Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hotel Brunfels die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die ständige Kontrolle herrscht eine spürbare Verunsicherung im Team. Anstatt auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten, fühlt man sich oft bevormundet. Das blockiert die Motivation und sorgt für eine hohe Fluktuation
Die IT- und Prozessstruktur spiegelt das mangelnde Vertrauen wider. Selbst einfachste, alltägliche Routineaufgaben in der Verwaltung und im Wareneingang sind durch restriktive Passwörter und Freigabeprozesse blockiert. Das macht ein effizientes und flüssiges Arbeiten im Alltag fast unmöglich, da für jede Kleinigkeit eine Freigabe eingeholt werden muss
Der Führungsstil der oberen Leitungsebene ist extrem von Misstrauen und Kontrolle geprägt. Es wird praktisch kein Raum für eigene Ideen oder eigenverantwortliches Arbeiten gelassen. Obwohl qualifizierte Abteilungsleiter eingestellt werden, wird diesen keine Autonomie zugestanden – die Führungsebene mischt sich permanent in das operative Tagesgeschäft und in alle Prozesse ein (klassisches Mikromanagement). Dies führt zu Frust auf allen Ebenen und bremst die Abläufe im Hotel massiv aus.
Mikromanagement ist hier leider Standard. Eigenverantwortliches Arbeiten und selbstständige Entscheidungen werden dadurch unnötig erschwert