Work-Life-Balance
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen
Leistungsbewertung/Feedback
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation der Teams untereinander fördern
gegenseitiger Respekt für die Arbeit / Leistung forcieren
Neid / Anfeingungen und Dticheleing hinter dem Rücken und Aufhetzen anderer Kollegen untersagen / verhindern
Arbeitsatmosphäre
Teamgeist wird groß geschrieben & kreiert eine gute Arbeitsatmosphäre
Image
HBB erfindet und entwickelt sich neu
Work-Life-Balance
Sowohl der BR, als auch die Geschäftsleitung achten auf ein ausgewogenes Arbeits-Freizeit-Verhältnis
Karriere/Weiterbildung
Wer leistungsorientiert und einsatzbereit ist wird gefördert.
Gehalt/Benefits
Tarifanlehnung
übertarifliche Bezahlung ab der TG 10
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ISO Zertifizierung
Green Key
Kooperation mit Berlinprojekten
Kollegenzusammenhalt
Familiäres Arbeitsumfeld
Umgang mit älteren Kollegen
Auch das Alter spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Chefs mit Vorbildfunktion und einer Open Door Führung
Arbeitsbedingungen
Teilweise fehlen Materialien und Personal - wo ist das nicht so?
Kommunikation
Kommunikation funktioniert im Team hervorragend, die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit kann noch verbessert werden
Gleichberechtigung
Herkunft, Geschlecht oder Neigung sind nebensächlich
Interessante Aufgaben
Projekte und das täglich wechselnde Geschäft kreieren ein interessantes Arbeitsumfeld