21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 81%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wo Wertschätzung, Teamgefühl und Zusammenhalt groß geschrieben wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hotel Der Blaue Reiter GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keinen Tag an dem ich mich nicht wohlfühle. Es ist alles ein geben und nehmen, die kleinen Teams machen eine unglaublich familiäre Atmosphäre und niemand wird im Stich gelassen. Unsere Geschäftsführung bezieht ALLE Mitarbeiter ein und jeder darf offen sein Feedback geben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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100% - ige Herzensempfehlung - dankbar für diese tolle berufliche Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Hotel Der Blaue Reiter GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
7-Säulen-Konzept, familiengeführtes Hotel, Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Familiäre und kollegiale Atmosphäre. Man arbeitet füreinander und nicht gegeneinander. Bei Problemen oder Schwierigkeiten findet man immer Unterstützung.
Image
Deutschlandweit für das 7-Säulen-Konzept bekannt. In dieser Form noch nie zuvor erlebt, macht wirklich einen positiven Unterschied.
Work-Life-Balance
Möglichkeit einer 4-Tage Woche, somit ist eine angenehme Work-Life-Balance garantiert.
Karriere/Weiterbildung
Blauer Reiter Akademie in Zusammenarbeit mit der Deutschen Hotelakademie
Gehalt/Sozialleistungen
Zusatzzahlungen, private Zusatzversicherung, überdurchschnittliches Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele regionale Produkte beim Frühstücksbüffet. Gäste die länger als eine Nacht da sind, haben die Möglichkeit auf die Zimmerreinigung zu verzichten.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen wurden zu Freunden, ich denke das sagt alles aus. Ich bin sehr dankbar für diese wertvolle Erfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Vorbilder ! Hier wird man als Mensch gesehen. Die Vorgesetzten gehen mit der Zeit und sind somit Vorreiter in der Hotellerie.
Kommunikation
Hier wird offene und ehrliche Kommunikation großgeschrieben. Egal ob Geschäftsführung, Hotelleiter oder Seniorchef/in jeder hat immer ein offenes Ohr.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier wird man gefordert und gefördert
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Hotel Der Blaue Reiter GmbH & Co. KG absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da Mitarbeiter gefordert und gefördert werden, gibt es in diesem Betrieb sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Selbst wenn es mal Unstimmigkeiten gibt, wird ein offenes Ohr gefunden und das Problem besprochen.
Es gibt einige Benefits, wie beispielsweise Gesundheitsprämien und Zuschläge.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, wenn man will! Man muss sich nur selbst auch mit einbringen. Ein paar "Unruhestifter" gibt es immer.
Karrierechancen
Hier wird man gefordert, aber auch gefördert, wenn man sich Mühe gibt und Engagement zeigt. Wenn man bei der Sache ist und Gas gibt, stehen auch die Karrierechancen ausgesprochen gut. Jedes Jahr werden einigen Azubis / Dualen Studenten nach der Ausbildung unbefristete Verträge angeboten.
Arbeitszeiten
Jeder kennt die Arbeitszeiten in der Gastronomie. Das Besondere im Hotel Der Blaue Reiter ist jedoch, dass an Weihnachten und Silvester etc. nicht gearbeitet werden muss, weil das Hotel geschlossen bleibt. Außerdem können Mitarbeiter über eine App Freiwünsche geben, die auch häufig berücksichtigt werden.
Die Ausbilder
Je nach Abteilung und je nach Ausbilder wird man unterschiedlich gut eingelernt. Durch Einlernlisten wird das aber gut überwacht und kontrolliert, nicht dass man ohne Plan alleine arbeiten muss. Und wenn es dann doch noch Unklarheiten gibt, sind Kollegen für einen da.
