5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,8Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Empfehlenswerter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Starker Kollegialer Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksichtsvoll und dennoch gleichberechtigt
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich, Kommunikativ u. Kollegial
Kommunikation
Offene Kommunikation
Gleichberechtigung
Völlig unabhängig von Herkunft, Geschlecht und Religion hat hier jeder Mensch die gleichen Chancen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Auf dem Weg in die Zukunft - der Unternehmerspirit ist spürbar.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier ist man Mensch und Teil eines echten Teams. Wertschätzung und Werte werden im Team gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt immer etwas zu verbessern und es wird immer etwas verbessert.
Arbeitsatmosphäre
Jeder trägt seinen Teil zu einer positiven Atmosphäre bei und das spürt man. Es wird aber auch Klartext geredet, wenn es nötig ist, um etwas zu verändern. Das ist vielleicht nicht immer nach dem Geschmack eines jeden, aber es ist wichtig für das Kollektiv.
Image
Bei aller Individualität ist das Team und das Kollektiv der zentrale Wert. Jedes Teammitglied weiß, dass es unser Ziel ist, jeden Tag besser zu werden, um immer einen Schritt voraus zu sein. Dazu gehört auch eine funktionierende Fehlerkultur.
Work-Life-Balance
Die Führungskräfte gehen auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter ein, je nach Typ und Lebenssituation. Daher ist es sehr positiv, dass es keine grundsätzlich gleiche Regelung für alle gibt. Unterschiedliche Aufgabenbereiche, Menschen und Lebenssituationen erfordern eine individuelle Betrachtung. Wer Konzernstrukturen sucht, ist hier falsch.
Karriere/Weiterbildung
Mit Engagement und Einsatz kann jeder alles erreichen. So unterschiedlich die Menschen in unserem Unternehmen sind, so unterschiedlich sind auch die individuellen Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung (während der Arbeitszeit) ist ausdrücklich erwünscht und in der IT obligatorisch. Wer erwartet, dass er sich in Präsenzkursen Basiswissen aneignet, um dann jahrelang seinen Job machen zu können, ist hier falsch. Alles, was man für die Arbeit braucht, lernt man im Team, aus dem gesammelten Wissen des Unternehmens, aus den Unmengen an zugänglichen Online-Trainings der Hersteller und Online-Quellen sowie aus internen Wissenssammlungen. Die Welt hier ist so dynamisch, dass man ständig und im Arbeitsalltag lernen muss. Man muss sich dessen bewusst sein, denn das ist ein sehr wichtiger Faktor für dauerhaften Erfolg.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht dem individuellen Leistungs- und Verantwortungsniveau, der Entwicklungsfähigkeit und dem Willen zur positiven Veränderung. Wer unabhängig davon eine Bezahlung nach Tarif erwartet, ist hier falsch. Wer sich darauf einlässt, hat die Chance, sich individuell zu entwickeln und den Spirit eines aufstrebenden Mittelständlers zu spüren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Soziales haben einen hohen Stellenwert. Neben der Photovoltaikanlage, dem Elektro-Fuhrpark und 100% Ökostrom in Verwaltung und Rechenzentrum wird soziales und lokales Engagement groß geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Einen besseren Kollegenzusammenhalt kann man sich nicht vorstellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und langjährige Kollegen werden hier besonders geschätzt, denn deren Erfahrung und Werte sind gerade für jüngere Kollegen sehr wichtig.
Vorgesetztenverhalten
Jeder Mitarbeiter wird von seiner Führungskraft individuell gefordert und gefördert. Das bringt Mitarbeiter manchmal an ihre Grenzen, hilft ihnen aber auch, diese zu überwinden und sich weiterzuentwickeln. Die Ausprägung hängt natürlich vom Typ und der Lebenssituation ab. Hier wird nicht über einen Kamm geschoren. Entscheidungen und Ziele werden von den Vorgesetzten so gut wie möglich erklärt. In Konfliktsituationen kann es auch mal emotional werden, wie es nur passieren kann, wenn man sich gegenseitig etwas bedeutet und wertschätzt. Hier sind wir Menschen.
Arbeitsbedingungen
Man kann zwischen (echtem) Home-Office und einem super stylischen und einzigartigen Ambiente am Hauptstandort als festem Arbeitsplatz wählen und auch wechseln. Die Ausstattung des Arbeitsplatzes könnte nicht besser sein.
Kommunikation
Man merkt, dass sich die Führungskräfte wirklich darum bemühen, ihren Mitarbeitern wichtige und nützliche Informationen zu geben. Es wird ständig an Verbesserungen gearbeitet.
Gleichberechtigung
Es ist schade, dass eine solche Kategorie im Jahr 2023 überhaupt noch bewertet werden muss. Hier hat jeder die gleichen Chancen und wird nicht nach Geschlecht, Religion oder Herkunft beurteilt.
Interessante Aufgaben
Interessante Arbeitsfelder gibt es viele. Innerhalb seines aktuellen Aufgabengebietes hat man je nach individueller Situation und Aufgabenbereich mehr oder weniger Gestaltungsspielraum, aber immer Entwicklungschancen und Veränderungsmöglichkeiten.
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Innovativer Arbeitgeber: Technologischer Fortschritt mit Raum für persönliche Entfaltung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durchweg angenehmes und motivierendes Umfeld, das zu einer produktiven und harmonischen Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Work-Life-Balance
Die flexible Gestaltung der Arbeitszeiten ermöglicht eine optimale Anpassung an individuelle Bedürfnisse, fördert Wohlbefinden und steigert die Lebensqualität.
Karriere/Weiterbildung
Durch Fleiß ist hier alles erreichbar. Die Unterstützung und Förderung ermöglichen ein dynamisches Wachstum und eine aussichtsreiche berufliche Entwicklung.
Kollegenzusammenhalt
Das Team arbeitet harmonisch zusammen, während kollektives Wissen eine herausragende Qualität erreicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier spielt das Alter keine Rolle. Respekt und Wertschätzung prägen die Zusammenarbeit, unabhängig von der Lebensphase.
Vorgesetztenverhalten
Fair und ausgewogen, sowohl bei positiven als auch negativen Situationen. Offenes Ohr für Mitarbeiter und stets auf der Suche nach konstruktiven Lösungen.
Arbeitsbedingungen
Modernste Technologie, zeitgemäßes Arbeitsmaterial und innovative Arbeitsplätze schaffen eine Umgebung, die optimalen Komfort und Effizienz ermöglicht.
Kommunikation
Geringer Präsenzbedarf durch fortschrittliche Tools fördert Flexibilität und ermöglicht effektive Zusammenarbeit. Transparenz und offene Kommunikation wird hier groß geschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Entgelt, abhängig von Verantwortung. Bei herausragender Leistung erfolgt sogar ungefragt eine Gehaltserhöhung – Wertschätzung, die motiviert und belohnt.
Neben einem fairen Gehalt in Relation zur Verantwortung gibt es attraktive Extras wie Dienstwagen auch zur privaten Nutztung, JobRad und Vermögenswirksame Leistungen – ein rundum überzeugendes Gesamtpaket!
Gleichberechtigung
Vom Werksstudenten bis zum Geschäftsführer sind alle gleichgestellt. Jeder hat ein Mitspracherecht, was die positive Atmosphäre und Teamkultur fördert.
Interessante Aufgaben
Faszinierende Aufgaben mit Raum für eigene Ideen: Die Möglichkeit, zum Experten zu werden.
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Ein starkes Team mit ganz viel Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder ist Teil des Teams, egal welche Qualifikationen, Stärken oder Schwächen man hat. Ich fühle mich mit meiner Persönlichkeit definitiv als Teil des Teams und auch gewertschätzt. In meinem Bereich habe ich die Möglichkeit, meine Erfahrungen einzubringen, aber auch an Aufgaben zu wachsen. Es warten interessante Projekte, die flexibel und kreativ bewältigt werden können, anstatt stumpfe, eingesessene Abläufe.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe in bisher keinem Unternehmen so ein starkes Team erlebt, das so hilfsbereit und offen für mich als einzelnen Mitarbeiter ist.
Work-Life-Balance
Gewisse Projekte benötigen manchmal mehr Zeit, aber das ist immer und überall so. In Notfällen bin ich dafür flexibel und kann auch mal spontane Termine wahrnehmen und die Zeit einfach und problemlos ausgleichen.
Kollegenzusammenhalt
Ob auf dem digitalen Weg oder vor Ort im Headquarter ist jeder hilfsbereit und hat ein offenes Ohr.
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzten haben ein extrem offenes Ohr für die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Ich habe das zuvor so noch nicht erlebt und konnte meine Probleme ansprechen und es wurde eine Lösung ohne (weitere) Probleme gefunden. Ansonsten ist die Zusammenarbeit konstruktiv und ergebnisorientiert.
Arbeitsbedingungen
Ich habe einen super modernen Arbeitsplatz und kann von überall aus arbeiten. Hochwertige Geräte ermöglichen mir einen schnelleren und einfachen Arbeitsprozess. Software, die ich für meine Arbeit benötige, werden geprüft (zB auf bessere Alternativen und Sicherheitsaspekte) und bei Bedarf installiert.
Kommunikation
Durch die digitale Auslegung sind wir alle miteinander verbunden und können von jedem Ort, wo wir arbeiten, uns über Probleme, Neuigkeiten, aber auch "Stimmungsaufheller", wie GIFS o.Ä. austauschen.
Gleichberechtigung
Herkunft, Alter, Qualifikation, ... , wird nur im witzigen Sinne zum Thema gemacht, aber jeder ist Teil des Teams.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich gibt es fast nur interessante Aufgaben, die ich zusammen mit meinem Vorgesetzten flexibel und agil bearbeite.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Gutes Betriesbsklima mit Rücksichtnahme auf Bedürfnisse der Arbeitnehmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stets am Ball zu sein und sich mit neuen, den Bedürfnissen angepasster Techniken von Mitbewerbern abheben zu wollen und so ein zukunftsorientiertes Dienstleistungsspektrum zu bilden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Trend das bereits angestellte Mitarbeiter eine verminderte Wertschätzung erfahren.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten mehr Wertschätzung und Ehrlichkeit erfahren.
Eigeninitiative Gehaltserhöhung seitens des Unternehmens sind förderlich für die Unternehmensbindung und zwingend für Mitarbeiter um die gestiegenen Lebensunterhaltskosten stemmen zu können.
Wer "Vertrauensarbeitszeit" propagiert, der sollte diese bitte auch zulassen oder zumindest aufhören zu behaupten es wäre so.
Vertrauensarbeitszeit ist mehr als unbezahlte Überstunden zu leisten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im gesamten Kollegium grundsätzlich gut.
Personalgespräche sind nach der eigenen Erfahrung und auch beruhend auf der Aussage von Kollegen, ehr auf die negativen Aspekte bezogen, positives wird dabei wenig bis überhaupt nicht erwähnt.
Image
Das Image ist, dass stets eine Fachlich hervorragende Leistung erbracht wird. Man hört nahezu nur positives was das Tätigkeitsfeld angeht.
Innerhalb des Teams ist das Image abfallend, da neue Mitarbeiter gewonnen werden, aber bedingt durch fehlende Wertschätzung an manchen Stellen auch andere gehen.
Aktuell werte ich das Image noch als gut, aber mit einem negativen Trend innerhalb des Kollegiums.
Work-Life-Balance
Die Erwartungshaltung zur regelmäßigen Mehrarbeit ist hier gegeben.
Dabei ist es auch schon zu Konflikten gekommen, wenn ein Mitarbeiter kurzfristig nicht in der Lage ist diese Mehrarbeit zu leisten.
Urlaub kann von den Mitarbeitern, ausgenommen der Verwaltungstätigkeit, gelegentlich auch kurzfristig in Anspruch genommen werden.
Grundsätzlich ist es jedoch häufig mit Erinnern und nachhaken bei dem Entscheider/in verbunden den eigenen Urlaubsanspruch zu erhalten.
Die Arbeitszeiten welche als "Vertrauensarbeitszeit" propagiert werden, sind faktisch und nahezu feste Arbeitszeiten. Ohne Absprache, was im Sinn der Vertrauensarbeitszeit liegen würde, ist kein anderer Beginn oder früheres Ende der Arbeitszeit möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt bedingt Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten.
Karrierechancen stufe ich als nicht vorhanden ein, außer man wurde für eine Position mit Karriere eingestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist Ok und es gibt e-bike leasing über den AG.
Es gibt keine Sonderzahlungen oder Prämien.
Das Grundgehalt wird in keinem Fall eigeninitiativ von den Verantwortungsträgern erhöht, man muss hier aktiv auf diese zugehen. Auch dann ist es häufig schwierig bis unmöglich eine für beide Parteien gute Erhöhung zu verhandeln. Insbesondere mit den gestiegenen Lebensunterhaltskosten ist das aktuelle Niveau nicht mehr als überdurchschnittlich zu bewerten.
Es gibt Kolleg/innen wo das Gehalt angepasst ist, es gibt aber auch Kolleg/innen wo dies nach meinem und auch deren dafürhalten, nicht an die Stelle angepasst ist.
Die Zahlung erfolgt immer und bisher ohne Ausnahme überpünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der betriebliche Fuhrpark besteht aus Hybrid- und Vollelektro- Fahrzeugen.
Dabei handelt es sich jedoch um hochpreisige Fahrzeuge der Angestellten mit Führungsverantwortung.
Diese können bei Bedarf, regelmäßig während der Arbeitszeit von Mitarbeitern genutzt werden welche keinen Firmenwagen haben.
Poolfahrzeuge gibt es keine.
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich bei Fragen oder Problemen an das Team wenden und bekommt dort entsprechende Unterstützung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Team, das Alter spielt dabei absolut keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Es ist grundsätzlich ein freundschaftliches Teamwork. Das Vorgesetztenverhalten ist dabei gut, je nach Vorgesetzten hat dies jedoch, insbesondere in Konfliktsituationen, Ansätze von cholerischen Zügen, so dass eine sachliche Konfliktlösung und ein zielführender Austausch oft nicht möglich ist.
In Entscheidungsprozesse wird man gelegentlich mit einbezogen oder zumindest angehört. Dies hat unregelmäßig Einfluss auf das Entscheidungsergebnis.
Arbeitsbedingungen
Es wird immer darauf geachtet das die Ausstattung fortschrittlich und Modern ist. Selbst für HomeOffice gibt es umfassende vorbildliche Hardware.
Kommunikation
Es wird stets viel Kommuniziert. Über Ergebnisse und Erfolge wird wenn überhaupt nur informiert, wenn dies kurzfristig einen Einfluss auf das Alltagsgeschäft haben wird. Als Beispiel wenn ein neuer Kunde dazu kommt.
Man erhält also eine kurze Vorwarnungszeit. In Unternehmensergebnisse oder ähnliches erhält man keinen Einblick. Die gesamte Finanzielle Situation ist dabei stets nicht transparent für den einzelnen Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Jede(r) ist hier gleichberechtigt. Niemand ist gleicher als der/die andere, Gleichberechtigung ist zu 100% gegeben.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder innovative neue Herausforderungen und Aufgaben die den Arbeitsalltag interessant gestalten.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hoßdorf & Weber durchschnittlich mit 4,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Hoßdorf & Weber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hoßdorf & Weber als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.