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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind vor allem die Kollegen und der Zusammenhalt innerhalb vieler Teams. Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen versuchen viele Mitarbeiter, sich gegenseitig zu unterstützen und gemeinsam gute Arbeit zu leisten.
Außerdem bietet die Arbeit ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld und grundsätzlich die Möglichkeit, viel Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das ausgeprägte Mikromanagement, die eingeschränkten Entscheidungsspielräume und die starke Abhängigkeit davon, wie das persönliche Verhältnis zur Geschäftsleitung ist. Eigeninitiative wird zwar erwartet, gleichzeitig aber häufig ausgebremst.
Auch das Verhältnis zwischen Leistung und Vergütung empfinde ich als unausgewogen. Hoher Einsatz und zusätzliche Verantwortung werden vorausgesetzt, ohne dass sich dies entsprechend in Wertschätzung oder Bezahlung widerspiegelt.
Besonders schade ist, dass eigentlich ein gutes Kollegium vorhanden ist, das Arbeitsklima jedoch durch Führungsstil, Eigeninteressen und fehlendes Vertrauen unnötig belastet wird.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Mikromanagement und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter wären ein wichtiger erster Schritt. Verantwortung sollte nicht nur übertragen, sondern auch mit den notwendigen Entscheidungsspielräumen verbunden werden.
Darüber hinaus wären eine transparentere und fairere Vergütung, mehr Wertschätzung für überdurchschnittlichen Einsatz sowie nachvollziehbare Entscheidungen der Führung wünschenswert. Persönliche Nähe zur Geschäftsleitung sollte keinen Einfluss darauf haben, wie Mitarbeiter behandelt oder gefördert werden.
Hilfreich wären außerdem klarere Zuständigkeiten, eine offenere Feedbackkultur und eine Führung, die den Zusammenhalt im Team stärkt, anstatt ihn durch ...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Brunfels ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
"Arbeite immer 110 % und bekomme dafür 60 % bezahlt“ trifft die Situation hier leider ziemlich gut. Einsatzbereitschaft und zusätzliche Leistung werden erwartet, spiegeln sich in der Vergütung jedoch nur unzureichend wider.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Brunfels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Brunfels schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Brunfels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Brunfels als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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