2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gutes Team, schwierige Führung – viel Einsatz, wenig Wertschätzung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind vor allem die Kollegen und der Zusammenhalt innerhalb vieler Teams. Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen versuchen viele Mitarbeiter, sich gegenseitig zu unterstützen und gemeinsam gute Arbeit zu leisten.
Außerdem bietet die Arbeit ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld und grundsätzlich die Möglichkeit, viel Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ausgeprägte Mikromanagement, die eingeschränkten Entscheidungsspielräume und die starke Abhängigkeit davon, wie das persönliche Verhältnis zur Geschäftsleitung ist. Eigeninitiative wird zwar erwartet, gleichzeitig aber häufig ausgebremst.
Auch das Verhältnis zwischen Leistung und Vergütung empfinde ich als unausgewogen. Hoher Einsatz und zusätzliche Verantwortung werden vorausgesetzt, ohne dass sich dies entsprechend in Wertschätzung oder Bezahlung widerspiegelt.
Besonders schade ist, dass eigentlich ein gutes Kollegium vorhanden ist, das Arbeitsklima jedoch durch Führungsstil, Eigeninteressen und fehlendes Vertrauen unnötig belastet wird.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Mikromanagement und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter wären ein wichtiger erster Schritt. Verantwortung sollte nicht nur übertragen, sondern auch mit den notwendigen Entscheidungsspielräumen verbunden werden.
Darüber hinaus wären eine transparentere und fairere Vergütung, mehr Wertschätzung für überdurchschnittlichen Einsatz sowie nachvollziehbare Entscheidungen der Führung wünschenswert. Persönliche Nähe zur Geschäftsleitung sollte keinen Einfluss darauf haben, wie Mitarbeiter behandelt oder gefördert werden.
Hilfreich wären außerdem klarere Zuständigkeiten, eine offenere Feedbackkultur und eine Führung, die den Zusammenhalt im Team stärkt, anstatt ihn durch unnötigen Druck oder unterschiedliche Behandlung einzelner Mitarbeiter zu schwächen
Arbeitsatmosphäre
Mikromanagement ist hier leider Standard. Eigenverantwortliches Arbeiten und selbstständige Entscheidungen werden dadurch unnötig erschwert
Gehalt/Benefits
"Arbeite immer 110 % und bekomme dafür 60 % bezahlt“ trifft die Situation hier leider ziemlich gut. Einsatzbereitschaft und zusätzliche Leistung werden erwartet, spiegeln sich in der Vergütung jedoch nur unzureichend wider.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsumfeld ist teilweise toxisch – fast wie meine Ex. Die Arbeitskollegen selbst sind davon größtenteils ausgenommen. Viele von ihnen versuchen, trotz der aktuellen Führung ihr Bestes zu geben, sind in ihrem Handlungsspielraum jedoch stark eingeschränkt.
Leider entsteht zunehmend der Eindruck, dass jeder vor allem auf den eigenen Vorteil bedacht ist. Ein eigentlich gutes und kollegiales Miteinander wird dadurch insbesondere durch die aktuelle Führung deutlich beeinträchtigt.
Gleichberechtigung
Hinzu kommt der Eindruck, dass die persönliche Beziehung zur Geschäftsleitung einen erheblichen Einfluss darauf hat, wie angenehm oder schwierig der Arbeitsalltag ausfällt. Wer einen guten Draht zur Geschäftsleitung hat, hat es deutlich leichter. Wer diesen nicht hat, zieht im Zweifel schnell den Kürzeren.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Starkes Mikromanagement blockiert den Hotelalltag
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Mainz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch die ständige Kontrolle herrscht eine spürbare Verunsicherung im Team. Anstatt auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten, fühlt man sich oft bevormundet. Das blockiert die Motivation und sorgt für eine hohe Fluktuation
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil der oberen Leitungsebene ist extrem von Misstrauen und Kontrolle geprägt. Es wird praktisch kein Raum für eigene Ideen oder eigenverantwortliches Arbeiten gelassen. Obwohl qualifizierte Abteilungsleiter eingestellt werden, wird diesen keine Autonomie zugestanden – die Führungsebene mischt sich permanent in das operative Tagesgeschäft und in alle Prozesse ein (klassisches Mikromanagement). Dies führt zu Frust auf allen Ebenen und bremst die Abläufe im Hotel massiv aus.
Kommunikation
Die IT- und Prozessstruktur spiegelt das mangelnde Vertrauen wider. Selbst einfachste, alltägliche Routineaufgaben in der Verwaltung und im Wareneingang sind durch restriktive Passwörter und Freigabeprozesse blockiert. Das macht ein effizientes und flüssiges Arbeiten im Alltag fast unmöglich, da für jede Kleinigkeit eine Freigabe eingeholt werden muss
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hotel Brunfels durchschnittlich mit 1,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Hotel Brunfels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hotel Brunfels als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.