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Hotel 
Bachmair 
Weissach 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

In der Abteilung Service werden die Angestellten sehr ausgenutzt

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Hotel Bachmair Weissach GmbH & Co. KG in Kreuth gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Dauerhaft eine gestresste und angespannte Atmosphäre

Kommunikation

Die Vorgesetzten kommunizieren untereinander nicht wirklich, weswegen die Angestellten Arbeiten oft doppelt machen müssen.

Kollegenzusammenhalt

Wenn etwas passiert, dass absolut nicht geht, wird es unter den Tisch gekehrt. Ansicht schaut auch jeder nur auf sich.

Work-Life-Balance

Ich musste fast täglich über Stunden machen. Teilweise waren zwischen den Arbeitszeiten nur 8h frei oder man hat Teildienst.

Vorgesetztenverhalten

Fehlende Kommunikation, Vorgesetzte sehr gestresst, wurde an Arbeiter ausgelassen.

Interessante Aufgaben

Servicetypische Aufgaben

Gleichberechtigung

Waren Frauen wie Männer gleich behandelt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Essen wird sehr viel gutes essen weggeschmissen. Licht brennt auch dauerhaft, auch in Räumen die nicht genutzt werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Hat drei Monate gedauert, bis mein Lohn richtig überwiesen wurde. Gehalt Branchenvergleichsmäßig niedrig. Gibt Mitarbeiterwohnungen, total überteuert und ausgeschähmt.

Image

Bei Gästen kommt das Unternehmen gut an, in anderen Abteilungen auch. Aber je nachdem welche Position man hat in bestimmten Abteilungen ist man dem Unternehmen sehr egal.


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Elisabeth LangHR Leitung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback. Ihr Feedback ist uns wichtig und wir möchten sicherstellen, dass wir angemessen darauf reagieren, um Verbesserungen voranzutreiben.

Arbeitsatmosphäre: Es bedauert uns zutiefst zu hören, dass Sie eine angespannte Atmosphäre erlebt haben. Die Schaffung einer positiven und unterstützenden Arbeitsumgebung ist von höchster Priorität für uns. Wir werden Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeiter wohl und geschätzt fühlen.

Kommunikation: Eine effektive Kommunikation ist das Rückgrat jeder erfolgreichen Organisation. Wir werden daran arbeiten, die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten zu verbessern, um Doppelarbeit zu vermeiden und die Effizienz zu steigern.

Kollegenzusammenhalt: Wir glauben fest an den Wert eines starken Teamgeists und bedauern es zutiefst, dass Sie das Gefühl haben, dass dies in Ihrer Abteilung fehlt. Wir werden uns darum kümmern, intensiver ein Umfeld zu fördern, in dem Zusammenarbeit und Unterstützung gefördert werden.

Work-Life-Balance: Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist entscheidend für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Wir verstehen die Herausforderungen, müssen uns aber auch bewusst sein, dass die Arbeitszeiten in der Gastronomie gerade in Hochzeiten oft umfangreicher sind, als wir uns das für unsere Mitarbeiter wünschen würden.
Wir arbeiten daher stetig an der Verbesserung der Dienstplanung und bieten ein umfangreiches Benefit Programm, um in der Freizeit eine möglichst gute Erholung zu erhalten.

Vorgesetztenverhalten: Wir nehmen Ihre Bedenken bezüglich des Verhaltens der Vorgesetzten sehr ernst. Wir werden sicherstellen, dass alle Führungskräfte angemessen geschult werden, um ein respektvolles und unterstützendes Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein: Wir sind uns der Bedeutung von Umwelt- und Sozialverantwortung bewusst und haben ja auch bereits viele Neuerungen umsetzen können und arbeiten stetig weiter daran, um unseren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren und verantwortungsvoll mit Ressourcen umzugehen. So haben wir den Etageren Service im Frühstück gänzlich durch ein Buffet ersetzt, um die Entsorgung von Speisen deutlich zu reduzieren.

Gehalt/Sozialleistungen: Wir bedauern zutiefst, dass Sie mit unseren Wohnungsangeboten unzufrieden sind. Wir möchten jedoch darauf hinweisen, dass wir bereits Wohnungen zu einem sehr erschwinglichen Preis ab 250 EUR Warmmiete anbieten, was wir für das Tegernsee Tal als äußerst günstig betrachten. Wir verstehen, dass dies möglicherweise nicht Ihren Erwartungen entspricht, und wir werden Ihr Feedback ernsthaft berücksichtigen..
Darüber hinaus bedauern wir die Verzögerung bei der Lohnauszahlung und werden sicherstellen, dass zukünftige Zahlungen pünktlich erfolgen.

Wir möchten Ihnen nochmals für Ihr Feedback danken und versichern, dass wir aktiv an Verbesserungen arbeiten, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung erleben können.

Für Ihre private und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen nur das Beste und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!

Herzliche Grüße
Elisabeth Lang
Ihr Team Tegernsee

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