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Starkes Mikromanagement blockiert den Hotelalltag

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Mainz gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Durch die ständige Kontrolle herrscht eine spürbare Verunsicherung im Team. Anstatt auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten, fühlt man sich oft bevormundet. Das blockiert die Motivation und sorgt für eine hohe Fluktuation

Vorgesetztenverhalten

Der Führungsstil der oberen Leitungsebene ist extrem von Misstrauen und Kontrolle geprägt. Es wird praktisch kein Raum für eigene Ideen oder eigenverantwortliches Arbeiten gelassen. Obwohl qualifizierte Abteilungsleiter eingestellt werden, wird diesen keine Autonomie zugestanden – die Führungsebene mischt sich permanent in das operative Tagesgeschäft und in alle Prozesse ein (klassisches Mikromanagement). Dies führt zu Frust auf allen Ebenen und bremst die Abläufe im Hotel massiv aus.

Kommunikation

Die IT- und Prozessstruktur spiegelt das mangelnde Vertrauen wider. Selbst einfachste, alltägliche Routineaufgaben in der Verwaltung und im Wareneingang sind durch restriktive Passwörter und Freigabeprozesse blockiert. Das macht ein effizientes und flüssiges Arbeiten im Alltag fast unmöglich, da für jede Kleinigkeit eine Freigabe eingeholt werden muss


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hotel Brunfels durchschnittlich mit 1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Hotel Brunfels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Bei diesem Arbeitgeber gibt es keine Kategorie, die besser bewertet wurde als andere.
  • Bei diesem Arbeitgeber gibt es keine Kategorie, die schlechter bewertet wurde als andere.