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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle taruflichen Leistungen werden gewährt
Bis auf Bezahlung nichts
Lohn, Leistungen, Sicherheit ,
Förderung der Betriebsrente, pünktlich Gehaltszahlung
Es ist ein Familienbetrieb Auch unser Seniorchef, mittlerweile 92 Jahre alt, ist immer noch aktiv und mit Herzblut dabei. Sehr menschlich ✨
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles. Planung sehr kurzfristig, Dienstplan bekommt man Freitags für die darauf folgende Woche. Auf krankenscheine wird reagiert als hätte man gerade eine Filiale in Brand gesetzt. Doppelschichten, Spät- Frühwechsel, aber auf dem stundenzettel wird immer schön gemogelt, damit dieser Wechsel nicht auffällt. Wenige Urlaubstage, wenn man überhaupt welchen nehmen kann, stunden sparen, mehr druck, schnellere arbeit, bloß keine pause (die selbstverständlich fein säuberlich eingetragen wird, selbst wenn man keine machen konnte) Bizirksleitung absolute Katastrophe, lässt sich manipulieren von der Filialleitunf. ...
Das derzeitige Verhalten in Bezug auf die Läden und Mitarbeiter
Alles. Es wird mittlerweile alles eingestellt, was atmet und laufen kann. Deutschkenntnisse und gepflegtes Äußeres sind nicht wichtig. Bezirksleiter sind den Filialleitern unterlegen. Es werden Stunden gespart und es muss akzeptiert werden, ansonsten schlägt man alternativ eine Kündigung vor. Schlechte Sauberkeit, undankbare Firma. Geld regiert die Welt. Spielst du nicht nach deren Regeln, wird kein Lohn gezahlt.
Mobbing wird hier unterstützt
Kein Interesse an den Mitarbeitern, keine Benefits oder Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.
Verbesserungsvorschläge
Dienstpläne früher veröffentlichen, idealerweise schon mittwochs oder direkt für zwei Wochen, um Planungssicherheit für Mitarbeitende zu schaffen.
• Mehr Springer einstellen oder ein flexibles System aufbauen, damit Krankheitsfälle besser abgedeckt werden können, ohne dass einzelne Mitarbeitende unter Druck geraten.
• Freie Tage verlässlich eintragen, ohne dass sie „unter Vorbehalt“ stehen, damit Mitarbeitende ihre Freizeit planen können.
• Kommunikation verbessern, offene Gespräche fördern und Lästereien vermeiden, um ein respektvolleres Arbeitsklima zu schaffen.
• Schulungen oder Guidelines für Führungskräfte anbieten, um den ...
Ernst nehmen wenn Mobbing herrscht und nicht den Täter schützen
Besser Planen, mehr Wertschätzung, bessere Bezahlung, auch mal Samstage frei bekommen können. Mitarbeiterführung auf dem Stand der 90er. Jede andere Bäckerei bekommt es hin das man eine stunde bezahlt bleiben kann nach Schließung um sauber zu machen, hier muss alles nebenbei passieren. Kunden sind nur noch Belastung weil man nichts schafft und es dann entsprechend pulver gibt wenn etwas nicht gemacht wurde. Familienfreundlichkeit fördern, bessere Arbeitszeiten, weniger Stress. Bessere work-life Balance fördern. Digitale arbeitszeiterfassung MINUTENGENAU wie vom Gesetzgeber vorgeschrieben. Kein ...
Mehr mit seinen Mitarbeitern reden bzw. kommunizieren
Besseres Gehalt, mehr Anerkennung. Betriebsrat, wobei ihr schlau seid, keinen zu haben. Ich weis schon, warum. Konsequenzen bei Fehlverhalten. Überdenken der Führungspositionen in den einzelnen Filialen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Hosselmann Café Restaurant ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehalt kommt pünktlich
Gehalt nach Tarif. Betriebsrente wird sehr gut gefördert
Alles und voller Tarif + Zusatzleistungen
Viele Möglichkeiten bestehen nicht. Filialleitung, möglicherweise Bezirksleirung. Man kann sich aber auch zum Ausbilder Schulen lassen.
Gehalt ist auf jeden Fall gut. Hosselmann zahlt nach Tarif. Es gibt eine Betriebsrente, Zulagen für Sonn und Feiertagsarbeit, Überstunden, Urlaubs und Weihnachtsgeld. Während der Corona Zeit hat es zweimal eine Corona Prämie gegeben
das einzige was Gut ist. Auch als Aushilfe habe ich immer mehr als Mindestlohn bekommen und der Lohn stieg jedes Jahr.. Feiertage etc. werden gut bezahlt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hosselmann Café Restaurant ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn man andere Kollegen schlecht behandelt dann hat man Chancen
Aufstiegschancen hat man nur, wenn man dafür sorgt, das die Umsätze steigen.
Beides gleich null. Weiterbildung gibt es überhaupt nicht. Karrierechancen auch nicht.
nur wenig - geht nur Filialleiterin oder Bezirksleitung
Keine vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hosselmann Café Restaurant wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Hosselmann Café Restaurant schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 9% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hosselmann Café Restaurant als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hosselmann Café Restaurant als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Hosselmann Café Restaurant
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hosselmann Café Restaurant
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