Tolles Hotel, super Team, viele Auszeichnungen (-;
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein sehr sympathisches Hotel, wo der einzelne Mitarbeiter eine hohe Bedeutung hat. Tolles Team in allen Bereichen und es wird immer versucht, dass es den Azubis gut geht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt zwar eigene Mitarbeiterwohnungen bzw. viele im Ort, aber hier sollte noch mehr investiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Es wird an der Digitalisierung gearbeitet, die Direktion steht auch voll dahinter und möchte hier was bewegen. Es könnte aber schneller gehen.
Bei der Kommunikation sind nicht immer alle direkt auf dem gleichen stand, wurde aber durch Azubi-Gesprächsrunden verbessert.
Arbeitsatmosphäre
Es sind viele Azubis und wir halten zusammen, aber auch die Fach- und Führungskräfte sind gut drauf. Es wird uns viel erklärt und wir können auch sagen, wenn uns etwas stört.
Karrierechancen
Sind in der Hotellerie insgesamt gut. Zum Ende der Ausbildung gibt es einzelne Karrieregespräche und man bekommt dann auch ein gutes Job-Angebot. Man kann auch noch studieren oder eine Weiterbildung machen, zum Beispiel zum Sommelier.
Arbeitszeiten
Normal für die Hotellerie, also auch abends oder am Wochende. Mir macht es nichts aus, da die Kollegen, mit denen mal was unternimmt, auch so arbeiten.
Ausbildungsvergütung
Ist Standard. Es wird Tarif gezahlt.
Die Ausbilder
Viele langjährige sowie junge Ausbilder, alle nehmen sich Zeit, man kann viele Fragen stellen, es wird auf hohem Niveau ausgebildet
Spaßfaktor
Wir haben viel Spaß, außer wenn es richtig stressig ist, dann sind die Führungskräfte manchmla bisschen angespannt. Das ist normal, am Abend sitzen wir alle zusammen und es ist wieder entspannt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Es wurde viel Geld in die Mitarbeiter-Arbeitsplätze investiert, alles ist neu. Man sieht sehr viel, da es ein großes Hotel mit vielen Abteilungen ist. Das macht Spaß und man lernt viel.
Variation
Wir können in viele unterschiedliche Abteilungen gehen. Auf Schule hören wir oft von anderen Hotels, dass alle zum Beispiel fast nur Service machen. Dadurch, dass es im Bareiss ganz unterschiedliche Bereiche gibt, ist hier Abwechlsung.
Respekt
Das Leitbild wurde vor einem Jahr neu überarbeitet und wird zum Glück auch fast immer gelebt. im Workshop wurde auch über den Unterschied von Respekt und Wertschätzung diskutiert, im Bareiss gibt es beides.