Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hotel Bareiss die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oft eher zu wenig bzw vieles wird nicht so weitergegeben wie es sein sollte.
Unter den Fachkräften und unter den Azubis gut. Bei Führungskräften wirkt es eher zerfallen.
Sehr schwierig, Gastronomie eh eher ein unpassender Job. Hier jedoch noch schwieriger da man nicht feste 2 Tage frei hat. Wird oft mit einem Ausgangspringer gearbeitet, heißt man kann am eigentlichen frei bis 12 Uhr angerufen werden dass man kommen muss.
Das ist das größte Manko.
Viele Führungskräfte nicht passend ausgebildet und Katastrophale Vorbilder.
Arbeiten wird oft klein geschrieben, Emphatie nicht vorhanden und das Feierabend leben ist den meisten wichtiger. Und auch dort sehr fragwürdiges Verhalten.
Als Mitarbeiter empfinde ich die Arbeitsatmosphäre im Hotel Bareiss eher als belastend, weshalb ich sie mit 2 von 5 Sternen bewerte. Der hohe Anspruch sorgt oft für ein sehr stressiges Arbeitsumfeld, in dem Fehler kaum toleriert werden. Gleichzeitig herrscht teilweise ein toxisches Klima, geprägt von Druck, wenig Wertschätzung und angespannten Beziehungen im Team.
An sich eine gute Atmosphäre, das Team hält größten Teils zusammen.
Bei der Anzahl an Mitarbeiter sind gewisse Gruppenbildungen logisch.