33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tu es dir nicht an.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing wird hier unterstützt
Verbesserungsvorschläge
Ernst nehmen wenn Mobbing herrscht und nicht den Täter schützen
Arbeitsatmosphäre
Mobbing durch mehrere Kollegen und bezirksleitung macht nach 3 Jahren Wissen nichts sondern sagt man seien selber daran schuld.
Image
Von vielen Kollegen nur schlechtes gehört
Work-Life-Balance
Über 180 Stunden am stück 7 Tage woche durch gearbeitet zwei mal mit nur einen tag pause dazwischen
Karriere/Weiterbildung
Wenn man andere Kollegen schlecht behandelt dann hat man Chancen
Kollegenzusammenhalt
Mit manchen ja mit manchen nein. Meist in 2 Gruppen geteilt gerade dnan wenn Verwandtschaft herrscht.
Vorgesetztenverhalten
Man versucht Probleme anzusprechen oder zu klären aber man wird immer mit leeren Worten vertröstet. Keine Hilfe am Ende.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer im dichten Raum ohne Lüftung den neuen backraum zu machen schlechte Idee. 2024 Sommer bekam eine Kollegin einen Kreislauf Zusammenbruch 2x.
Kommunikation
Jedes Mal wird die Meinung geändert . Unter einander wird nicht kommuniziert
Gehalt/Benefits
Gerade so über den Mindestlohn aber auch nur 1 Euro mehr
Gleichberechtigung
Man wird nicht geschätzt.
Interessante Aufgaben
Die vielfältige Aufgaben gerade beim belegen ist sehr schön gewesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Leider entwickelt es sich zur Zeit in die falsche Richtung. Schwierig war es immer - aber jetzt ....
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle taruflichen Leistungen werden gewährt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das derzeitige Verhalten in Bezug auf die Läden und Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit seinen Mitarbeitern reden bzw. kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Bisher 5 - seit einiger Zeit stetig sinkend
Work-Life-Balance
Immer noch unmöglich in einer Bäckerei
Kommunikation
Es wird einfach zu wenig von oben kommuniziert !
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absolute Vollkatastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles. Planung sehr kurzfristig, Dienstplan bekommt man Freitags für die darauf folgende Woche. Auf krankenscheine wird reagiert als hätte man gerade eine Filiale in Brand gesetzt. Doppelschichten, Spät- Frühwechsel, aber auf dem stundenzettel wird immer schön gemogelt, damit dieser Wechsel nicht auffällt. Wenige Urlaubstage, wenn man überhaupt welchen nehmen kann, stunden sparen, mehr druck, schnellere arbeit, bloß keine pause (die selbstverständlich fein säuberlich eingetragen wird, selbst wenn man keine machen konnte) Bizirksleitung absolute Katastrophe, lässt sich manipulieren von der Filialleitunf. Keiner fragt warum in gewissen Filialen eine so hohe Fluktuation herrscht. Jeder der seinen Kopf nicht kaputt machen lassen möchte bleibt besser fern. Es gibt nichts gutes an diesem Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Besser Planen, mehr Wertschätzung, bessere Bezahlung, auch mal Samstage frei bekommen können. Mitarbeiterführung auf dem Stand der 90er. Jede andere Bäckerei bekommt es hin das man eine stunde bezahlt bleiben kann nach Schließung um sauber zu machen, hier muss alles nebenbei passieren. Kunden sind nur noch Belastung weil man nichts schafft und es dann entsprechend pulver gibt wenn etwas nicht gemacht wurde. Familienfreundlichkeit fördern, bessere Arbeitszeiten, weniger Stress. Bessere work-life Balance fördern. Digitale arbeitszeiterfassung MINUTENGENAU wie vom Gesetzgeber vorgeschrieben. Kein spät früh wechsel, keine doppeschichten, mehr springer, anderes reagieren auf Krankenscheine.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Chaotische Dienstplanung, fehlende Planbarkeit und fragwürdiger Umgang mit Mitarbeitenden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Dienstpläne früher veröffentlichen, idealerweise schon mittwochs oder direkt für zwei Wochen, um Planungssicherheit für Mitarbeitende zu schaffen.
• Mehr Springer einstellen oder ein flexibles System aufbauen, damit Krankheitsfälle besser abgedeckt werden können, ohne dass einzelne Mitarbeitende unter Druck geraten.
• Freie Tage verlässlich eintragen, ohne dass sie „unter Vorbehalt“ stehen, damit Mitarbeitende ihre Freizeit planen können.
• Kommunikation verbessern, offene Gespräche fördern und Lästereien vermeiden, um ein respektvolleres Arbeitsklima zu schaffen.
• Schulungen oder Guidelines für Führungskräfte anbieten, um den Umgang mit Mitarbeitenden wertschätzender und fairer zu gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich persönlich als sehr belastend erlebt. Vor allem durch das Verhalten meiner direkten Vorgesetzten entstand ein dauerhaft hoher Druck, wenig Wertschätzung und oft das Gefühl, emotional manipuliert zu werden. Krankmeldungen führten regelmäßig zu schlechtem Gewissen oder negativen Reaktionen. Insgesamt war die Stimmung dadurch für mich äußerst unangenehm und stressig.
