44 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut.
Die Kritik lässt sich in der vorherigen Punkten finden.
Das Hotel Bareiss sollte hinterfragen, inwieweit die Hierarchie zielführend in der Entwicklung des Bareiss ist - das Mitarbeiterbüro sollte sich gezielt für die Mitarbeiter einsetzen und nicht die Unternehmensseite vertreten. Weiterentwicklung im Bereich Digitalisierung, moderne Arbeitsplätze und Führungskultur. Dann wäre das Bareiss ein Arbeitgeber der Zukunft.
Als Mitarbeiter empfinde ich die Arbeitsatmosphäre im Hotel Bareiss eher als belastend, weshalb ich sie mit 2 von 5 Sternen bewerte. Der hohe Anspruch sorgt oft für ein sehr stressiges Arbeitsumfeld, in dem Fehler kaum toleriert werden. Gleichzeitig herrscht teilweise ein toxisches Klima, geprägt von Druck, wenig Wertschätzung und angespannten Beziehungen im Team.
In der Hotellerie bekanntlich nicht so ausgeprägt, aber kein untypisches Phänomen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Mit der eigenen Bareiss-Akademie werden regelmäßig Schulungen angeboten.
In der Hotellerie bekanntlich nicht so überzeugend, aber kein untypisches Phänomen.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb einer Abteilung ist prinzipiell in Ordnung. Zwischen den Abteilung spürt man dauerhaft Neid, Konkurrenz-Denken und Anspannung. Insbesondere auch vorgelebt durch die einzelnen GL-Mitglieder, die sich und ihre eigene Abteilung immer in den Vordergrund stellen. Ganz nach dem Motto: "ICH und meine Abteilung sind perfekt - Fehler kennen wir keine".
Das Vorgesetztenverhalten, insbesondere seitens der GL, ist überheblich und in keiner Weise sensibel oder professionell. Erneut muss man hier die Leitung im Mitarbeiterbüro ansprechen, die in jedem Fall Ihre Funktion verfehlt. Auch der gastronomische Direktor, der seit 30 Jahren im Hotel tätig ist, lebt noch in der Generation vor 30 Jahren - Überheblichkeit, unprofessioneller Umgangston, keine Führungserfahrung und schlichtweg überfordert.
Die Arbeitsbedingungen sind nicht zufriedenstellend. Nach Außen hin wird immer von modernen Arbeitsplätzen gesprochen - in Alltag sind hier keine ergonomischen Arbeitsplätze und vor allem veraltete IT-Infrastruktur.
Die Kommunikation läuft häufig von oben herab, was das Gefühl verstärkt, nicht wirklich gehört zu werden. Zwar gibt es auch gute Kolleginnen und Kollegen, aber insgesamt überwiegt für mich der Stress und die negative Stimmung im Arbeitsalltag. Insbesondere die Kommunikation mit der Geschäftsleitung ist mehr als unangenehm, da Probleme i.d.R. nicht ernst genommen werden. Auch die Leitung im Mitarbeiterbüro steht immer durch die Zugehörigkeit zur GL auf der Seite des Hotels und setzt sich kaum für die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein - häufig wird man eher belächelt, insbesondere als junge Führungskraft.
Der Zusammenhalt und die Stimmung unter den Kollegen ist einzigartig.
Hoher Anspruch bei herzlichem Miteinander
Das Haus hat einen sehr guten Ruf
Einmalig gut
Respektvoll
Auf Augenhöhe
Mehr Frauen als Männer
Abwechslungsreich und anspruchsvoll
Sehr gute Ausbildung und Weiterbildung in der Klassischen Hotellerie. Sehr gutes Onboarding. Sehr gutes Arbeitsklima und tolle Kollegen + Vorgesetzte. Viele Mitarbeiter Events.
Mir wurde in der Ausbildung gesagt „was du jetzt verfluchst wirst du hinterher vermissen“. Dies kann ich nur zu 100% bestätigen. Dieses Haus bietet eine Top Ausbildung und Weiterbildung. Es ist eine moderne aber klassische Hotellerie. Es wird viel für das Arbeitnehmerwohl getan. Die Familie ist präsent im Haus und man merkt ihre klare Handschrift im Unternehmen.
Freiwünsche und Urlaubsplanung werden berücksichtigt.
Durch die Bareiss Akademie gibt es tolle Weiterbildungen
Super Team, ein toller Zusammenhalt und viele Mitarbeiterevents. Hier kommt man schnell an als „neuer“. Kollegen werden zu Freunden.
Die Führungspositionen sind mit langjährigen und erfahrenden Bareissianern besetzt. Es wäre schön zu sehen, dass in der Zukunft jungen Menschen die Chance gegeben wird in die Fußstapfen zu treten.
Klare Strukturen in der Kommunikation
Schon in der Ausbildung übernimmt man schnell Verantwortung. Hinterher werden einem tolle Themen geboten mit denen man sich auseinandersetzen darf.
Ein tolles Haus, das quch Gästen unglaublich viel bietet und einem dadurch ermöglicht viel zu lernen.
Wertschätzung zeigen, die neue Philosophie wirklich leben. Zudem den Angestellten zuhören.
Die Ausbildung ist hart. Oft bin ich weinend nach Hause gegangen. Aber: Im Nachhinein bin ich froh, die Ausbildung durchgezogen zu haben. Man wird auf jeden Fall stressresistent & weiß, wie man höflich bleibt.
Die Dienste waren hart, wurden aber, soweit ich weiß, teilweise schon angepasst.
