Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungAuf Arbeitsbedingungen wird geachtet, der Dienstplan steht Wochen im Voraus fest. Man kann über alles reden, falls es mal Probleme (privater oder beruflicher Natur) gibt.
Viele benefits für den Mitarbeiter
Work-Life-Balance; respektvoller Umgang mit allen Angestellten; Potential und Zukunftspläne des Hotels; Bezahlung; Arbeitszeiten; flache Hierarchien; skandinavische Unternehmenskultur mit Fokus auf den Menschen; Umweltbewusstsein
das Interesse gute Mitarbeiter zu Förderung und in sie zu investieren
diverse Benefits für Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Leistungsbewertung/Feedback
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Work-Life-Balance, Unterbesetzung von Personal, Kantinenessen könnte besser sein
nichts , außer vielleicht, dass der Pausenaufenthaltsraum für meinen Geschmack noch besser geheizt sein gewesen sein könnte .
Wenig langfristige Planung und dem gegenüber immer wieder kurzfristige Änderungen.
Mehr qualifiziertes Personal einstellen, Gehaltserhöhung, Bessere Arbeitsvorraussetzungen schaffen
Kommunikation der Teams untereinander fördern
gegenseitiger Respekt für die Arbeit / Leistung forcieren
Neid / Anfeingungen und Dticheleing hinter dem Rücken und Aufhetzen anderer Kollegen untersagen / verhindern
Alle Mitarbeiter auf die Reise zum neuen Hotel Berlin, Berlin mitnehmen
Weiter so .Einfach schön, die Arbeitsatmosphäre .
Ich glaube, dass das Hotel Berlin Berlin das erste Haus im 4-Sterne segment in Berlin sein könnte. Gerade als Arbeitgeber und Ausbilder habt ihr schon immer die besten Vorausstzungen gehabt. Ihr müsst nicht sparen. Ihr müsst investieren;: In eure Mitarbeiter! Es gibt welche die würden euch gerne die Treue halten, tun es aber am Ende des Tages nicht wenn ihr Ihnen nicht die Hand gebt. Es gibt viele Rückkehrer die euch erst die Tür zuschlagen aber dann wieder zu euch ...
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Berlin, Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt viele ältere und auch jüngere Mitarbeiter, die toll zusammen arbeiten
Auch das Alter spielt keine Rolle
Älter spielt keine Rolle
Gibt es. Der Umgang ist angemessen.
Super respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Berlin, Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Solange es nichts kostet darf ma sich gern selbstständig und auch in seiner Freizeit weiterbilden. Insbesondere technische Schulungen für Office oder Computerprogramme werden nie bezahlt. Offizielle Zertifizierungen sind ebenfalls nicht vorhanden. Hier scheut man eindeutig die Kosten. Das ist in deutschen Hotels jedoch üblich, daher bezieht sich die Bewertung eher auf die Branche. Interne Schulungen werden regelmäßig gehalten.
