Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten und Beruf sowie Privatleben gut miteinander zu vereinbaren, ist ein großer Pluspunkt. Das Führungsverhalten ist nicht immer einheitlich, und klare Richtlinien bzw. Entscheidungen könnten häufiger und schneller getroffen werden.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist teilweise ausbaufähig, wodurch es gelegentlich zu Unklarheiten oder Verzögerungen kommt.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, auch in stressigen Phasen.
Es wird darauf geachtet, dass Beruf und Privatleben im Einklang bleiben. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten (da wo möglich) tragen positiv dazu bei.
Das Gehalt könnte besser sein, zusätzliche Leistungen sind mehr als vorhanden.
Der Zusammenhalt im Team ist stark. Man hilft sich gegenseitig und pflegt einen freundlichen Umgang.
Die Führungskräfte verhalten sich überwiegend fair und offen.
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet und die technische Infrastruktur ist größtenteils auf einem guten Stand.
Die interne Kommunikation funktioniert größtenteils gut. Informationen werden in der Regel transparent weitergegeben, wobei es vereinzelt Verbesserungspotenzial bei bereichsübergreifenden Themen gibt.
Vielen Dank für Deine durchweg positive Bewertung. Das Thema Kommunikation ist immer mal wieder auf der Agenda. Wir sind hier im engen Austausch mit den Abteilungsleitern und werden immer besser. Perfekt ist es in der Tat noch nicht. Zum Thema Gehalt...die nächste Tariferhöhung kommt am 01. Juli und individuelle Wünsche bitte jederzeit im Jahresgespräch mit dem Abteilungsleiter oder direkt mit mir besprechen.
Viele benefits für den Mitarbeiter
Work-Life-Balance, Unterbesetzung von Personal, Kantinenessen könnte besser sein
Mehr qualifiziertes Personal einstellen, Gehaltserhöhung, Bessere Arbeitsvorraussetzungen schaffen
Die Kulanz , auch wenn man das Unternehmen verlässt , ist einfach ein Traum .
nichts , außer vielleicht, dass der Pausenaufenthaltsraum für meinen Geschmack noch besser geheizt sein gewesen sein könnte .
Weiter so .Einfach schön, die Arbeitsatmosphäre .
Flexible Arbeit. Viel Freiheit. In Krisen auch menschlich.
Wenig langfristige Planung und dem gegenüber immer wieder kurzfristige Änderungen.
Es müsste gelingen, die Leute in eine Spur zu bringen. Mit gemeinsamen Zielen und nicht nur Werte hoch reissen, die niemanden jucken, weil die sowieso nächstes Jahr wieder anders lauten. Wir sind hier nicht in den USA, wo ein lustiges tschakka und ein tosender Applaus für sich selbst reichen. Hier gehen die meisten Leute für Geld und Anerkennung arbeiten. Das sollte jedoch die gesamte Branche mal überdenken.
Viele hier gehen sehr gern zur Arbeit und identifizieren sich mit ihrem Job. Das liegt aber weniger an der Führung als an den Kollegen. Mitunter ist das Klima zwischen den Abteilungen kalt. Im großen und ganzen aber ok.
Stolz bin ich auf meine Arbeit. Das Unternehmen trägt nicht all zuviel zum Stolz bei, da sich die Ausrichtung dauernd ändert und kaum jemandem klar ist, wieso man nun stolz sein sollte, hier zu arbeiten. Empfehlung geht klar positiv raus, denn wenn man richtig ran geht, kann man hier auch eine Menge lernen. Irgendwann wächst man da jedoch raus oder man bleibt verbittert an den dauernden Umplanungen hängen und frustet sich durch.
Da zeigt sich der Betrieb, je nach Abteilung, mitunter flexibel. In der Verwaltung ist das meist unproblematisch, in den operativen Abteilungen teilweise schwierig. Bei Schwierigkeiten und Langzeitkrankheit verständnisvoll.
Solange es nichts kostet darf ma sich gern selbstständig und auch in seiner Freizeit weiterbilden. Insbesondere technische Schulungen für Office oder Computerprogramme werden nie bezahlt. Offizielle Zertifizierungen sind ebenfalls nicht vorhanden. Hier scheut man eindeutig die Kosten. Das ist in deutschen Hotels jedoch üblich, daher bezieht sich die Bewertung eher auf die Branche. Interne Schulungen werden regelmäßig gehalten.
Grundsätzlich tariforientiert. Nachverhandeln ist schwierig. VWL und ein paar Rabatte in Partnerhotels. Aber nichts besonderes.
Soweit umweltbewusst wie möglich, soziales Engagement wird umgesetzt.
Bildung von Gruppen, wenig Zusammenhalt und wenig Vertrauen. Viele versuchen sich selbst am meisten zu schützen, das bremst .
Gibt es. Der Umgang ist angemessen.
Teilweise unklare und intransparente Entscheidungen, die nicht zwangsläufig aus der Hotelleitung kommen müssen, sondern auch von den Eignern.
In die Technik wird nicht regelmäßig investiert. Vorhandene Anlagen werden ausgesaugt bis es nicht mehr geht. Langfristig wird technisch nie geplant und das nötigste erst bei absoluter Not angeschafft. Das Haus ist alt und da wird man es nicht allen recht machen können. Allerdings sollte Planungssicherheit herrschen.
Hier ist noch Luft nach oben bzw nach unten, denn die Kommunikation findet oft nicht den Weg in die unteren Ebenen. Teilweise nicht mal in die Abteilungsleiterebene. Man arbeitet aber daran.
Hier hat jeder die gleichen Chancen.
Mitunter tolle Projekte, die aber teilweise bereits in der Planung wieder den Weg in irgendeine Schublade finden und dann doch nicht umgesetzt werden. Oftmals arbeitet man um der Arbeit willen und das Ergebnis bleibt aus. Das sorgt für einigen Frust.
Aufstiegsmöglichkeiten gleich NULL, da Positionen im mittleren Management (Abteilungsabhängig) durch Personen mit kleinen Kindern besetzt waren, die weder sich in die vertikal noch horizontale Ebene entwickeln wollen.
durch die vorangegangenen Kommentare bereits beantwortet
3 Schichten System, welches aber nicht auf alle Mitarbeiter verteilt wurde, sondern nur auf einen willkürlich ausgesuchten Personenkreis
Weiterbildung intern -> kaum bis gar keine Angebote
Karrierechancen -> nicht nach Leistung sondern persönlicher Beziehung
Es gab sehr starke Gruppenbildung, alteingesessene Kollegen blieben immer unter sich und haben neue Kollegen nicht ins Team integriert, somit gab es immer 2-3 verschiedene Teams.
Vorgesetzte haben sich untereinander ausgespielt, auch war es über einen längeren Zeitraum nicht erkennbar, wer der aktuelle Vorgesetzte ist, da die Führung der betreffenden Abteilung von drei Assistant Managers "geführt" wurde.
Arbeiten im Backoffice nicht gut möglich, da permanent auch Gäste durch das angeschlossene Guest Care Center den Raum betreten haben.
technische Ausstattung dagegen gut
Informationen über die Zahlen die der Betrieb macht wurden offen kommuniziert -> Top
Informationen über personelle Veränderungen wurden erst sehr spät bekannt gegeben oder sogar gar nicht, so dass man sich seine Vorgesetzten "suchen" musste