Gutes Betriesbsklima mit Rücksichtnahme auf Bedürfnisse der Arbeitnehmer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stets am Ball zu sein und sich mit neuen, den Bedürfnissen angepasster Techniken von Mitbewerbern abheben zu wollen und so ein zukunftsorientiertes Dienstleistungsspektrum zu bilden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Trend das bereits angestellte Mitarbeiter eine verminderte Wertschätzung erfahren.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten mehr Wertschätzung und Ehrlichkeit erfahren.
Eigeninitiative Gehaltserhöhung seitens des Unternehmens sind förderlich für die Unternehmensbindung und zwingend für Mitarbeiter um die gestiegenen Lebensunterhaltskosten stemmen zu können.
Wer "Vertrauensarbeitszeit" propagiert, der sollte diese bitte auch zulassen oder zumindest aufhören zu behaupten es wäre so.
Vertrauensarbeitszeit ist mehr als unbezahlte Überstunden zu leisten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im gesamten Kollegium grundsätzlich gut.
Personalgespräche sind nach der eigenen Erfahrung und auch beruhend auf der Aussage von Kollegen, ehr auf die negativen Aspekte bezogen, positives wird dabei wenig bis überhaupt nicht erwähnt.
Kommunikation
Es wird stets viel Kommuniziert. Über Ergebnisse und Erfolge wird wenn überhaupt nur informiert, wenn dies kurzfristig einen Einfluss auf das Alltagsgeschäft haben wird. Als Beispiel wenn ein neuer Kunde dazu kommt.
Man erhält also eine kurze Vorwarnungszeit. In Unternehmensergebnisse oder ähnliches erhält man keinen Einblick. Die gesamte Finanzielle Situation ist dabei stets nicht transparent für den einzelnen Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich bei Fragen oder Problemen an das Team wenden und bekommt dort entsprechende Unterstützung.
Work-Life-Balance
Die Erwartungshaltung zur regelmäßigen Mehrarbeit ist hier gegeben.
Dabei ist es auch schon zu Konflikten gekommen, wenn ein Mitarbeiter kurzfristig nicht in der Lage ist diese Mehrarbeit zu leisten.
Urlaub kann von den Mitarbeitern, ausgenommen der Verwaltungstätigkeit, gelegentlich auch kurzfristig in Anspruch genommen werden.
Grundsätzlich ist es jedoch häufig mit Erinnern und nachhaken bei dem Entscheider/in verbunden den eigenen Urlaubsanspruch zu erhalten.
Die Arbeitszeiten welche als "Vertrauensarbeitszeit" propagiert werden, sind faktisch und nahezu feste Arbeitszeiten. Ohne Absprache, was im Sinn der Vertrauensarbeitszeit liegen würde, ist kein anderer Beginn oder früheres Ende der Arbeitszeit möglich.
Vorgesetztenverhalten
Es ist grundsätzlich ein freundschaftliches Teamwork. Das Vorgesetztenverhalten ist dabei gut, je nach Vorgesetzten hat dies jedoch, insbesondere in Konfliktsituationen, Ansätze von cholerischen Zügen, so dass eine sachliche Konfliktlösung und ein zielführender Austausch oft nicht möglich ist.
In Entscheidungsprozesse wird man gelegentlich mit einbezogen oder zumindest angehört. Dies hat unregelmäßig Einfluss auf das Entscheidungsergebnis.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder innovative neue Herausforderungen und Aufgaben die den Arbeitsalltag interessant gestalten.
Gleichberechtigung
Jede(r) ist hier gleichberechtigt. Niemand ist gleicher als der/die andere, Gleichberechtigung ist zu 100% gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Team, das Alter spielt dabei absolut keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Es wird immer darauf geachtet das die Ausstattung fortschrittlich und Modern ist. Selbst für HomeOffice gibt es umfassende vorbildliche Hardware.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der betriebliche Fuhrpark besteht aus Hybrid- und Vollelektro- Fahrzeugen.
Dabei handelt es sich jedoch um hochpreisige Fahrzeuge der Angestellten mit Führungsverantwortung.
Diese können bei Bedarf, regelmäßig während der Arbeitszeit von Mitarbeitern genutzt werden welche keinen Firmenwagen haben.
Poolfahrzeuge gibt es keine.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist Ok und es gibt e-bike leasing über den AG.
Es gibt keine Sonderzahlungen oder Prämien.
Das Grundgehalt wird in keinem Fall eigeninitiativ von den Verantwortungsträgern erhöht, man muss hier aktiv auf diese zugehen. Auch dann ist es häufig schwierig bis unmöglich eine für beide Parteien gute Erhöhung zu verhandeln. Insbesondere mit den gestiegenen Lebensunterhaltskosten ist das aktuelle Niveau nicht mehr als überdurchschnittlich zu bewerten.
Es gibt Kolleg/innen wo das Gehalt angepasst ist, es gibt aber auch Kolleg/innen wo dies nach meinem und auch deren dafürhalten, nicht an die Stelle angepasst ist.
Die Zahlung erfolgt immer und bisher ohne Ausnahme überpünktlich.
Image
Das Image ist, dass stets eine Fachlich hervorragende Leistung erbracht wird. Man hört nahezu nur positives was das Tätigkeitsfeld angeht.
Innerhalb des Teams ist das Image abfallend, da neue Mitarbeiter gewonnen werden, aber bedingt durch fehlende Wertschätzung an manchen Stellen auch andere gehen.
Aktuell werte ich das Image noch als gut, aber mit einem negativen Trend innerhalb des Kollegiums.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt bedingt Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten.
Karrierechancen stufe ich als nicht vorhanden ein, außer man wurde für eine Position mit Karriere eingestellt.