Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HospiTrans die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation erfolgt teilweise in unangemessenem Tonfall. Kritik wird nicht immer konstruktiv geäußert, sondern mitunter vor anderen Mitarbeitenden. Private oder sensible Themen wurden nach meiner Wahrnehmung ebenfalls nicht immer vertraulich behandelt. Transparenz und Professionalität fehlen hier deutlich.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut geworden, durch den neuen Rettungsdienstleiter.
Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen unterstützt man sich gegenseitig und versucht, den Arbeitsalltag gemeinsam zu bewältigen. Das Team ist definitiv eine der größten Stärken des Unternehmens.
Arbeitszeiten können fordernd sein und durch die Kurzarbeit sehr belastend. Zusätzlich wirkt sich die angespannte Führungssituation negativ auf die mentale Belastung aus. Eine klare Struktur und verlässliche Kommunikation würden hier deutlich entlasten.
Aus meiner Erfahrung kam es vor, dass Mitarbeitende bei Fehlern vor anderen deutlich kritisiert oder herablassend angesprochen wurden. Interne Spannungen innerhalb der Geschäftsführung wurden teilweise offen vor dem Team ausgetragen. Ein respektvoller, lösungsorientierter Führungsstil ist aus meiner Sicht nicht ausreichend erkennbar.
Die Tätigkeit im qualifizierten Krankentransport und Mietwagen bzw. operativen Bereich ist grundsätzlich interessant und verantwortungsvoll. Die Aufgaben an sich sind abwechslungsreich und sinnvoll, allerdings werden sie durch die strukturellen Probleme in der Führungsebene (Geschäftsführung) überschattet, so das der RD Leiter dazwischen gehen muss um eine Struktur aufzubauen.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von der Führungsebene geprägt und leider häufig angespannt. Durch Konflikte innerhalb der Geschäftsführung, die teilweise vor Mitarbeitenden ausgetragen wurden, entsteht Unruhe im Team. Ein respektvolles und professionelles Umfeld ist aus meiner Sicht nicht durchgehend gegeben.