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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
Alle 15 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den starken Zusammenhalt im Team – Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und stehen füreinander ein.
Die grundsätzlich interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit im Rettungsdienst.
Die Möglichkeit zur fachlichen Weiterbildung und Förderung von Qualifikationen.
Das vorhandene Potenzial des Unternehmens – personell wie strukturell wäre vieles möglich.
Kurze Entscheidungswege im operativen Bereich, wenn klare Zuständigkeiten gegeben sind.
Das tolle Equipment mir dem gearbeitet wirdm
Die Breite Palette der Möglichkeiten
Genug Arbeit.
Pünktliche Bezahlung, toller Fuhrpark
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es kann nicht sein das man angeschrien wird.
Umgangsformen sollten eingehalten werden.
Das aus meiner Sicht unprofessionelle Auftreten der Geschäftsführung in Konfliktsituationen.
Interne Spannungen auf Führungsebene, die teilweise vor Mitarbeitenden ausgetragen werden.
Einen teilweise unangemessenen Umgangston, insbesondere bei Fehlern.
Fehlende klare und transparente Kommunikationsstrukturen.
Mangel an konsequenter Trennung zwischen privaten und geschäftlichen Themen im Arbeitsumfeld.
Zu wenig strategische Einbindung der operativen Führungsebene in grundlegende Entscheidungen.
Keine richtigen Benefits angebote.
Bezahlung könnte besser sein
Änderung des Verlaufs
Den durch Kollegen verursachen schlechten Ruf
Verbesserungsvorschläge
Als ehemaliger oder aktueller Mitarbeiter sehe ich das große Potenzial, das in diesem Unternehmen steckt. Es sind engagierte Mitarbeitende vorhanden, die fachliche Kompetenz ist da, und insbesondere in der operativen Leitungsebene besteht viel Erfahrung.
Aus meiner persönlichen Sicht und nach vielen Gesprächen mit aktuellen Kolleginnen und Kollegen, wünschen sich viele Mitarbeitende, dass der aktuelle RD-Leiter die Geschäftsführung übernimmt oder maßgeblich mitverantwortet.
Er bringt über 15 Jahre Erfahrung im Rettungsdienst mit, kennt die Abläufe, die Herausforderungen im Alltag und genießt nach ...
Mehr Personal einstellen.
Teambesprechungen sollten ein Mal im Quartal sein
Strenger mit einigen Mitarbeitern umgehen
Ein Wechsel in der Geschäftsführung wäre von Vorteil.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von HospiTrans ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Tätigkeit im qualifizierten Krankentransport und Mietwagen bzw. operativen Bereich ist grundsätzlich interessant und verantwortungsvoll. Die Aufgaben an sich sind abwechslungsreich und sinnvoll, allerdings werden sie durch die strukturellen Probleme in der Führungsebene (Geschäftsführung) überschattet, so das der RD Leiter dazwischen gehen muss um eine Struktur aufzubauen.
Es kommen immer wieder neue Aufgaben dazu. Dadurch wird es nie langweilig.
So viel Entwicklung, kann man kaum näher beschreiben
Wechselhaft
Sehr Abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HospiTrans ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation erfolgt teilweise in unangemessenem Tonfall. Kritik wird nicht immer konstruktiv geäußert, sondern mitunter vor anderen Mitarbeitenden. Private oder sensible Themen wurden nach meiner Wahrnehmung ebenfalls nicht immer vertraulich behandelt. Transparenz und Professionalität fehlen hier deutlich.
Anschreien und Grobschlechtig
Im Team ist es okay, leider ist kein normales Gespräch mit den Verantwortlichen möglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen und fachliche Qualifikationen werden grundsätzlich unterstützt und gefördert. Wer sich engagiert und weiterentwickeln möchte, erhält entsprechende Möglichkeiten. In diesem Bereich zeigt das Unternehmen Bereitschaft, in Mitarbeitende zu investieren und fachliche Entwicklung zu ermöglichen.
Viele Chancen sich zu entwickeln
Weiterbildung werden gefördert.
Bei Interesse grosse Bereitschaft zur Fortbildung
Weiterbildungen werden teilweise ermöglicht, Karrierechancen =0.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HospiTrans wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet HospiTrans besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HospiTrans als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HospiTrans als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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HospiTrans
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HospiTrans
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik