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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Faires Entgelt, abhängig von Verantwortung. Bei herausragender Leistung erfolgt sogar ungefragt eine Gehaltserhöhung – Wertschätzung, die motiviert und belohnt.
Neben einem fairen Gehalt in Relation zur Verantwortung gibt es attraktive Extras wie Dienstwagen auch zur privaten Nutztung, JobRad und Vermögenswirksame Leistungen – ein rundum überzeugendes Gesamtpaket!
Die Bezahlung ist Ok und es gibt e-bike leasing über den AG.
Es gibt keine Sonderzahlungen oder Prämien.
Das Grundgehalt wird in keinem Fall eigeninitiativ von den Verantwortungsträgern erhöht, man muss hier aktiv auf diese zugehen. Auch dann ist es häufig schwierig bis unmöglich eine für beide Parteien gute Erhöhung zu verhandeln. Insbesondere mit den gestiegenen Lebensunterhaltskosten ist das aktuelle Niveau nicht mehr als überdurchschnittlich zu bewerten.
Es gibt Kolleg/innen wo das Gehalt angepasst ist, es gibt aber auch Kolleg/innen wo dies nach meinem und auch deren dafürhalten, nicht an die Stelle angepasst ist.
Die Zahlung erfolgt immer und bisher ohne Ausnahme überpünktlich.
Das Gehalt entspricht dem individuellen Leistungs- und Verantwortungsniveau, der Entwicklungsfähigkeit und dem Willen zur positiven Veränderung. Wer unabhängig davon eine Bezahlung nach Tarif erwartet, ist hier falsch. Wer sich darauf einlässt, hat die Chance, sich individuell zu entwickeln und den Spirit eines aufstrebenden Mittelständlers zu spüren.