Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es ist ein Familienbetrieb Auch unser Seniorchef, mittlerweile 92 Jahre alt, ist immer noch aktiv und mit Herzblut dabei. Sehr menschlich ✨
Es könnte manchmal mehr Anerkennung gezeigt werden. Ist aber sicher nicht so einfach in so einem großen Betrieb. Wenn am Arbeitsmaterial gespart wird und man sich mit minderwertigem Material abmühen muss
Mehr auf Qualität bei dem Verpackunsmaterial, Papiertüten, Folienbeutel, Dahnepapier, Handschuhe ect achten. Als Vorgesetzten alle Mitarbeiter innen gleich nett behandeln.
In meiner Filiale sehr gut. Nette Kolleg innen, nette Kunden. Faires Miteinander
Hat meiner Meinung nach einen verdient, sehr guten Ruf
Na ja, die Arbeitszeiten sind halt wie sie sind. Das weiss man ja bevor man dort anfängt. Man hat halt selten Zeit an den Wochenenden.
Das muss man mit seinen Vorgesetzten klären. Da bestehen immer Möglichkeiten
Viele Möglichkeiten bestehen nicht. Filialleitung, möglicherweise Bezirksleirung. Man kann sich aber auch zum Ausbilder Schulen lassen.
Gehalt ist auf jeden Fall gut. Hosselmann zahlt nach Tarif. Es gibt eine Betriebsrente, Zulagen für Sonn und Feiertagsarbeit, Überstunden, Urlaubs und Weihnachtsgeld. Während der Corona Zeit hat es zweimal eine Corona Prämie gegeben
Es könnte an Kunststoffveroackzngen gespart werden. Doch man sollte trotzdem auf Qualität setzen. Manche ausgetauschte Verpackung ist qualitativ so mies, dass man mehr davon braucht wodurch der Einspareffekt gegen Null geht
Wir unterstützen uns gegenseitig. Wir können uns wirklich aufeinander verlassen
Alle Kollegen und auch die älteren werden respektvoll und mit Rücksicht auf ihre Möglichkeiten behandelt
Absolut in Ordnung..Man kann auch mal ein Problem haben und trifft auf Verständnis. Alles eine Frage der Kommunikation. Wer sein Bestes gibt wird auf jeden Fall auch fair behandelt
Es gibt immer Verbesserungdmöglichkeiten. Natürlich ist die Hitze im Sommer zusätzlich zu der Wärme der Öfen ect. sehr anstrengend. Pausen sind hin und wieder schwer einzuhalten. Bei manchen schwierigen Kunden.... Ja, natürlich gibt es die... Ist es manchmal schwer die Ruhe zu bewahren.
Könnte manchmal besser sein.
In meiner Filiale sind mehr Frauen und ein Mann. Aber alle werden gleich behandelt und haben die gleichen Pflichten und Aufgaben
Kommt drauf an was man interressant findet und wie sehr man in seinem Job aufgeht. Man kann sich zB in der Snacktheke gut auslassen und sich dann freuen wenn die Kunden es honorieren.
Gehalt,Parkplatz vor Ort,Zuverlässigkeit
Nix
Immer weniger!
Verkäuferinnen sollte man auch wertschätzen und nicht nur ausbeuten nach dem Motto, Samstags frei haben sie doch in ihrem Urlaub!
Xxxxx
Wie überall, mit den richtigen Mitarbeitern gut
Als Arbeitgeber mehr schlecht wie recht!
Was ist das?
Ein Fremdwort für diesen Arbeitgeber
Wenn man über wenig bis gar kein Rückgrat verfügt....stehen die Chancen gut!
Wenn der Mindestlohn kommt, dann sollte hier dringend nach geregelt werden.
Urlaubs und Weihnachtsgeld wird gezahlt
Beides nicht vorhanden. Einfachste Dinge wie Mülltrennung gibt es nicht!
Kaum vorhanden
Ich bin älter, darauf wird keine Rücksicht genommen!
Alles wird über Druck geregelt. Als Arbeitnehmer hat man keine Chance seine Sicht zu kommunizieren.
Normal
Typisch für arbeiten unter Frauen......Stutenbissigkeit!
Bis zu einem gewissen Bereich ja, dann wird die Karte ....ich bin Filialleitung....gezogen!
Im Bereich Verkauf gibt es die nicht.
Da muss ich echt lange überlegen.
