Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungDie Möglichkeit, flexibel zu arbeiten und Beruf sowie Privatleben gut miteinander zu vereinbaren, ist ein großer Pluspunkt. Das Führungsverhalten ist nicht immer einheitlich, und klare Richtlinien bzw. Entscheidungen könnten häufiger und schneller getroffen werden.
Auf Arbeitsbedingungen wird geachtet, der Dienstplan steht Wochen im Voraus fest. Man kann über alles reden, falls es mal Probleme (privater oder beruflicher Natur) gibt.
Die Benefits, die work Lifestyle Balance und das Vertrauen in jeden einzelnen
das Interesse gute Mitarbeiter zu Förderung und in sie zu investieren
diverse Benefits für Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Leistungsbewertung/Feedback
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist teilweise ausbaufähig, wodurch es gelegentlich zu Unklarheiten oder Verzögerungen kommt.
Work-Life-Balance, Unterbesetzung von Personal, Kantinenessen könnte besser sein
nichts , außer vielleicht, dass der Pausenaufenthaltsraum für meinen Geschmack noch besser geheizt sein gewesen sein könnte .
Kommunikation der Teams untereinander fördern
gegenseitiger Respekt für die Arbeit / Leistung forcieren
Neid / Anfeingungen und Dticheleing hinter dem Rücken und Aufhetzen anderer Kollegen untersagen / verhindern
Mehr qualifiziertes Personal einstellen, Gehaltserhöhung, Bessere Arbeitsvorraussetzungen schaffen
Alle Mitarbeiter auf die Reise zum neuen Hotel Berlin, Berlin mitnehmen
Weiter so .Einfach schön, die Arbeitsatmosphäre .
Ich glaube, dass das Hotel Berlin Berlin das erste Haus im 4-Sterne segment in Berlin sein könnte. Gerade als Arbeitgeber und Ausbilder habt ihr schon immer die besten Vorausstzungen gehabt. Ihr müsst nicht sparen. Ihr müsst investieren;: In eure Mitarbeiter! Es gibt welche die würden euch gerne die Treue halten, tun es aber am Ende des Tages nicht wenn ihr Ihnen nicht die Hand gebt. Es gibt viele Rückkehrer die euch erst die Tür zuschlagen aber dann wieder zu euch ...
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Berlin, Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt viele ältere und auch jüngere Mitarbeiter, die toll zusammen arbeiten
Auch das Alter spielt keine Rolle
Älter spielt keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Berlin, Berlin ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier hatte das Hotel in manchen Punkten Nachholbedarf. Es fehlt eine Art "Intranet" oder Plattform die allen Mitarbeitern bestimmtest wissen schnell zugänglich macht. Es gibt ein "Aushängeboard" auf dem aber sehr viele Inforamtionen hingen. Abteilungen arbeiten viel mit E-Mail verteilern was dazu geführt hat, dass sich Mitarbeiter teilweise von Kommunikationswegen ausgeschlossen fühlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier bedarf es sicherlich noch etwas Optimierung. Weiterbildung gibt es "auf Wunsch", wenn es eingefordert wird. Aber dann läuft es auch!!! Wer will, der kann!!!
ständige Entwicklungsmöglichkeiten im Hotel Berlin, Berlin sind gegeben
Entwicklungschanchen sind groß, wenn man gewillt ist sich zu beweisen
Wer leistungsorientiert und einsatzbereit ist wird gefördert.
Es werden regelmäßig in- und externe Trainings angeboten
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
