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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei hot härte- und oberflächentechnik nürnberg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
hot härte- und oberflächentechnik nürnberg
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
hot härte- und oberflächentechnik nürnberg
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Alles dem Unternehmenserfolg unterordnen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist stets angespannt und geprägt von der Angst des nächsten cholerischen Ausbruchs des Junior oder Senior Chefs.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Interne Kommunikation ist schlecht. Die Linke Hand weiß meist nicht, was die Rechte tut

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen halten so gut es geht zusammen. Teambuilding ist allerdings Fehlanzeige, da die wenigsten Mitarbeiter länger als zwei Jahre bleiben

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden werden offiziell nicht gewünscht. Inoffiziell aber erwartet

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsleitung ist laut, launisch, cholerisch und die meisten Mitarbeiter haben regelrecht Angst. Die direkten Vorgesetzten sind von mangelnder Organisation und fehlender Kommunikation genervt und oft fehlt die Motivation.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Aufgabenfeld wechselte ständig, ich wurde nie richtig eingearbeitet, daher könnte ich nicht von interessanten Aufgaben sprechen.

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