Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hotel Bareiss die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation läuft häufig von oben herab, was das Gefühl verstärkt, nicht wirklich gehört zu werden. Zwar gibt es auch gute Kolleginnen und Kollegen, aber insgesamt überwiegt für mich der Stress und die negative Stimmung im Arbeitsalltag. Insbesondere die Kommunikation mit der Geschäftsleitung ist mehr als unangenehm, da Probleme i.d.R. nicht ernst genommen werden. Auch die Leitung im Mitarbeiterbüro steht immer durch die Zugehörigkeit zur GL auf der Seite des Hotels und setzt sich kaum für die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein - häufig wird man eher belächelt, insbesondere als junge Führungskraft.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb einer Abteilung ist prinzipiell in Ordnung. Zwischen den Abteilung spürt man dauerhaft Neid, Konkurrenz-Denken und Anspannung. Insbesondere auch vorgelebt durch die einzelnen GL-Mitglieder, die sich und ihre eigene Abteilung immer in den Vordergrund stellen. Ganz nach dem Motto: "ICH und meine Abteilung sind perfekt - Fehler kennen wir keine".
In der Hotellerie bekanntlich nicht so ausgeprägt, aber kein untypisches Phänomen.
Das Vorgesetztenverhalten, insbesondere seitens der GL, ist überheblich und in keiner Weise sensibel oder professionell. Erneut muss man hier die Leitung im Mitarbeiterbüro ansprechen, die in jedem Fall Ihre Funktion verfehlt. Auch der gastronomische Direktor, der seit 30 Jahren im Hotel tätig ist, lebt noch in der Generation vor 30 Jahren - Überheblichkeit, unprofessioneller Umgangston, keine Führungserfahrung und schlichtweg überfordert.
Als Mitarbeiter empfinde ich die Arbeitsatmosphäre im Hotel Bareiss eher als belastend, weshalb ich sie mit 2 von 5 Sternen bewerte. Der hohe Anspruch sorgt oft für ein sehr stressiges Arbeitsumfeld, in dem Fehler kaum toleriert werden. Gleichzeitig herrscht teilweise ein toxisches Klima, geprägt von Druck, wenig Wertschätzung und angespannten Beziehungen im Team.