Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten und Beruf sowie Privatleben gut miteinander zu vereinbaren, ist ein großer Pluspunkt. Das Führungsverhalten ist nicht immer einheitlich, und klare Richtlinien bzw. Entscheidungen könnten häufiger und schneller getroffen werden.
Auf Arbeitsbedingungen wird geachtet, der Dienstplan steht Wochen im Voraus fest. Man kann über alles reden, falls es mal Probleme (privater oder beruflicher Natur) gibt.
Die Benefits, die work Lifestyle Balance und das Vertrauen in jeden einzelnen
Viele benefits für den Mitarbeiter
Work-Life-Balance; respektvoller Umgang mit allen Angestellten; Potential und Zukunftspläne des Hotels; Bezahlung; Arbeitszeiten; flache Hierarchien; skandinavische Unternehmenskultur mit Fokus auf den Menschen; Umweltbewusstsein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist teilweise ausbaufähig, wodurch es gelegentlich zu Unklarheiten oder Verzögerungen kommt.
Work-Life-Balance, Unterbesetzung von Personal, Kantinenessen könnte besser sein
nichts , außer vielleicht, dass der Pausenaufenthaltsraum für meinen Geschmack noch besser geheizt sein gewesen sein könnte .
Verbesserungsvorschläge
Mehr qualifiziertes Personal einstellen, Gehaltserhöhung, Bessere Arbeitsvorraussetzungen schaffen
Kommunikation der Teams untereinander fördern
gegenseitiger Respekt für die Arbeit / Leistung forcieren
Neid / Anfeingungen und Dticheleing hinter dem Rücken und Aufhetzen anderer Kollegen untersagen / verhindern
Alle Mitarbeiter auf die Reise zum neuen Hotel Berlin, Berlin mitnehmen
Weiter so .Einfach schön, die Arbeitsatmosphäre .
Ich glaube, dass das Hotel Berlin Berlin das erste Haus im 4-Sterne segment in Berlin sein könnte. Gerade als Arbeitgeber und Ausbilder habt ihr schon immer die besten Vorausstzungen gehabt. Ihr müsst nicht sparen. Ihr müsst investieren;: In eure Mitarbeiter! Es gibt welche die würden euch gerne die Treue halten, tun es aber am Ende des Tages nicht wenn ihr Ihnen nicht die Hand gebt. Es gibt viele Rückkehrer die euch erst die Tür zuschlagen aber dann wieder zu euch ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Berlin, Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt viele ältere und auch jüngere Mitarbeiter, die toll zusammen arbeiten
Auch das Alter spielt keine Rolle
Älter spielt keine Rolle
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Berlin, Berlin ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier hatte das Hotel in manchen Punkten Nachholbedarf. Es fehlt eine Art "Intranet" oder Plattform die allen Mitarbeitern bestimmtest wissen schnell zugänglich macht. Es gibt ein "Aushängeboard" auf dem aber sehr viele Inforamtionen hingen. Abteilungen arbeiten viel mit E-Mail verteilern was dazu geführt hat, dass sich Mitarbeiter teilweise von Kommunikationswegen ausgeschlossen fühlen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier bedarf es sicherlich noch etwas Optimierung. Weiterbildung gibt es "auf Wunsch", wenn es eingefordert wird. Aber dann läuft es auch!!! Wer will, der kann!!!
ständige Entwicklungsmöglichkeiten im Hotel Berlin, Berlin sind gegeben
Entwicklungschanchen sind groß, wenn man gewillt ist sich zu beweisen
Wer leistungsorientiert und einsatzbereit ist wird gefördert.
Es werden regelmäßig in- und externe Trainings angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Berlin, Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Berlin, Berlin besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Berlin, Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Berlin, Berlin als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hotel Berlin, Berlin
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hotel Berlin, Berlin
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung