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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenJeder ist Teil des Teams, egal welche Qualifikationen, Stärken oder Schwächen man hat. Ich fühle mich mit meiner Persönlichkeit definitiv als Teil des Teams und auch gewertschätzt. In meinem Bereich habe ich die Möglichkeit, meine Erfahrungen einzubringen, aber auch an Aufgaben zu wachsen. Es warten interessante Projekte, die flexibel und kreativ bewältigt werden können, anstatt stumpfe, eingesessene Abläufe.
Hier ist man Mensch und Teil eines echten Teams. Wertschätzung und Werte werden im Team gelebt.
Stets am Ball zu sein und sich mit neuen, den Bedürfnissen angepasster Techniken von Mitbewerbern abheben zu wollen und so ein zukunftsorientiertes Dienstleistungsspektrum zu bilden.
Den Trend das bereits angestellte Mitarbeiter eine verminderte Wertschätzung erfahren.
Mitarbeiter sollten mehr Wertschätzung und Ehrlichkeit erfahren.
Eigeninitiative Gehaltserhöhung seitens des Unternehmens sind förderlich für die Unternehmensbindung und zwingend für Mitarbeiter um die gestiegenen Lebensunterhaltskosten stemmen zu können.
Wer "Vertrauensarbeitszeit" propagiert, der sollte diese bitte auch zulassen oder zumindest aufhören zu behaupten es wäre so.
Vertrauensarbeitszeit ist mehr als unbezahlte Überstunden zu leisten.
Es gibt immer etwas zu verbessern und es wird immer etwas verbessert.
Der am besten bewertete Faktor von Hoßdorf & Weber ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In meinem Bereich gibt es fast nur interessante Aufgaben, die ich zusammen mit meinem Vorgesetzten flexibel und agil bearbeite.
Interessante Arbeitsfelder gibt es viele. Innerhalb seines aktuellen Aufgabengebietes hat man je nach individueller Situation und Aufgabenbereich mehr oder weniger Gestaltungsspielraum, aber immer Entwicklungschancen und Veränderungsmöglichkeiten.
Faszinierende Aufgaben mit Raum für eigene Ideen: Die Möglichkeit, zum Experten zu werden.
Es gibt immer wieder innovative neue Herausforderungen und Aufgaben die den Arbeitsalltag interessant gestalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoßdorf & Weber ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Bezahlung ist Ok und es gibt e-bike leasing über den AG.
Es gibt keine Sonderzahlungen oder Prämien.
Das Grundgehalt wird in keinem Fall eigeninitiativ von den Verantwortungsträgern erhöht, man muss hier aktiv auf diese zugehen. Auch dann ist es häufig schwierig bis unmöglich eine für beide Parteien gute Erhöhung zu verhandeln. Insbesondere mit den gestiegenen Lebensunterhaltskosten ist das aktuelle Niveau nicht mehr als überdurchschnittlich zu bewerten.
Es gibt Kolleg/innen wo das Gehalt angepasst ist, es gibt aber auch Kolleg/innen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Mit Engagement und Einsatz kann jeder alles erreichen. So unterschiedlich die Menschen in unserem Unternehmen sind, so unterschiedlich sind auch die individuellen Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung (während der Arbeitszeit) ist ausdrücklich erwünscht und in der IT obligatorisch. Wer erwartet, dass er sich in Präsenzkursen Basiswissen aneignet, um dann jahrelang seinen Job machen zu können, ist hier falsch. Alles, was man für die Arbeit braucht, lernt man im Team, aus dem gesammelten Wissen des Unternehmens, aus den Unmengen an zugänglichen Online-Trainings ...
Durch Fleiß ist hier alles erreichbar. Die Unterstützung und Förderung ermöglichen ein dynamisches Wachstum und eine aussichtsreiche berufliche Entwicklung.
Es gibt bedingt Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten.
Karrierechancen stufe ich als nicht vorhanden ein, außer man wurde für eine Position mit Karriere eingestellt.
