Let's make work better.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

hot 
härte- 
und 
oberflächentechnik 
nürnberg
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,3
kununu Score10 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 2,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,1Interessante Aufgaben
    • 2,1Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,3Gleichberechtigung
    • 2,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Betriebsleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø60.200 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst2 Gehaltsangaben
Ø41.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
hot härte- und oberflächentechnik nürnberg
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles dem Unternehmenserfolg unterordnen und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
hot härte- und oberflächentechnik nürnberg
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    11%11
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Unkompliziertes Einstellungsverfahren
Ehrlichkeit unter den Angestellten
Bewertung lesen
Neben den oben genannten Punkten, kommt das Geld immer pünktlich.
Bewertung lesen
Gehalt kommt pünktlich
Bewertung lesen
Familie mit großem Herzen. Man kann sich immer an die wenden.
Kollegen waren immer korrekt und pünktliche bezahlung.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umgang mit den Mitarbeitern
Die Geschäftsführung
Den Einarbeitungsprozess
Die Räumlichkeiten
Die Arbeitsbedingungen
Bewertung lesen
Sehr schlechte Umgebung
Bewertung lesen
Alt eingefahrene Abläufe, keine Wertschätzung der Leistung, zu geringe Bezahlung der Arbeitsleistung
Bewertung lesen
Lohn zu wenig, keine Leute auch genannt Geister Firma. Keiner redet mit einem über wichtige Dinge die man verbessern muss. Es werden Dinge versprochen wie Gehaltserhöhung und Beförderung die man nicht einhält.
Bewertung lesen
ALLES UND DAS IST ECHT SO !!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen besser strukturieren.
Einarbeitungen sinnvoll gestalten.
Soziale Gerechtigkeiten schaffen.
Hygiene und Arbeitsbedingungen verbessern.
Schulungen für die Geschäftsführung zum Umgang mit angestellten.
Teambuilding-Veranstaltungen.
Bewertung lesen
Optimierung von alteingefahrenen Vorgehensweisen. Bessere Kommunikation wäre schön. Leistungsgerechtere Bezahlung
Bewertung lesen
werden nicht angenommen
Bewertung lesen
Am wichtigsten finde ich das Gehalt anzupassen, es gibt Mitarbeiter die arbeiten 10 Jahre hier und haben noch keine Gehaltserhöhung bekommen. Gute Mitarbeiter halten wollen aber die Firma denkt sich naja dann kommt halt ein anderer. Man ist auch in jeder Abteilung unterbesetzt überall fehlen mindestens 2-3 Leute.
Bewertung lesen
ALLE VORGESETZTEN KÜNDIGEN DA DIE KEINEN PLAN HABEN !!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,7

Der am besten bewertete Faktor von hot härte- und oberflächentechnik nürnberg ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Die Kollegen halten so gut es geht zusammen. Teambuilding ist allerdings Fehlanzeige, da die wenigsten Mitarbeiter länger als zwei Jahre bleiben
4
Bewertung lesen
Ich arbeite schon über 10 Jahre im Unternehmen. Mit den Kollegen bin ich immer gut ausgekommen.
5
Bewertung lesen
Wir sind ein Team und sind für einander da :)
5
Bewertung lesen
Kolllegen waren super!!
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von hot härte- und oberflächentechnik nürnberg ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Die Interne Kommunikation ist schlecht. Die Linke Hand weiß meist nicht, was die Rechte tut
1
Bewertung lesen
von Oben herab
1
Bewertung lesen
KEINER REDET MIT KEINEN DES WEGEN KLAPPT AUCH NICHTS ES HASSEN ´SICH ALLE
1
Bewertung lesen
keiner redet mit einem
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Es gibt viele interne Schulungen. Wer will, hat Aufstiegsmöglichkeiten.
5
Bewertung lesen
HAHAHA KARRIERE HAST DU KEINE MÖGLICHKEITEN ALLES NUR KRASSE LÜGEN !!!
1
Bewertung lesen
passiert nichts
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • hot härte- und oberflächentechnik nürnberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet hot härte- und oberflächentechnik nürnberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden hot härte- und oberflächentechnik nürnberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei hot härte- und oberflächentechnik nürnberg als eher traditionell.
Anmelden