitig und versucht, den Arbeitsalltag gemeinsam zu bewältigen. Das Team ist definitiv eine der größten Stärken des Unternehmens.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren bzw. langjährigen Mitarbeitenden ist aus meiner Sicht nicht immer wertschätzend. Erfahrung und Betriebszugehörigkeit werden nicht konsequent als Stärke anerkannt. Gerade bei Fehlern oder Kritik fehlt es häufig an einem respektvollen und konstruktiven Ton.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Erfahrung kam es vor, dass Mitarbeitende bei Fehlern vor anderen deutlich kritisiert oder herablassend angesprochen wurden. Interne Spannungen innerhalb der Geschäftsführung wurden teilweise offen vor dem Team ausgetragen. Ein respektvoller, lösungsorientierter Führungsstil ist aus meiner Sicht nicht ausreichend erkennbar.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt ausbaufähig. Strukturen und Abläufe wirken teilweise unklar oder wenig organisiert. Entscheidungen werden nicht immer transparent kommuniziert, was sich negativ auf Planungssicherheit und Arbeitsqualität auswirkt. Verbesserungsbedarf besteht vor allem in klaren Zuständigkeiten und einer professionellen Führungsstruktur.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt teilweise in unangemessenem Tonfall. Kritik wird nicht immer konstruktiv geäußert, sondern mitunter vor anderen Mitarbeitenden. Private oder sensible Themen wurden nach meiner Wahrnehmung ebenfalls nicht immer vertraulich behandelt. Transparenz und Professionalität fehlen hier deutlich.
Gleichberechtigung
Aus meiner Wahrnehmung wird Gleichberechtigung nicht aktiv gefördert oder thematisiert. Es fehlt an klaren, transparenten Strukturen und objektiven Entscheidungsgrundlagen. Entscheidungen wirken teilweise wenig nachvollziehbar, wodurch der Eindruck entstehen kann, dass nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit im qualifizierten Krankentransport und Mietwagen bzw. operativen Bereich ist grundsätzlich interessant und verantwortungsvoll. Die Aufgaben an sich sind abwechslungsreich und sinnvoll, allerdings werden sie durch die strukturellen Probleme in der Führungsebene (Geschäftsführung) überschattet, so das der RD Leiter dazwischen gehen muss um eine Struktur aufzubauen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Eine sehr fragwürdige Firma
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Herne gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es kann nicht sein das man angeschrien wird.
Umgangsformen sollten eingehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
schlecht
Kommunikation
Anschreien und Grobschlechtig
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Es geht immer besser, aber es ist alle in Ordnung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Herne gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Gehalt sollte man echt dran arbeiten, sonst gibts auch kein neues Personal
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gute, familiäre Firma mit gutem Arbeitsmaterial und moderner Ausstattung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Herne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das tolle Equipment mir dem gearbeitet wirdm
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung könnte besser sein
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Es war immer ein schönes, unterhaltsames und fröhliches Klima
Image
Könnte besser sein....
Work-Life-Balance
Immer eingehalten... Wochenende Frei...
Karriere/Weiterbildung
Viele Chancen sich zu entwickeln
Gehalt/Benefits
Sogar mehr als erwartet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grüne Ideen und Nachhaltigkeit wurden immer beachtet
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen auch in der Freizeit
Umgang mit älteren Kollegen
Guter Rat ist teuer.... oder älter...
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs hatten immer ein offenes Ohr für Neues
Arbeitsbedingungen
Sehr angenehm
Kommunikation
Es wurde viel auch über Entwicklungen gesprochen
Gleichberechtigung
War immer gegeben
Interessante Aufgaben
So viel Entwicklung, kann man kaum näher beschreiben
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Jederzeit ein offenes Ohr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Herne gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung werden gefördert.
Gehalt/Benefits
Wie überall könnte es mehr sein.
Arbeitsbedingungen
Wenn was benötigt, wird es sofort bestellt.
Interessante Aufgaben
Es kommen immer wieder neue Aufgaben dazu. Dadurch wird es nie langweilig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ansichtssache
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Herne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lustig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Änderung des Verlaufs
Verbesserungsvorschläge
Teambesprechungen sollten ein Mal im Quartal sein
Arbeitsatmosphäre
Lustig
Gehalt/Benefits
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Vertraut
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Ein Wort
Kommunikation
Sicher
Interessante Aufgaben
Wechselhaft
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Gute Entwicklungschancen sinnvoll nutzen Vielseitige Tätigkeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Herne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Breite Palette der Möglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den durch Kollegen verursachen schlechten Ruf
Verbesserungsvorschläge
Strenger mit einigen Mitarbeitern umgehen
Arbeitsatmosphäre
Das Büro versteht sich hervorragend. Gerade der Spass bei der Arbeit kommt nicht zu kurz.