Image
Das Image ist selbst bei den eigenen Mitarbeitern schlecht. Diese beschweren sich nur über die eigenen Facebook Gruppe - lesen oder drarauf reagieren tun nur die genau so unglücklich anderen Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Eine vernünftige Work-Life-Balance war hier kaum möglich. Dienstpläne Erden sehr kurzfristig (Freitags) veröffentlicht und oft noch geändert, freie Tage waren „unter Vorbehalt!!!!“ eingetragen, sodass man jederzeit kurzfristig einspringen sollte, wenn jemand krank wurde. Arzttermine, private Verpflichtungen oder Wochenendplanungen ließen sich so praktisch nicht organisieren. Samstage frei zu bekommen ist eine Straftat.
Vorgesetztenverhalten
Es herrschte starker Druck, fehlende Wertschätzung und oft ein Gefühl von emotionaler Manipulation. Krankmeldungen oder Kritik wurden negativ aufgenommen, und man hatte ständig das Gefühl, unter Beobachtung zu stehen oder für kleine Fehler bestraft zu werden. Unterstützung oder konstruktives Feedback gab es kaum.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team war sehr problematisch. Oft wurde hinter dem Rücken über Kolleg:innen gelästert, und es schien immer jemand „dran“ zu sein, der kritisiert oder ins Gespräch gebracht wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nie wieder Augen auf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis auf Bezahlung nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Eigendlich alles
Vorgesetztenverhalten
Man muss ja leider einen Stern geben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unterirdisch!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles. Es wird mittlerweile alles eingestellt, was atmet und laufen kann. Deutschkenntnisse und gepflegtes Äußeres sind nicht wichtig. Bezirksleiter sind den Filialleitern unterlegen. Es werden Stunden gespart und es muss akzeptiert werden, ansonsten schlägt man alternativ eine Kündigung vor. Schlechte Sauberkeit, undankbare Firma. Geld regiert die Welt. Spielst du nicht nach deren Regeln, wird kein Lohn gezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Gehalt, mehr Anerkennung. Betriebsrat, wobei ihr schlau seid, keinen zu haben. Ich weis schon, warum. Konsequenzen bei Fehlverhalten. Überdenken der Führungspositionen in den einzelnen Filialen.
Arbeitsatmosphäre
Solange man funktioniert, ist alles gut. Permanenter Druck von der Bezirksleitung. Firma erwartet Arbeiten, die zum Aufgabenbereich der Filialleitung gehören. Natürlich unentgeltlich!
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Wie schon gesagt, wenn du kein Privatleben hast und gerne 200 Stunden ohne jegliches DANKE oder Wertschätzung, dann bitte bewirb dich hier!!! Kleiner Tipp, die können mir die machen was Sie wollen. Es gibt nämlich keinen Betriebsrat. :) Demnach sind auch die 11 Stunden Ruhezeit uninteressant. Aber bitte auf dem Stundenzettel die 11 Stunden Ruhezeit eintragen, um Hosselmann den Rücken frei zu halten, aber wie es dir geht, ist egal :)
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen hat man nur, wenn man dafür sorgt, das die Umsätze steigen.
Gehalt/Benefits
Viel zu wenig. 1500€ netto bei 200 Stunden, nach 8 Jahren als Mitarbeiter ohne Krankenschein und mit absoluter Zuverlässigkeit. Dafür kriegen die Filialleiter ne Menge Geld, weil sie den Stundenzettel ausfüllen können, wie sie wollen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nun ja, Insekten in den Kuchen gebacken, Haare auf der Ware, abgelaufene Lebensmittel sollen weiter benutzt werden usw
Kollegenzusammenhalt
Sobald man wiederspricht, nicht gut. Wenn du keine 18 Tage am Stück durcharbeiten willst, weil Du auch ein Privatleben hast, wirst du gemobbt und der Bezirksleiter stellt die Ohren auf Durchzug.
Umgang mit älteren Kollegen
Man erwartet von den älteren Mitarbeitern die gleiche Arbeitsbereitschaft wie von den jungen Mitarbeitern. Wenn die älteren Herrschaften etwas langsamer sind, wird die Person gemobbt und in eine andere Filiale gesetzt, oder aber zur Rente gezwungen.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe!!!! Die Mitarbeiter machen die Arbeit der Leitung, weil die Leitung selbst nix macht. Wenn man dann für die Arbeit bezahlt werden möchte, heißt es "Dafür müssen sich erst die Umsätze bessern"
Arbeitsbedingungen
Ich glaube, da brauche ich nix zu sagen
Kommunikation
Es gibt solche und solche Filialleiter. Manche setzen sich für Dich ein, in anderen Filialen ist es anders. Ich selbst war Springer, habe also viele Filialen erlebt. Am Schlimmsten ist der Edeka in Lünen/Dortmund. Die Filialleitung wird für das Rauchen und für die Abwesenheit bezahlt. Es gibt noch altmodische Stundenzettel, und viele Filialleiter füllen den aus, wie sie wollen. Tragen sich an freien Tagen (die nicht bezahlt werden) Stunden ein, was ganz klar ein fristloser Kündigungsgrund ist, aber die Firma interessiert es nicht, weil Sie es nicht kontrollieren, bzw mit dem Dienstplan abgleichen.