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Ein fairer Arbeitgeber in der Hotellerie
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei hotel der blaue reiter gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Atmosphäre mit vielen Benefits für Mitarbeiter - man muss Sie halt nur nutzen…
Image
In der Branche bekannt
Work-Life-Balance
4 Tage Woche und 3 Tage frei bei gutem Gehalt - was will man mehr?!
Karriere/Weiterbildung
Wenn man fragt bekommt man fast alles - auch unter dem Jahr gibt es offene Seminarangebote und eine kostenlose Online Akademie
Gehalt/Sozialleistungen
Viele zusätzliche Leistungen die das übertarifliche Gehalt noch aufwerten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fernwärme- Photovoltaik- kaum
Verpackungen - regionale Produkte- Spenden an Kinder in der Umgebung etc.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jedem Betrieb gibt es den ein oder andern den man mehr oder weniger mag. In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Junges Team mit nur wenigen älteren Menschen, die aber voll im Team integriert sind.
Vorgesetztenverhalten
Fair und wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Einige Computer etwas älter, aber hier wird Abhilfe geschaffen wie ich gehört habe.
Kommunikation
Kommunikation unter den Abteilungen kann verbessert werden
Gleichberechtigung
Hier ist Platz für jeden und jeder wird respektiert wie er ist.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer was neues - der Betrieb steht nie still - das ist manchmal eine Herausforderung, macht es aber nie langweilig.
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Fairjob ????
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei hotel der blaue reiter gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mir war sofort klar : hier möchte ich nicht bleiben.
Arbeitsplatz gefühlt 6 qm für 4 Personen (Arbeitsplatz wird vom Hotelleiter, Seniorchef, Juniorchef, Empfangsmitarbeiter,Tagungsmitarbeiter, Azubis, Duale Studenten genutzt…) wenn 2 Kollegen gleichzeitig telefonieren hört man sein eigenes Wort nicht mehr, Abends kommt noch der Lärm der Bar hinzu, da muss man die Gäste beim Check-in anschreien damit sie einen verstehen, usw…
Zu wenig Personal im Einsatz, kam mir vor wie in einer Fabrik !
Front Office, Backoffice, Nachrichten für die anderen Abteilungen notieren, Roomservice, Lieferungen annehmen und verräumen, Tagungsgäste empfangen, Besucher empfangen und placieren, Getränke servieren, danach abräumen, Kontrollrundgänge machen, alle 2 Stunden die Toiletten auf Sauberkeit überprüfen, usw…
Image
Der Schein trügt.
Work-Life-Balance
Am besten für 2 arbeiten und am nächsten Tag dann Kurzarbeit.
Ständig wird man von Signalnachrichten zugeschüttet. Auch von unschönen Nachrichten seitens Chefetage wenn es Beschwerde gab… Da war ich dann richtig entsetzt !
Kollegenzusammenhalt
Führungskräfte oder diejenigen die schon Länger da sind halten zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Hotelleiter sehr nett und bemüht.
Juniorchef hält es aber nicht für nötig mit den neuen Mitarbeitern zu sprechen, z.B. um zu fragen ob sie sich eingelebt haben, oder sonst was. War ich echt voll geschockt !
An meinem ersten Tag wurde ich auch nur begrüßt weil ich ihm zufällig über den Weg gelaufen bin. Am Tag nach meiner Kündigung hatte er hingegen komischerweise Zeit für ein Gespräch mit mir (seine Initiative, für mich war der Zug ja längst abgefahren).
Arbeitsbedingungen
Siehe oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Die meisten Hotels zahlen wesentlich mehr (inklusive Tankgutschein usw…).
Arbeitszeit Konten : werden vom Office überarbeitet = werden Pausen abgezogen die man gar nicht hatte (z.B. Sonntags wenn man alleine im Dienst ist). Geht gar nicht ! Genauso : wenn man länger da war, wird die Arbeitszeit dann einfach verkürzt… So unverschämt ! Und das wird « Arbeitszeitkonten » genannt ??!!
An einem Tag hat sich herausgestellt dass ein « Leerraum » war zwischen Früh- und Spätdienst, 30 Minuten lang war niemanden eingeteilt. Kein Problem, kann passieren. Wartet man halt bis der Kollege da ist… die 30 Minuten, obwohl im Tagesbericht erwähnt und begründet, wurden jedoch abgezogen und nicht bezahlt oder ausgeglichen ! Echt frech !
Interessante Aufgaben
Checklisten nach Minutenplan abarbeiten, nicht mein Ding !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Familiärer Arbeitgeber mit tollen Benefits
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hotel Der Blaue Reiter GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Tolles 7 Säulen Programm für Mitarbeiterbindung und -förderung:
Benefits wie: Gesundheitsprämie, Zuschläge, Weihnachtsgeld, Zusatzversicherungen, Mitarbeitersport, eigene Akademie zur Weiterbildung und vieles mehr.
- Möglichkeit auf flexible Arbeitszeiten für Arbeitnehmer:innen mit Kindern (Teilzeit/ Vollzeit)
- Vier-Tage-Woche
- Visionär und Vorreiter in der Hotellerie
- tolle Möglichkeiten für Auszubildende und Studenten
- wenn möglich werden freien Stellen intern besetzt
- gute Aufstiegschancen
- Führung von Arbeitszeitkonten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei hotel der blaue reiter gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat trotz Corona seit 1,5 Jahren niemandem gekündigt.wenn Mitarbeiter gut sind tut er viel um die zu halten
Work-Life-Balance
Das Familienleben wird hier super berücksichtigt.Arbeitszeiten sind nicht stur für jeden gleich sondern werden den Bedürfnissen wenn möglich angepasst.Man kann super Kompromisse erzielen
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte kann sich weiterbilden.Freie Stellen werden erst versucht intern zu besetzen statt neue Leute zu holen.das motiviert. Wer sich bemüht wird auch belohnt
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte selten so einen Zusammenhalt im Team. Hier geht man tatsächlich abteilungsübergreifend durch dick und dünn
Interessante Aufgaben
Wer sich bemüht,der wird auch gefördert und bekommt interessante Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Klasse Hotel
Ex-Auszubildende/rHat 2021 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei hotel der blaue reiter abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Open minded
-immer neue Projekte
-stylisch
-extrem Gästeorientiert
-es wird alles dafür getan, dass der Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlt
-sehr sympathisch
-visionäre Philosophie
-an einem sehr hohen Mass an Qualität
-extrem spannend für Mitarbeitende durch die verschiedenen Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach gibt es keine Verbesserungsvorschläge. Andere Betriebe sollten sich ein Beispiel an der Führung dieses Betriebes nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Da das Hotel privatgeführt ist und ein Familienbetrieb merkt man die Hilfsbereitschaft der anderen Kollegen, was zu einem guten Arbeitsklima beiträgt.
Karrierechancen
In diesem Betrieb gibt es teils Mitarbeiter, die schon seit 16 Jahren oder oft auch über 10 Jahren angestellt sind. Der Inhaber gibt jedem Mitarbeiter eine individuelle Karrierechance, weshalb es in diesem Hotel auch sehr viele loyale Mitarbeiter gibt.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind hier wie in allen Hotelbetrieben.
Was in diesem Betrieb hervorgehoben werden muss ist dass darauf geachtet wird dass man nicht jedes Wochenende gearbeitet werden muss und dass man Freiwünsche einreichen kann.
Ausbildungsvergütung
Als Mitarbeiter kann man von vielen Benefits profitieren:
-Spanischkurs
-Fitnesstraining mit Personaltrainer
-Family&Friendsraten für Hotelzimmer
-Weiterbildungen
-Mitarbeiteressen mit der Geschäftsleitung
Etc...
Die Ausbilder
Da es ein Familienbetrieb ist, ist alles sehr familiär und die Ausbilder standen bei Fragen stets zur Seite.Vor allem auch bei den Inhabern hat man gemerkt wie viel Wert sie darauf legen als Ansprechpartner da zu sein.
Besonders schön fand ich, dass wir Azubis ein kleines Geschenk vor der Prüfung bekommen haben und eine Karte auf der die Inhaber des Hotels einem viel Erfolg gewunschen haben.
Spaßfaktor
Das Team ist wie eine zweite Familie. Es war stets ein grosser Zusammenhalt und so hatte man sehr oft Spass beim Arbeiten.
Aufgaben/Tätigkeiten
Als Hotelfachauszubildender durchläuft man verschiedene Abteilungen. Das Hotel Der Blaue Reiter ist ein klassisches Business-/Designhotel. Da das Hotel nicht über ein hoteleigenes Restaurant verfügt bekommt man als Azubi die Gelegenheit ein Praktikum im Service in einem 5 Sterne Resort zu machen. Das war eine schöne Erfahrung.
Ich persönlich muss ganz klar sagen, dass ich an meiner Ausbildung am meisten schätze was ich in Sachen Gästekontakt und Servicekultur gelernt habe: Nach langjähriger Berufserfahrung - meines Erachtens - das wichtigste in der Hotelleriebranche. Im Hotel Der Blaue Reiter steht der Gast an erster Stelle und das wird bereits in der Ausbildung gross geschrieben. Gastorientiertes Arbeiten steht hier auf jeden Fall im Vordergrund.
Variation
Während der Ausbildung ist man in verschiedenen Abteilungen und lernt jeden Tag dazu.
Rückblickend bin ich vor allem der Inhaberfamilie sehr dankbar für die sehr prägende Ausbildung. Man lernt nicht nur für den Beruf sondern auch fürs Leben. Nachhaltigkeit, Umweltbewusstsein, Pflichtbewusstsein, Ordentlichkeit, extreme Sauberkeit sowie ein hoher Qualitätsstandard stehen in diesem Betrieb an erster Stelle.
Solche Werte sind meiner Meinung nach wichtig für ein motiviertes Arbeiten eines Mitarbeiters. In diesem Betrieb werden keine Halben Sachen gemacht, was auch den Ehrgeiz des Mitarbeiters extrem fördert.
Respekt
Respekt war stets von allen Seiten da. Ob von den Arbeitskollegen, den Chefs oder aber auch von der Geschäftsleitung. In diesem Betrieb wird Fleiss honoriert, was extrem motivierend ist.
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Ausgezeichneter Lehrbetrieb
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei hotel der blaue reiter abgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
Man kommt jeden Tag mit einem guten Gefühl auf die Arbeit. Das Team wurde ganz schnell zu einer zweiten Familie.
Karrierechancen
Mir selbst hat die Ausbildung im Blauen Reiter die Tür in die weltweite Luxushotellerie geöffnet. Natürlich wäre eine weiter Karriere im Blauen Reiter auch möglich gewesen.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind wie in jeden anderen Hotel. Falls es mal zu Überstunden kam, wurden diese fair ausgeglichen.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung in der Hotelbranche ist natürlich nicht so hoch. Im Blauen Reiter wurde aber alles gegeben um das Gehalt noch etwas aufzustocken ( z.B. Tankgutschein)
Die Ausbilder
In jeder Abteilung hatte ich einen super Ausbilder an meiner Seite.
Spaßfaktor
Selbst im stressigen Hotelalltag hatten wir immer Spaß auf der Arbeit und ein gutes Mitarbeiterklima
Aufgaben/Tätigkeiten
Während meiner Ausbildung habe ich Einblicke in jeden Abteilung bekommen. Natürlich lernt man auch Zimmer putzen als Hotelfachmann, was vielleicht nicht so viel Spaß macht. Aber das gehört auch dazu und hat mir im späteren Verlauf der Ausbildung (z.B. Rezeption) sehr weitergeholfen.
