Unterirdisch!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles. Es wird mittlerweile alles eingestellt, was atmet und laufen kann. Deutschkenntnisse und gepflegtes Äußeres sind nicht wichtig. Bezirksleiter sind den Filialleitern unterlegen. Es werden Stunden gespart und es muss akzeptiert werden, ansonsten schlägt man alternativ eine Kündigung vor. Schlechte Sauberkeit, undankbare Firma. Geld regiert die Welt. Spielst du nicht nach deren Regeln, wird kein Lohn gezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Gehalt, mehr Anerkennung. Betriebsrat, wobei ihr schlau seid, keinen zu haben. Ich weis schon, warum. Konsequenzen bei Fehlverhalten. Überdenken der Führungspositionen in den einzelnen Filialen.
Arbeitsatmosphäre
Solange man funktioniert, ist alles gut. Permanenter Druck von der Bezirksleitung. Firma erwartet Arbeiten, die zum Aufgabenbereich der Filialleitung gehören. Natürlich unentgeltlich!
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Schlecht
Work-Life-Balance
Wie schon gesagt, wenn du kein Privatleben hast und gerne 200 Stunden ohne jegliches DANKE oder Wertschätzung, dann bitte bewirb dich hier!!! Kleiner Tipp, die können mir die machen was Sie wollen. Es gibt nämlich keinen Betriebsrat. :) Demnach sind auch die 11 Stunden Ruhezeit uninteressant. Aber bitte auf dem Stundenzettel die 11 Stunden Ruhezeit eintragen, um Hosselmann den Rücken frei zu halten, aber wie es dir geht, ist egal :)
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen hat man nur, wenn man dafür sorgt, das die Umsätze steigen.
Gehalt/Benefits
Viel zu wenig. 1500€ netto bei 200 Stunden, nach 8 Jahren als Mitarbeiter ohne Krankenschein und mit absoluter Zuverlässigkeit. Dafür kriegen die Filialleiter ne Menge Geld, weil sie den Stundenzettel ausfüllen können, wie sie wollen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nun ja, Insekten in den Kuchen gebacken, Haare auf der Ware, abgelaufene Lebensmittel sollen weiter benutzt werden usw
Kollegenzusammenhalt
Sobald man wiederspricht, nicht gut. Wenn du keine 18 Tage am Stück durcharbeiten willst, weil Du auch ein Privatleben hast, wirst du gemobbt und der Bezirksleiter stellt die Ohren auf Durchzug.
Umgang mit älteren Kollegen
Man erwartet von den älteren Mitarbeitern die gleiche Arbeitsbereitschaft wie von den jungen Mitarbeitern. Wenn die älteren Herrschaften etwas langsamer sind, wird die Person gemobbt und in eine andere Filiale gesetzt, oder aber zur Rente gezwungen.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe!!!! Die Mitarbeiter machen die Arbeit der Leitung, weil die Leitung selbst nix macht. Wenn man dann für die Arbeit bezahlt werden möchte, heißt es "Dafür müssen sich erst die Umsätze bessern"
Arbeitsbedingungen
Ich glaube, da brauche ich nix zu sagen
Kommunikation
Es gibt solche und solche Filialleiter. Manche setzen sich für Dich ein, in anderen Filialen ist es anders. Ich selbst war Springer, habe also viele Filialen erlebt. Am Schlimmsten ist der Edeka in Lünen/Dortmund. Die Filialleitung wird für das Rauchen und für die Abwesenheit bezahlt. Es gibt noch altmodische Stundenzettel, und viele Filialleiter füllen den aus, wie sie wollen. Tragen sich an freien Tagen (die nicht bezahlt werden) Stunden ein, was ganz klar ein fristloser Kündigungsgrund ist, aber die Firma interessiert es nicht, weil Sie es nicht kontrollieren, bzw mit dem Dienstplan abgleichen.
Gleichberechtigung
Nö! Hierarchie falsch gesetzt. Filialleitung hat mehr zu sagen als Bezirksleitung. Leitung gibt unsympathischen Kollegen absichtlich die schlimmsten Schichten und die wenigsten Stunden. Wenn man den Bezirksleiter auf dieses Verhalten hinweist, reagiert er zynisch und sauer und hält zur Bezirksleitung.
Interessante Aufgaben
Freie Tage, Urlaub, Krankenschein sind die interessantesten Aufgaben.