Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hotel Berlin, Berlin die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation funktioniert größtenteils gut. Informationen werden in der Regel transparent weitergegeben, wobei es vereinzelt Verbesserungspotenzial bei bereichsübergreifenden Themen gibt.
Der Zusammenhalt im Team ist stark. Man hilft sich gegenseitig und pflegt einen freundlichen Umgang.
Es wird darauf geachtet, dass Beruf und Privatleben im Einklang bleiben. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten (da wo möglich) tragen positiv dazu bei.
Die Führungskräfte verhalten sich überwiegend fair und offen.
Besser geht es doch gar nicht. Dienstpläne 3 Wochen im Voraus, 30 Urlaubstage von Anfang an, Home Office wenn möglich. Und man kann über alles reden. Papa hat 50 Geb., dann kriegst du frei. Deine Katze wirft 7 Junge, dann kriegst du frei.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, auch in stressigen Phasen.