Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingAlle taruflichen Leistungen werden gewährt
Bis auf Bezahlung nichts
Förderung der Betriebsrente, pünktlich Gehaltszahlung
Lohn, Leistungen, Sicherheit ,
Es ist ein Familienbetrieb Auch unser Seniorchef, mittlerweile 92 Jahre alt, ist immer noch aktiv und mit Herzblut dabei. Sehr menschlich ✨
Alles. Planung sehr kurzfristig, Dienstplan bekommt man Freitags für die darauf folgende Woche. Auf krankenscheine wird reagiert als hätte man gerade eine Filiale in Brand gesetzt. Doppelschichten, Spät- Frühwechsel, aber auf dem stundenzettel wird immer schön gemogelt, damit dieser Wechsel nicht auffällt. Wenige Urlaubstage, wenn man überhaupt welchen nehmen kann, stunden sparen, mehr druck, schnellere arbeit, bloß keine pause (die selbstverständlich fein säuberlich eingetragen wird, selbst wenn man keine machen konnte) Bizirksleitung absolute Katastrophe, lässt sich manipulieren von der Filialleitunf. ...
Das derzeitige Verhalten in Bezug auf die Läden und Mitarbeiter
Alles. Es wird mittlerweile alles eingestellt, was atmet und laufen kann. Deutschkenntnisse und gepflegtes Äußeres sind nicht wichtig. Bezirksleiter sind den Filialleitern unterlegen. Es werden Stunden gespart und es muss akzeptiert werden, ansonsten schlägt man alternativ eine Kündigung vor. Schlechte Sauberkeit, undankbare Firma. Geld regiert die Welt. Spielst du nicht nach deren Regeln, wird kein Lohn gezahlt.
Mobbing wird hier unterstützt
Kein Interesse an den Mitarbeitern, keine Benefits oder Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.
Dienstpläne früher veröffentlichen, idealerweise schon mittwochs oder direkt für zwei Wochen, um Planungssicherheit für Mitarbeitende zu schaffen.
• Mehr Springer einstellen oder ein flexibles System aufbauen, damit Krankheitsfälle besser abgedeckt werden können, ohne dass einzelne Mitarbeitende unter Druck geraten.
• Freie Tage verlässlich eintragen, ohne dass sie „unter Vorbehalt“ stehen, damit Mitarbeitende ihre Freizeit planen können.
• Kommunikation verbessern, offene Gespräche fördern und Lästereien vermeiden, um ein respektvolleres Arbeitsklima zu schaffen.
• Schulungen oder Guidelines für Führungskräfte anbieten, um den ...
Ernst nehmen wenn Mobbing herrscht und nicht den Täter schützen
Besser Planen, mehr Wertschätzung, bessere Bezahlung, auch mal Samstage frei bekommen können. Mitarbeiterführung auf dem Stand der 90er. Jede andere Bäckerei bekommt es hin das man eine stunde bezahlt bleiben kann nach Schließung um sauber zu machen, hier muss alles nebenbei passieren. Kunden sind nur noch Belastung weil man nichts schafft und es dann entsprechend pulver gibt wenn etwas nicht gemacht wurde. Familienfreundlichkeit fördern, bessere Arbeitszeiten, weniger Stress. Bessere work-life Balance fördern. Digitale arbeitszeiterfassung MINUTENGENAU wie vom Gesetzgeber vorgeschrieben. Kein ...
Mehr mit seinen Mitarbeitern reden bzw. kommunizieren
Personalpool für einen gewissen Ladenkreis. Beispiel : meine Kollegin arbeitet in Ihrer Filiale zu viel und wir bekommen Personal das wir gar nicht brauchen.
Der am besten bewertete Faktor von Hosselmann Café Restaurant ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehalt kommt pünktlich
Gehalt nach Tarif. Betriebsrente wird sehr gut gefördert
Alles und voller Tarif + Zusatzleistungen
Viele Möglichkeiten bestehen nicht. Filialleitung, möglicherweise Bezirksleirung. Man kann sich aber auch zum Ausbilder Schulen lassen.
Gehalt ist auf jeden Fall gut. Hosselmann zahlt nach Tarif. Es gibt eine Betriebsrente, Zulagen für Sonn und Feiertagsarbeit, Überstunden, Urlaubs und Weihnachtsgeld. Während der Corona Zeit hat es zweimal eine Corona Prämie gegeben
das einzige was Gut ist. Auch als Aushilfe habe ich immer mehr als Mindestlohn bekommen und der Lohn stieg jedes Jahr.. Feiertage etc. werden gut bezahlt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hosselmann Café Restaurant ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn man andere Kollegen schlecht behandelt dann hat man Chancen
Beides gleich null. Weiterbildung gibt es überhaupt nicht. Karrierechancen auch nicht.
Aufstiegschancen hat man nur, wenn man dafür sorgt, das die Umsätze steigen.
nur wenig - geht nur Filialleiterin oder Bezirksleitung
Keine vorhanden
