Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
HomeofficePositiv am Arbeitgeber empfinde ich lediglich die Umgebung sowie das Ende des Arbeitsverhältnisses. Zudem war es für mich eine Erfahrung, die gezeigt hat, wie aus meiner Sicht ein Umgang mit Mitarbeitenden nicht aussehen sollte.
Tolle Visionen und hoher Anspruch
Teamwork, den Zusammenhalt, die Ausbildung in verschiedenen Häusern und Restaurants, interne/externe Schulungen, gute Atmosphäre
Tolle Mitarbeiter
Coole Benefits wie 50% Rabatt in den Restaurants und SpenditCard
Leider werden viele Sachen nicht umgesetzt, wenn man etwas anspricht
So ziemlich Alles, nachdem ich sehe wie besser laufen kann.
Schlecht Geführte Abteilungen teilweise.
Persolpoliik.
Umgang mit desolaten Verhalten von Mitarbeitern und manchen Führungskräften.
Akzeptanz von Mobbing.
Eingebrachte Ideen werden oftmals einfach ignoriert
Mitarbeiterwohnungen sind teuer
Search for a capable Head of Housekeeping.
Die gesamte Personalpolitik sollte aus meiner Sicht grundlegend überdacht werden, insbesondere um neuen Mitarbeitenden mehr Chancen sowie ausreichende Eingewöhnungszeit zu ermöglichen.
Bereich Housekeeping – ehrliche Einschätzung
Die Einarbeitung im Housekeeping-Bereich fand faktisch nicht statt. Die leitende Hausdame zeigt kaum Bemühungen, ihre Stellvertretung ordentlich einzuarbeiten. Fehler werden oft hämisch und süffisant kommentiert, was die Arbeitsatmosphäre belastet.
Die Erklärung der zu nutzenden Programme ist mangelhaft, möglicherweise bedingt durch eine Sprachbarriere der Hausdame. Arbeitsabläufe werden meist nur einmal gezeigt und dann wird erwartet, dass man sofort wie ein erfahrener Mitarbeiter agiert.
Die Schnittstellenarbeit funktioniert hauptsächlich über die Hotelkit-App. Aufgrund eines schlechten WLANs ist die ...
- Höhere Wertschätzung der Angestellten - Der Personalmangel ist deutlich spürbar, doch die
Wertschätzung ist kaum bis gar nicht spürbar.
- Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen, nicht nur monatliche YouTube-Videos.
- Das Essen in der Kantine (oftmals lieber zum Goldenen M nebenan oder gar nichts Essen)
Für das Restaurant gibt es ein wöchentlichen Plan, warum nicht auch
in der Kantine
- Reinigung der Arbeitskleidung
- Umsetzung von Ideen
Es wäre schön wenn sich das Unternehmen modern und zeitgemäß präsentieren würde.
- Keine Politikparolen auf Firmenevents
- Bitte Gendergerechte Sprache verwenden
- geile vegane optionen in der Kantine
- Mehr wert auf Nachhaltigkeit, Diversity und Inklusion legen. Der Konservative vibe ist leider out.
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Bachmair Weissach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Auch der Umgang mit älteren Kollegen ist kein Thema, hier wird jeder gleich behandelt
durchwachsen, ist auch immer aufgebaut auf Sympathien
verständnisvoll und respektvoll wenn es im Alter nicht mehr so geht. Es werden Alternative Positionen gesucht
Kann ich nichts negatives dazu sagen. Die Unternehmensstruktur ist gut gemischt. An langjährigen Mitarbeitern ist viel gelegen und zur Not versucht man andere Aufgabengebiete für sie zu finden.
Integriert und tolle Menschen die jede junge Seele mit ihrer Erfahrung bereichern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Bachmair Weissach ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Eine offene Kommunikation fand nur selten statt. Fragen wurden im Housekeeping eher nicht begrüßt. Zudem entstand der Eindruck, dass den Aussagen langjähriger Mitarbeitender in Führungspositionen grundsätzlich mehr Glauben geschenkt wurde als denen anderer Teammitglieder.
Die niedrigen Angestellten werden nicht angehört - es zählt nur was die ltd. Angestellten von sich geben, was natürlich immer zu deren Vorteil ist. Manchmal sollte der ltd. Angestellte ausgetauscht werden dann würde man die Qualitäten der anderen Mitarbeiter gleich ganz anders sehen
Die Vorgesetzten kommunizieren untereinander nicht wirklich, weswegen die Angestellten Arbeiten oft doppelt machen müssen.
Viel wird kurzfristig bis gar nicht kommuniziert. Der Buschfunk ist eine Art “Stille Post”.
Könnte manchmal klarer sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Es werden fortlaufend neue Mitarbeitende gesucht, was aus meiner Sicht auf eine hohe Fluktuation und geringe Mitarbeiterbindung schließen lässt. Der Eindruck entstand, dass Mitarbeitende teilweise wie austauschbar behandelt werden. Als Konsequenz wurden zuletzt vermehrt technische Lösungen wie Roboter eingesetzt.
Top Ausbildungsbetrieb, welcher Deutschlandweit bekannt und sehr angesehen ist. Coole Benefits wie eine Notenprämie und regelmäßige Azubi-Meetings.
Es gibt gute interne Weiterbildungen, welche alle Mitarbeiter nutzen können.
Externe Weiterbildungen welche vom Betrieb übernommen werden, sind oftmals mit Verpflichtungen verknüpft.
um keine Mitarbeiter zu verlieren wird nur befördert. Einer nach dem anderen wird ein Manager und kümmert sich immer weniger.
Weiterrbildungen vom Arbeitgeber finanziert.
Wer interessiert ist, wird immer unterstützt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