Oft angespannt & stressig
Übernahme ist recht wahrscheinlich – natürlich auch abhängig von der Abteilung
Teilzeit und täglich wechselnde Schichten
Wir nannten es "Schmerzensgeld"
Kommt auf die Abteilung an
Man durchläuft in der Ausbildung viele Abteilungen, manche Aufgaben mag man, andere nicht.
Ich wurde mal von einem Oberkellner mitten im Restaurant angeschrien. Respekt gibts eher nach oben hin.
Genau Zeiterfassung, Führungskräfte sollten nicht so emotional handeln und Vorallem nicht schlecht über Azubis/Personal reden.
Überstunden werden gemacht, was normal ist in der Gastronomie. Es sollte drauf geachtet werden, dass Stunden richtig erfasst werden und man Zeitausgleich bekommt.
Vorgesetzte reagieren zum Teil sehr schlecht, sehr emotional.
Man kann hier sehr viel lernen!
Familiäre persönliche Atmosphäre
Es ist ein sehr sympathisches Hotel, wo der einzelne Mitarbeiter eine hohe Bedeutung hat. Tolles Team in allen Bereichen und es wird immer versucht, dass es den Azubis gut geht.
Es gibt zwar eigene Mitarbeiterwohnungen bzw. viele im Ort, aber hier sollte noch mehr investiert werden.
Es wird an der Digitalisierung gearbeitet, die Direktion steht auch voll dahinter und möchte hier was bewegen. Es könnte aber schneller gehen.
Bei der Kommunikation sind nicht immer alle direkt auf dem gleichen stand, wurde aber durch Azubi-Gesprächsrunden verbessert.
Es sind viele Azubis und wir halten zusammen, aber auch die Fach- und Führungskräfte sind gut drauf. Es wird uns viel erklärt und wir können auch sagen, wenn uns etwas stört.
Sind in der Hotellerie insgesamt gut. Zum Ende der Ausbildung gibt es einzelne Karrieregespräche und man bekommt dann auch ein gutes Job-Angebot. Man kann auch noch studieren oder eine Weiterbildung machen, zum Beispiel zum Sommelier.
Normal für die Hotellerie, also auch abends oder am Wochende. Mir macht es nichts aus, da die Kollegen, mit denen mal was unternimmt, auch so arbeiten.
Ist Standard. Es wird Tarif gezahlt.
Viele langjährige sowie junge Ausbilder, alle nehmen sich Zeit, man kann viele Fragen stellen, es wird auf hohem Niveau ausgebildet
Wir haben viel Spaß, außer wenn es richtig stressig ist, dann sind die Führungskräfte manchmla bisschen angespannt. Das ist normal, am Abend sitzen wir alle zusammen und es ist wieder entspannt.
Es wurde viel Geld in die Mitarbeiter-Arbeitsplätze investiert, alles ist neu. Man sieht sehr viel, da es ein großes Hotel mit vielen Abteilungen ist. Das macht Spaß und man lernt viel.
Wir können in viele unterschiedliche Abteilungen gehen. Auf Schule hören wir oft von anderen Hotels, dass alle zum Beispiel fast nur Service machen. Dadurch, dass es im Bareiss ganz unterschiedliche Bereiche gibt, ist hier Abwechlsung.
Das Leitbild wurde vor einem Jahr neu überarbeitet und wird zum Glück auch fast immer gelebt. im Workshop wurde auch über den Unterschied von Respekt und Wertschätzung diskutiert, im Bareiss gibt es beides.
- Sehr viele Zusatzleistungen für Mitarbeiter, wie gutes Essen dreimal täglich,
E-Bike Verleih, Mitarbeiterfeste, großes Schulungsangebot, große Wertschätzung untereinander, Familien geführt, Vorteile durch Relais & Chateaux und Faire Job ( günstige Raten )
Nichts wirklich Ausschlaggebendes.
- Manche Mitarbeiterunterkünfte könnten modernisiert werden ( es soll Pläne geben )
- Teilweise sollten Mitarbeiter früher in Entscheidungsprozesse einbezogen werden.
-
Gute Umgangsformen und schöne Atmosphäre, tolle Kollegen, alle halten zusammen
Das Bareiss ist sicher eines der besten Resorts in Europa, für Gäste wie für Arbeit und Ausbildung. Was durch jährliche Auszeichungen bestätig wird,
z. B. bestes kulinarisches Hotel oder Ausbilder des Jahres und 3 Michelin Keys
Für Hotelerie gut, Wochenendarbeit hat auch Vorteile
Viele interne Schulungen in der Bareissakademie, Förderung und Vermittlung
faire Bezahlung mit guten Entwicklungsmöglichkeiten und individuellen Sonderleistungen.
Sozialesengagement auch in der Umgebung, Umwelt und Nachhaltigkeit kann noch verbessert werden.
Bestes Team der Welt
Große Wertschätzung unter allen und Respekt vor der Erfahrung, Leitbild wird gelebt.
Viele langjährige Führungskräfte von denen man viel lernen kann
Es wird viele in die Mitarbeiterbereiche investiert, Freizeitangebot, Berufskleidung, alles in allem überdurchschnittlich. Dienstplan wird 14-Tage im Vorraus geschrieben
kurze Dienstwege, Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr, mehr Transparenz von der Geschäftsleitung wäre wünschenswert
Service auf sehr hohem Niveau, viele Stammgäste,
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Teamzusammenhalt
- Halten ihr Wort
So verdient kununu Geld.