Ausbeutung,Mobbing
Fähige Vorgesetzt wäre das erste. Und mal schauen, wie es dem Personal geht und nicht bis aufs Blut aussagen. Sich mal an das Arbeitsgesetz halten.
Keine Pause, allein arbeiten, Vorgesetzt zickig und unfähig
Schlecht
Gibt es nicht
Haha
Mhhh... Geht so
Wie so etwas gibt es??????
Hetzen und Mobbing
Bloß kein Krankenschein, man wird nicht krank
Sehr schlecht
Schlecht
Gibt es nicht
Was ist das?
Lach
Zahlt tariflich.
Theater unter den Mitarbeitern/in sollte den Chef interessieren
Mehr an seine Mitarbeiter zu gehen zb Weiterbildung der Produkte. Jährlich hygieneschulung wäre mal nett (auch Pflicht)
Wenn man die richtigen Kollegen/in hat
Bezirksleiter nimmt keiner mehr ernst. Spricht sich natürlich schnell in der Firma rum.
Es gibt nie ein Samstag frei, wenn man in einer kleinen fialle ist.
Wird alles noch mit Folie eingepackt und angefasst.
Mann bleibt immer an der gleichen Stelle.
Zahlt tariflich. Weihnachts-urlaubsgeld gibt es auch.
Leere Versprechungen. Lässt sich kaum blicken und am Telefon wird man schnell abserviert.
Geld :D
alles andere
Puh....
Stellt jemanden für Personalentwicklung ein der wird schon einiges einbringen!
- Verbesserung der Herachie wir sind nicht in einer Fabrik in 19. Jh. !
-Mehr für die Unternehemenskultur machen, wir hatten nichtmal ein gute Verhältnis mit der Filiale welche in der gleichen Stadt ist
- Wo ist die Arbeitgeberattraktivität? Work-Life-Balance lasst euch was einfallen!
Vorgesetzte sehen sich in der Herarchie sehr weit OBEN! Ich als Hauptberufliche Studentin habe im 1. Semster mehr über Personalfürhung und Unternehmenskultur gelernt als die Bezirksleiter je mals darüber gehört haben!
Arbeitsatmosphäre ist daher im Verkauf eher so: Ich mache was man oben sagst ohne zu Hinterfragen! Schade!!!
Äh sowas gibt es?? Ach ja habe ich sogar mal eine Hausarbeit drüber geschrieben... scheint ein Phänomen zu sein welches bei Hosselmann noch nicht wahrgenommen wurde. Könnte großes Problem werden in Zeiten des Fachkräftemangels und zunehmender Wichtigkeit von Employer Branding!!!!!!
Pausen gibt es oft nicht, 7 Stunden alleine Arbeiten (wo soll da ne Pause sein???), man nicht mal was essen. Ruhezeiten werden nicht eingehalten.. von Spätschicht auch Frühschicht ist keine Außnahme! Auch sonst keinerlei Bemühungen was vergüstungen bei Fitnessstudios oder ähnlichem angeht. Keine Veranstaltungen zu Verbesserung der Unternehmenskultur oder sonstige DInge die es in vielen anderen Unternhemen gibt
Als Bäckerreifachverkäuferin bleibst du das bis du in Rente gehst!!
das einzige was Gut ist. Auch als Aushilfe habe ich immer mehr als Mindestlohn bekommen und der Lohn stieg jedes Jahr.. Feiertage etc. werden gut bezahlt
wenn das mit Tafel stimmt okey.. habe aber auch gehört es stimme nicht
kommt auf die Filiale an in meiner keine Beschwerden
Beim Letzten Gespräch mit meinen Vorgsetzten legte er wie ein beleidigtes Kind auf! TOP !!!! Dazu kommt einfaches Unfähig sein... es werden mehr Leute eingestellt als es Stunden in der Filiale zu verteilen gibt.. aber der Vorgesetzte hat ein Lösung ... ich sollte einfach nicht mehr Arbeiten außer jemand ist krank sehr Schlau
s.o. Keine Pausen, allein Arbeit etc.
Katastrophe... Bezirksleitung überfordert, nicht zu erreichen oder scheißt auf Probleme der einzelenen Filialen!!!!
Ausfälle von Kolleginen wurden einfach nicht weitergeleitet, so dass Pläne komplett überarbeitet werden mussten obwohl der Bezirksleiter den Verlänerung der Ausfalls längst auf dem Schirm hatte
Monoton keine Anreize
Komplete personalführung
Viele baustellen