Image
Leider verbreiten einige Mitarbeiter eine Schlechte Stimmung... Image war klasse
Work-Life-Balance
Viel Arbeit, die jedoch frei eingeteilt werden kann
Karriere/Weiterbildung
Bei Interesse grosse Bereitschaft zur Fortbildung
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sparsam mit den Ressourcen umgegangen
Kollegenzusammenhalt
Jeder steht hinter dem anderen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr viele ältere Kollegen, die gut integriert sind.
Vorgesetztenverhalten
Immer da obwohl sehr busy wegen neuer Projekte
Arbeitsbedingungen
Neue Fahrzeuge top gepflegt
Kommunikation
Es gibt viele Bereiche in denen man sich einbringen kann
Gleichberechtigung
Ich kann mich als Mitarbeiter einbringen und meine Vorschläge werden gehört.
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreich
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Insgesamt sehr fragwürdig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Herne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Genug Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt teilweise in mehreren Etappen und/ oder zu spät.
Verbesserungsvorschläge
Ein Wechsel in der Geschäftsführung wäre von Vorteil.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt sicherlich auch gute Tage, allerdings steht und fällt dies mit der Führungsetage.
Image
Einst sehr gut, mittlerweile fast ausschließlich negativ.
Work-Life-Balance
Mal besser, mal schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden teilweise ermöglicht, Karrierechancen =0.
Gehalt/Benefits
Hocharbeiten ist kaum möglich, da das Unternehmen sehr klein ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wichtiger erscheint der Profit.
Kollegenzusammenhalt
Bei der hohen Fluktuation ist der Aufbau eines Teams nicht möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte scheint mit diesem Job absolut überfordert. Teilweise gleicht es einem großen Durcheinander.
Arbeitsbedingungen
Der Fuhrpark war mal toll in Schuss, mittlerweile sind die Fahrzeuge verschmutzt und nicht auf dem aktuellen, technischen Stand. Einige Mitarbeiter rauchen in den Fahrzeugen, auch mit Fahrgästennan Bord.
Kommunikation
Im Team ist es okay, leider ist kein normales Gespräch mit den Verantwortlichen möglich.
Gleichberechtigung
Es werden einige Personen stark bevorzugt und andere sehr schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Der Job kann vielseitig sein und auch Spaß machen.
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Zufriedenheit wird gross geschrieben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Herne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit sich weiterzubilden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass wir nicht genug Personal finden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Events für die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Es wird offen über alles gesprochen.
Image
Wir könnten besser rüberkommen, schade.
Work-Life-Balance
Was ist denn das?
Karriere/Weiterbildung
Schulungen können besucht werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben eine Umweltfreundliche neue Fahrzeugflotte
Kollegenzusammenhalt
Wir unternehmen auch vieles Privat zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen können mit Ihrer Erfahrung dienen.
Vorgesetztenverhalten
Wir bekommen Entscheidungen immer gut erklärt.
Arbeitsbedingungen
Es werden alle Stunden bezahlt, wir können auch private Termine nach Rücksprache in der Arbeitszeit wahrnehmen.
Kommunikation
Der Chef hat immer ein offenes Ohr.
Gleichberechtigung
Wir haben auch viele Frauen, die bei uns arbeiten.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag haben wir neue interessante Herausforderungen zu meistern. Das macht Spass
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Tolles Klima, stressiger Job, gute Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Herne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung, toller Fuhrpark
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Stunden lange Arbeitszeit
Verbesserungsvorschläge
Weiter so..
Arbeitsatmosphäre
Zusammenhalt wird gross geschrieben
Image
Grosse Bekanntheit in Herne und Castrop Rauxel.
Work-Life-Balance
Trotz hoher Arbeitsbelastung interessanter und abwechslungsreicher Job
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßig Schulungen und Trainings angeboten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt könnte mehr sein ist aber okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialleistungen werden GROSS geschrieben
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen halten wir alle zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Senioren bei uns halten die Qualität zusammen
Vorgesetztenverhalten
Der Chef hat immer ein offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
Immer neue Fahrzeuge und gut gewartete Technik
Kommunikation
Immer ein offenes Ohr
Gleichberechtigung
Überstunden werden stets pünktlich ausbezahlt.
Interessante Aufgaben
Es ist gut, Menschen helfen zu können.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HospiTrans durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden HospiTrans als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Karriere/Weiterbildung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HospiTrans als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.