Respekt
Man wurde als Azubi genauso respektiert wie jeder andere Mitarbeiter. Da wurden keine Unterschiede gemacht.
Variation
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Familiäres Designhotel mit hohen Standards
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei hotel der blaue reiter abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Über das gesamte Studium hinweg habe ich eine gute Unterstützung erfahren. Gerade bei der Bearbeitung von Seminararbeiten und der Bachelorarbeit konnte ich auf die betriebliche Unterstützung zählen. Führungskräfte haben sich wirklich Zeit genommen meine Fragen zu beantworten und sich damit auseinanderzusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn es aufgrund der aktuellen Situation sehr schwierig ist den Personalbedarf zu planen wäre es schön wenn die Dienstpläne früher einsehbar wären (zumindest wenn sich die Lage wieder normalisiert). Dies würde die Planung für die Mitarbeiter einfacher machen.
Arbeitsatmosphäre
Gerade in der Zeit der Corona Pandemie ist das Team zusammengewachsen. Gegenseitige Unterstützung und Hilfe sind selbstverständlich, wenn diese benötigt wird. Dies schafft eine schöne Arbeitsatmosphäre in der man sich wirklich wohlfühlt.
Karrierechancen
Vakante Stellen werden priorisiert unternehmensintern besetzt. Dabei wird der einzelne Mitarbeiter mit seinen Stärken und Schwächen betrachtet und sein Einsatz im Team passend gestaltet.
Arbeitszeiten
Arbeiten am Wochenende gehört zur Hotellerie einfach dazu. Dennoch wird darauf geachtet, dass jeder Arbeitnehmer mindestens ein Wochenende im Monat komplett frei hat. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit Freiwünsche zu äußern, welche auch eingehalten werden. Es wird wirklich versucht jedem einzelnen Mitarbeiter in der Urlaubs- und Dienstplangestaltung gerecht zu werden. Gerade die Freiwünsche ermöglichen es den Studenten und Azubis freie Zeit vor Klausuren und Prüfungen zu bekommen, sie ermöglichen es aber auch Vereinstätigkeiten und den Beruf unter einen Hut zu bekommen. An Weihnachten und Silvester kann jeder Mitarbeiter entscheiden wann er garantiert frei haben möchte.
Ausbildungsvergütung
Studiengebühren werden vollständig vom Hotel übernommen.
Spaßfaktor
Tolle Angebote für Azubis und Studenten um sich schon während der Ausbildung weiterzubilden (z.B. Webinare). Darüber hinaus werden sehr hochwertige Azubiausflüge geplant und durchgeführt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Engagement und Leistung werden belohnt. Wer in diesem Hotel durch Leistung überzeugt bekommt Unterstützung und die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen.
Gerade in der Zeit der Corona-Pandemie wurde dies deutlich. Die Azubis hatten die Möglichkeit sehr selbstständig zu arbeiten, dennoch konnten Rückfragen jederzeit gestellt werden.
Variation
Als dualer Student und Azubi erhält man einen Einblick in alle Unternehmensbereiche. Dadurch lernt man das Haus und seine Abläufe in allen Bereichen besonders gut kennen. Dennoch ist es möglich Schwerpunktbereiche nach den Interessen des jeweiligen Azubis festzulegen.
Durch Kooperationen mit anderen Hotels besteht die Möglichkeit ein Praktikum in einem 5 Sterne Resort zu machen. Dadurch können Azubis neben der Businesshotellerie auch die Ferienhotellerie kennenlernen. Eine wirklich außergewöhnliche und tolle Möglichkeit!
Respekt
Auf gegenseitigen Respekt und Wertschätzung wird in allen Abteilungen und über alle Ebenen des Hotels großen Wert gelegt. Das Hotel ist sehr familiär geprägt.
Die Ausbilder
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird hotel der blaue reiter durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 83% der Bewertenden würden hotel der blaue reiter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Arbeitsatmosphäre und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich hotel der blaue reiter als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.