Gut für den Lebenslauf... mehr aber auch nicht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kritik lässt sich in der vorherigen Punkten finden.
Verbesserungsvorschläge
Das Hotel Bareiss sollte hinterfragen, inwieweit die Hierarchie zielführend in der Entwicklung des Bareiss ist - das Mitarbeiterbüro sollte sich gezielt für die Mitarbeiter einsetzen und nicht die Unternehmensseite vertreten. Weiterentwicklung im Bereich Digitalisierung, moderne Arbeitsplätze und Führungskultur. Dann wäre das Bareiss ein Arbeitgeber der Zukunft.
Arbeitsatmosphäre
Als Mitarbeiter empfinde ich die Arbeitsatmosphäre im Hotel Bareiss eher als belastend, weshalb ich sie mit 2 von 5 Sternen bewerte. Der hohe Anspruch sorgt oft für ein sehr stressiges Arbeitsumfeld, in dem Fehler kaum toleriert werden. Gleichzeitig herrscht teilweise ein toxisches Klima, geprägt von Druck, wenig Wertschätzung und angespannten Beziehungen im Team.
Work-Life-Balance
In der Hotellerie bekanntlich nicht so ausgeprägt, aber kein untypisches Phänomen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Mit der eigenen Bareiss-Akademie werden regelmäßig Schulungen angeboten.
Gehalt/Benefits
In der Hotellerie bekanntlich nicht so überzeugend, aber kein untypisches Phänomen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb einer Abteilung ist prinzipiell in Ordnung. Zwischen den Abteilung spürt man dauerhaft Neid, Konkurrenz-Denken und Anspannung. Insbesondere auch vorgelebt durch die einzelnen GL-Mitglieder, die sich und ihre eigene Abteilung immer in den Vordergrund stellen. Ganz nach dem Motto: "ICH und meine Abteilung sind perfekt - Fehler kennen wir keine".
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten, insbesondere seitens der GL, ist überheblich und in keiner Weise sensibel oder professionell. Erneut muss man hier die Leitung im Mitarbeiterbüro ansprechen, die in jedem Fall Ihre Funktion verfehlt. Auch der gastronomische Direktor, der seit 30 Jahren im Hotel tätig ist, lebt noch in der Generation vor 30 Jahren - Überheblichkeit, unprofessioneller Umgangston, keine Führungserfahrung und schlichtweg überfordert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind nicht zufriedenstellend. Nach Außen hin wird immer von modernen Arbeitsplätzen gesprochen - in Alltag sind hier keine ergonomischen Arbeitsplätze und vor allem veraltete IT-Infrastruktur.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft häufig von oben herab, was das Gefühl verstärkt, nicht wirklich gehört zu werden. Zwar gibt es auch gute Kolleginnen und Kollegen, aber insgesamt überwiegt für mich der Stress und die negative Stimmung im Arbeitsalltag. Insbesondere die Kommunikation mit der Geschäftsleitung ist mehr als unangenehm, da Probleme i.d.R. nicht ernst genommen werden. Auch die Leitung im Mitarbeiterbüro steht immer durch die Zugehörigkeit zur GL auf der Seite des Hotels und setzt sich kaum für die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein - häufig wird man eher belächelt, insbesondere als junge Führungskraft.