Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
1 Werkstudent:innen bei Hosselmann Café Restaurant haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 1,8 von 5 Punkten bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
Geld :D
alles andere
Puh....
Stellt jemanden für Personalentwicklung ein der wird schon einiges einbringen!
- Verbesserung der Herachie wir sind nicht in einer Fabrik in 19. Jh. !
-Mehr für die Unternehemenskultur machen, wir hatten nichtmal ein gute Verhältnis mit der Filiale welche in der gleichen Stadt ist
- Wo ist die Arbeitgeberattraktivität? Work-Life-Balance lasst euch was einfallen!
Vorgesetzte sehen sich in der Herarchie sehr weit OBEN! Ich als Hauptberufliche Studentin habe im 1. Semster mehr über Personalfürhung und Unternehmenskultur gelernt als die Bezirksleiter je mals darüber gehört haben!
Arbeitsatmosphäre ist daher im Verkauf eher so: Ich mache was man oben sagst ohne zu Hinterfragen! Schade!!!
Äh sowas gibt es?? Ach ja habe ich sogar mal eine Hausarbeit drüber geschrieben... scheint ein Phänomen zu sein welches bei Hosselmann noch nicht wahrgenommen wurde. Könnte großes Problem werden in Zeiten des Fachkräftemangels und zunehmender Wichtigkeit von Employer Branding!!!!!!
Pausen gibt es oft nicht, 7 Stunden alleine Arbeiten (wo soll da ne Pause sein???), man nicht mal was essen. Ruhezeiten werden nicht eingehalten.. von Spätschicht auch Frühschicht ist keine Außnahme! Auch sonst keinerlei Bemühungen was vergüstungen bei Fitnessstudios oder ähnlichem angeht. Keine Veranstaltungen zu Verbesserung der Unternehmenskultur oder sonstige DInge die es in vielen anderen Unternhemen gibt
Als Bäckerreifachverkäuferin bleibst du das bis du in Rente gehst!!
das einzige was Gut ist. Auch als Aushilfe habe ich immer mehr als Mindestlohn bekommen und der Lohn stieg jedes Jahr.. Feiertage etc. werden gut bezahlt
wenn das mit Tafel stimmt okey.. habe aber auch gehört es stimme nicht
kommt auf die Filiale an in meiner keine Beschwerden
Beim Letzten Gespräch mit meinen Vorgsetzten legte er wie ein beleidigtes Kind auf! TOP !!!! Dazu kommt einfaches Unfähig sein... es werden mehr Leute eingestellt als es Stunden in der Filiale zu verteilen gibt.. aber der Vorgesetzte hat ein Lösung ... ich sollte einfach nicht mehr Arbeiten außer jemand ist krank sehr Schlau
s.o. Keine Pausen, allein Arbeit etc.
Katastrophe... Bezirksleitung überfordert, nicht zu erreichen oder scheißt auf Probleme der einzelenen Filialen!!!!
Ausfälle von Kolleginen wurden einfach nicht weitergeleitet, so dass Pläne komplett überarbeitet werden mussten obwohl der Bezirksleiter den Verlänerung der Ausfalls längst auf dem Schirm hatte
Monoton keine Anreize