Gleichberechtigung
Nö! Hierarchie falsch gesetzt. Filialleitung hat mehr zu sagen als Bezirksleitung. Leitung gibt unsympathischen Kollegen absichtlich die schlimmsten Schichten und die wenigsten Stunden. Wenn man den Bezirksleiter auf dieses Verhalten hinweist, reagiert er zynisch und sauer und hält zur Bezirksleitung.
Interessante Aufgaben
Freie Tage, Urlaub, Krankenschein sind die interessantesten Aufgaben.
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Miserabele Arbeitszeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das dort absolut Stress herrscht.
Die Arbeitsbedingungen sind katastrophal
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Familie eingehen.
Work-Life-Balance
Null.arbeitszeiten die jenseits von gut und Böse sind
Kollegenzusammenhalt
Die verpfeiffen sich gegenseitig bei der Filialleitung
Vorgesetztenverhalten
Man sollte mit neuen Mitarbeiter freundlich umgehen
Arbeitsbedingungen
So schrecklich das ich in der Probezeit schon wieder gekündigt hab
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich
Gleichberechtigung
Biste neu biste der Lakai
Interessante Aufgaben
Von 4 arbeiten 2 und die anderen 2 gucken zu
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Eigentlich gut , aber Personalverteilung Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn, Leistungen, Sicherheit ,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation von ganz oben bis in die Läden
Verbesserungsvorschläge
Personalpool für einen gewissen Ladenkreis. Beispiel : meine Kollegin arbeitet in Ihrer Filiale zu viel und wir bekommen Personal das wir gar nicht brauchen.
Arbeitsatmosphäre
eine typische Bäckerei
Image
gut
Work-Life-Balance
finde diese Frage in meinem Beruf nicht wirklich beantwortbar
Karriere/Weiterbildung
nur wenig - geht nur Filialleiterin oder Bezirksleitung
Gehalt/Benefits
Alles und voller Tarif + Zusatzleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
könnte deutlich besser sein - der Kunde ist hier aber auch in der Verantwortung
Kollegenzusammenhalt
in meiner Filiale sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
in meiner Filiale gut
Vorgesetztenverhalten
könnte insbesondere bei Problemen besser sein
Arbeitsbedingungen
könnten besser sein, durch fehlendes Personal - Überlastung - dadurch viele Krank - dadurch Überlastung
Kommunikation
Infos könnten besser mitgeteilt werden
Gleichberechtigung
in der Filiale gut und mit viel Rücksicht dank der Leierrtin
Interessante Aufgaben
Bäckerei typisch - gleiche Arbeit
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Einige Filialen gehen gar nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Ruhezeiten und Mitarbeiter achten. Filialleitung mehr kontrollieren und vielleicht schulen wie man mit Mitarbeitern umgeht
Arbeitsatmosphäre
In manchen Filialen gut aber in anderen eine Katastrophe
Work-Life-Balance
Samstags gibt es kein frei und auch so kein Verlass auf Arbeitszeiten oder frei
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt nur an sich
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich behandelt keine Rücksicht
Vorgesetztenverhalten
Kümmern sich zu wenig um die Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Filialleitung geht einfach immer und kommt wann sie Lust hat und man arbeitet für sie mit.
Kommunikation
Wenn man was sagt wird das ignoriert
Gleichberechtigung
Manche werden vorgezogen
Interessante Aufgaben
Ganze normale Aufgaben einer Bäckerei
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kurz ausgenutzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fragen an die Führungsebene werden konsequent ignoriert
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter, gründliche und zeitgemäße Einarbeitung, nicht ständig wechselndes Arbeitsumfeld (Filialwechsel)
Arbeitsatmosphäre
Typischer Verkaufsraum, modern
Image
Aufgesetzt
Work-Life-Balance
Viel Arbeit, für wenig Geld und noch weniger Freizeit
Karriere/Weiterbildung
Keine vorhanden
Gehalt/Benefits
Nie schlechter verdient
Kollegenzusammenhalt
Merkwürdig
Umgang mit älteren Kollegen
Gab keine älteren Kollegen, diese haben sich vorher vom sinkenden Schiff entfernt
Vorgesetztenverhalten
Sehr arrogant, Fragen werden ignoriert, keine konstruktive Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Nett, aber ohne gründliche Einarbeitung unmöglich
Kommunikation
Keine vorhanden, fragen werden ignoriert
Interessante Aufgaben
Für eine Bäckerei typische Arbeitsaufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hosselmann Café Restaurant durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte). 9% der Bewertenden würden Hosselmann Café Restaurant als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hosselmann Café Restaurant als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.