Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDen starken Zusammenhalt im Team – Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und stehen füreinander ein.
Die grundsätzlich interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit im Rettungsdienst.
Die Möglichkeit zur fachlichen Weiterbildung und Förderung von Qualifikationen.
Das vorhandene Potenzial des Unternehmens – personell wie strukturell wäre vieles möglich.
Kurze Entscheidungswege im operativen Bereich, wenn klare Zuständigkeiten gegeben sind.
Das tolle Equipment mir dem gearbeitet wirdm
Die Breite Palette der Möglichkeiten
Genug Arbeit.
Pünktliche Bezahlung, toller Fuhrpark
Es kann nicht sein das man angeschrien wird.
Umgangsformen sollten eingehalten werden.
Das aus meiner Sicht unprofessionelle Auftreten der Geschäftsführung in Konfliktsituationen.
Interne Spannungen auf Führungsebene, die teilweise vor Mitarbeitenden ausgetragen werden.
Einen teilweise unangemessenen Umgangston, insbesondere bei Fehlern.
Fehlende klare und transparente Kommunikationsstrukturen.
Mangel an konsequenter Trennung zwischen privaten und geschäftlichen Themen im Arbeitsumfeld.
Zu wenig strategische Einbindung der operativen Führungsebene in grundlegende Entscheidungen.
Keine richtigen Benefits angebote.
Bezahlung könnte besser sein
Änderung des Verlaufs
Den durch Kollegen verursachen schlechten Ruf
Als ehemaliger oder aktueller Mitarbeiter sehe ich das große Potenzial, das in diesem Unternehmen steckt. Es sind engagierte Mitarbeitende vorhanden, die fachliche Kompetenz ist da, und insbesondere in der operativen Leitungsebene besteht viel Erfahrung.
Aus meiner persönlichen Sicht und nach vielen Gesprächen mit aktuellen Kolleginnen und Kollegen, wünschen sich viele Mitarbeitende, dass der aktuelle RD-Leiter die Geschäftsführung übernimmt oder maßgeblich mitverantwortet.
Er bringt über 15 Jahre Erfahrung im Rettungsdienst mit, kennt die Abläufe, die Herausforderungen im Alltag und genießt nach ...
Mehr Personal einstellen.
Teambesprechungen sollten ein Mal im Quartal sein
Strenger mit einigen Mitarbeitern umgehen
Ein Wechsel in der Geschäftsführung wäre von Vorteil.
Der am besten bewertete Faktor von HospiTrans ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Tätigkeit im qualifizierten Krankentransport und Mietwagen bzw. operativen Bereich ist grundsätzlich interessant und verantwortungsvoll. Die Aufgaben an sich sind abwechslungsreich und sinnvoll, allerdings werden sie durch die strukturellen Probleme in der Führungsebene (Geschäftsführung) überschattet, so das der RD Leiter dazwischen gehen muss um eine Struktur aufzubauen.
So viel Entwicklung, kann man kaum näher beschreiben
Es kommen immer wieder neue Aufgaben dazu. Dadurch wird es nie langweilig.
Wechselhaft
Sehr Abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HospiTrans ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation erfolgt teilweise in unangemessenem Tonfall. Kritik wird nicht immer konstruktiv geäußert, sondern mitunter vor anderen Mitarbeitenden. Private oder sensible Themen wurden nach meiner Wahrnehmung ebenfalls nicht immer vertraulich behandelt. Transparenz und Professionalität fehlen hier deutlich.
Anschreien und Grobschlechtig
Im Team ist es okay, leider ist kein normales Gespräch mit den Verantwortlichen möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen und fachliche Qualifikationen werden grundsätzlich unterstützt und gefördert. Wer sich engagiert und weiterentwickeln möchte, erhält entsprechende Möglichkeiten. In diesem Bereich zeigt das Unternehmen Bereitschaft, in Mitarbeitende zu investieren und fachliche Entwicklung zu ermöglichen.
Viele Chancen sich zu entwickeln
Weiterbildung werden gefördert.
Bei Interesse grosse Bereitschaft zur Fortbildung
Weiterbildungen werden teilweise ermöglicht, Karrierechancen =0.
