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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 116 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv am Arbeitgeber empfinde ich lediglich die Umgebung sowie das Ende des Arbeitsverhältnisses. Zudem war es für mich eine Erfahrung, die gezeigt hat, wie aus meiner Sicht ein Umgang mit Mitarbeitenden nicht aussehen sollte.
Tolle Visionen und hoher Anspruch
Gehalt und Zulagen sind gut
Teamwork, den Zusammenhalt, die Ausbildung in verschiedenen Häusern und Restaurants, interne/externe Schulungen, gute Atmosphäre
Tolle Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die kritischen Bewertungen stimmen hier leider, es ist eine zwei Klassen Gesellschaft, die meisten Abteilungsleiter werden hofiert und können machen was sie wollen und wir Mitarbeiter können zusehen. Burnout ist an der Tagesordnung und oberflächlich soll bloss alles in Ordnung sein, die Realität schaut leider anders aus und das weiss auch jeder der vor Ort ist. Die meisten Mitarbeiter schauen bloss, dass sie sich woanders bewerben.
Leider werden viele Sachen nicht umgesetzt, wenn man etwas anspricht
So ziemlich Alles, nachdem ich sehe wie besser laufen kann.
Schlecht Geführte Abteilungen teilweise.
Persolpoliik.
Umgang mit desolaten Verhalten von Mitarbeitern und manchen Führungskräften.
Akzeptanz von Mobbing.
Verbesserungsvorschläge
Search for a capable Head of Housekeeping.
Die gesamte Personalpolitik sollte aus meiner Sicht grundlegend überdacht werden, insbesondere um neuen Mitarbeitenden mehr Chancen sowie ausreichende Eingewöhnungszeit zu ermöglichen.
Bereich Housekeeping – ehrliche Einschätzung
Die Einarbeitung im Housekeeping-Bereich fand faktisch nicht statt. Die leitende Hausdame zeigt kaum Bemühungen, ihre Stellvertretung ordentlich einzuarbeiten. Fehler werden oft hämisch und süffisant kommentiert, was die Arbeitsatmosphäre belastet.
Die Erklärung der zu nutzenden Programme ist mangelhaft, möglicherweise bedingt durch eine Sprachbarriere der Hausdame. Arbeitsabläufe werden meist nur einmal gezeigt und dann wird erwartet, dass man sofort wie ein erfahrener Mitarbeiter agiert.
Die Schnittstellenarbeit funktioniert hauptsächlich über die Hotelkit-App. Aufgrund eines schlechten WLANs ist die ...
- Höhere Wertschätzung der Angestellten - Der Personalmangel ist deutlich spürbar, doch die
Wertschätzung ist kaum bis gar nicht spürbar.
- Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen, nicht nur monatliche YouTube-Videos.
- Das Essen in der Kantine (oftmals lieber zum Goldenen M nebenan oder gar nichts Essen)
Für das Restaurant gibt es ein wöchentlichen Plan, warum nicht auch
in der Kantine
- Reinigung der Arbeitskleidung
- Umsetzung von Ideen
Es wäre schön wenn sich das Unternehmen modern und zeitgemäß präsentieren würde.
- Keine Politikparolen auf Firmenevents
- Bitte Gendergerechte Sprache verwenden
- geile vegane optionen in der Kantine
- Mehr wert auf Nachhaltigkeit, Diversity und Inklusion legen. Der Konservative vibe ist leider out.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Bachmair Weissach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Auch der Umgang mit älteren Kollegen ist kein Thema, hier wird jeder gleich behandelt
durchwachsen, ist auch immer aufgebaut auf Sympathien
verständnisvoll und respektvoll wenn es im Alter nicht mehr so geht. Es werden Alternative Positionen gesucht
Kann ich nichts negatives dazu sagen. Die Unternehmensstruktur ist gut gemischt. An langjährigen Mitarbeitern ist viel gelegen und zur Not versucht man andere Aufgabengebiete für sie zu finden.
Integriert und tolle Menschen die jede junge Seele mit ihrer Erfahrung bereichern.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Bachmair Weissach ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Eine offene Kommunikation fand nur selten statt. Fragen wurden im Housekeeping eher nicht begrüßt. Zudem entstand der Eindruck, dass den Aussagen langjähriger Mitarbeitender in Führungspositionen grundsätzlich mehr Glauben geschenkt wurde als denen anderer Teammitglieder.
Die niedrigen Angestellten werden nicht angehört - es zählt nur was die ltd. Angestellten von sich geben, was natürlich immer zu deren Vorteil ist. Manchmal sollte der ltd. Angestellte ausgetauscht werden dann würde man die Qualitäten der anderen Mitarbeiter gleich ganz anders sehen
Die Vorgesetzten kommunizieren untereinander nicht wirklich, weswegen die Angestellten Arbeiten oft doppelt machen müssen.
Viel wird kurzfristig bis gar nicht kommuniziert. Der Buschfunk ist eine Art “Stille Post”.
Könnte manchmal klarer sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Es werden fortlaufend neue Mitarbeitende gesucht, was aus meiner Sicht auf eine hohe Fluktuation und geringe Mitarbeiterbindung schließen lässt. Der Eindruck entstand, dass Mitarbeitende teilweise wie austauschbar behandelt werden. Als Konsequenz wurden zuletzt vermehrt technische Lösungen wie Roboter eingesetzt.
Top Ausbildungsbetrieb, welcher Deutschlandweit bekannt und sehr angesehen ist. Coole Benefits wie eine Notenprämie und regelmäßige Azubi-Meetings.
Es gibt gute interne Weiterbildungen, welche alle Mitarbeiter nutzen können.
Externe Weiterbildungen welche vom Betrieb übernommen werden, sind oftmals mit Verpflichtungen verknüpft.
um keine Mitarbeiter zu verlieren wird nur befördert. Einer nach dem anderen wird ein Manager und kümmert sich immer weniger.
Weiterrbildungen vom Arbeitgeber finanziert.
Wer interessiert ist, wird immer unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Bachmair Weissach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Bachmair Weissach besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Bachmair Weissach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 102 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Bachmair Weissach als eher modern.
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